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Lifeisamirror.Whateveryourheartis,yourlifewillbelikethat.通用参考模板（页眉可删）关于带薪年休假使用的规定一、享受人员：所有已转正的合同制员工。二、假期标准1、按在广西巨星实际工作时间计算，可享受如下带薪假期:工作年限（X）一般员工可休假（天）主管及以上员工可休（天）X<1年581X<2年692X<4年7104X<10年81110X<20年1012X20年1515说明计算工作年限以当年1月1日起计算。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）年出勤率低于90%;2）员工事假累计20天以上；3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。三、使用期限1、每位正式员工的年休假其中1--3天为公司统一安排在每年的春节期间使用，1天为公司组织全体员工集体活动日（或两个半天）。2、一般员工如有剩余年休假，可一次用完，也可分期使用，但必须以一个工作日为单位。3、主管及以上员工的剩余年休假，应一次性休完，有特殊情况的向总经理申请最多分2次休完。4、符合休假的员工应合理安排工作，提前申请经批准后休假。5、每年10--11月人力资源部统计出员工当年剩余的年休假天数及确定截止时间，要求大家在规定期限内用完，逾期作废。6、每年春节以后入职的员工，需扣除公司已统一安排的春节等假期天数。7、每年10月1日以后入职的员工当年无年休假。四、请假手续1、员工使用带薪年休假，应按附件请假单格式填写。2、连续休假2天（含）以上，必须提前1个工作日向上级提出申请。3、连续休假3天（含）以上的，必须提前3个工作日向上级提出申请，并委托代理人负责其在休假期间的日常工作。4、当假期同工作需要和年度计划相抵触时，公司有权重新安排员工的假期。5、人力资源部有权指导员工按正确的方式请假。五、其他1、本规定的解释权属行政人事中心。2、本规定自20__年1月1日起执行。之前有关规定若与本规定不一致，以本规定为准。附件：请假单申请日期：年月日姓名部门请假日期年月日〜年月日请假

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