2023年劳资安全职责篇

2023年劳资安全职责篇

书目

项目部劳资员平安工作岗位职责

1协作平安部门做好新工人、换岗工人和特别工种工人的平安生产教化、培训、考核和发证工作。

2仔细贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格限制加班加点。

3组织工人考工、评级、培训的同时,将平安技术学问列入重要内容之一。

4凡新工人入场,要与平安、保卫部门一同进行入场平安防火教化,并组织考试、登记工作。没经教化或考试不合格者,不得安排工作。

5对新加入本项目施工的队伍,要驾驭人员状况,在办理各种平安手续、签定经济承包合同或平安合同后,方可支配人员作业。

人事劳资科平安职责

1对新入厂人员根据三级教化培训原则刚好进行平安技术培训,经考核合格后方可上岗作业。

2组织对职工进行平安技术学问教化、特别工种的培训、考核及取证工作。

3负责按各工种对体质的要求支配工作。协作有关部门做好职业禁忌症职工的支配和调整。

4科学支配班次,留意劳逸结合,平安生产,避开疲惫作业。

5按规定协作相关部门做好平安奖惩工作。

6负责对职工劳动纪律和遵章守纪教化与检查。

劳资科长岗位平安职责

1、落实支配对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作安排并组织实施。

2、根据劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教化与检查。

3、贯彻劳动法,限制加班加点。

4、参与重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把平安工作业绩纳入职工晋级和嘉奖考核的执行状况。

6、支配新工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理安排调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对平安技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,平安方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导平安工作,对存在平安隐患问题提出整改看法并监督实施整改。

人力资源劳资管理部门平安职责

(一)设置平安生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位,配备合格的人员,确保符合平安生产的有关规定和实际工作的须要。

(二)落实劳动爱护、平安教化培训、业绩考核的管理规定。

(三)协作制定年度平安技术措施安排。

(四)编制职工三级平安教化培训、岗位平安技能培训、岗前培训工作安排并组织落实。

(五)协作组织“安规”考试、平安学问竞赛、平安技术比武等活动。

(六)实行平安奖惩方法,在进行职工技术考核的同时,进行平安技术考核。

(七)参与平安事故的调查处理,协作做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。

电力公司人事、劳资部门平安职责

1.常常深化现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动爱护制度和职工保健中存在的问题。

2.负责组织新入厂人员的三级平安教化培训工作。凡未经公司(分公司、工程处)级平安教化培训并取得合格证者,不得安排上岗工作。

3.负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

4.负责支配调换工种职工进行新岗位平安技术教化培训及考试工作。

5.仔细实行平安奖惩方法,确保平安嘉奖专用基金的提取和建立。

6.在职工晋级、评奖时,应把平安施工状况作为考评重要内容之一。

7.必需严格执行有关临时工平安管理的规定。在签订安排外用工合同时,应明确有关平安条款的要求。

8.参与重伤、死亡事故的调查处理工作。参与医务劳动鉴定委员会的工作。

劳资科长-岗位平安职责

劳资科长岗位平安职责

1、落实支配对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作安排并组织实施。

2、根据劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教化与检查。

3、贯彻劳动法,限制加班加点。

4、参与重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把平安工作业绩纳入职工晋级和嘉奖考核的执行状况。

6、支配新工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理安排调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对平安技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,平安方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导平安工作,对存在平安隐患问题提出整改看法并监督实施整改。

项目部劳资员工作平安岗位职责

1协作平安部门做好新工人、换岗工人和特别工种工人的平安生产教化、培训、考核和发证工作。

2仔细贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格限制加班加点。

3组织工人考工、评级、培训的同时,将平安技术学问列入重要内容之一。

4凡新工人入场,要与平安、保卫部门一同进行入场平安防火教化,并组织考试、登记工作。没经教化或考试不合格者,不得安排工作。

5对新加入本项目施工的队伍,要驾驭人员状况,在办理各种平安手续、签定经济承包合同或平安合同后,方可支配人员作业。

交底人:接受交底人:

人力资源、劳资管理部门平安职责

（一）设置平安生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位，配备合格的人员，确保符合平安生产的有关规定和实际工作的须要。

（二）落实劳动爱护、平安教化培训、业绩考核的管理规定。

（三）协作制定年度平安技术措施安排。

（四）编制职工三级平安教化培训、岗位平安技能培训、岗前培训工作安排并组织落实。

（五）协作组织安规考试、平安学问竞赛、平安技术比武等活动。

（六）实行平安奖惩方法，在进行职工技术考核的同时，进行平安技术考核。

（七）参与平安事故的调查处理，协作做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。

劳资科长岗位平安职责规范

劳资科长岗位平安职责

1、落实支配对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作安排并组织实施。

2、根据劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教化与检查。

3、贯彻劳动法,限制加班加点。

4、参与重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把平安工作业绩纳入职工晋级和嘉奖考核的执行状况。

6、支配新工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理安排调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对平安技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,平安方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导平安工作,对存在平安隐患问题提出整改看法并监督实施整改。

劳资部门岗位平安职责

1、对新入厂人员（包括实习、代培人员）刚好组织平安教化和考核，合格后方可安排上岗，并监督师徒合同的签订、审核；

2、会同平安部门对职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作；

3、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教化和检查，对由此而引起的事故负责；

4、负责《劳动法》的贯彻执行落实状况，严格限制加班加点，留意劳逸结合；

5、负责对违反平安生产规章制度而造成的工伤事故处理工作；

6、参与工伤鉴定工作，会同工会等有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作；

7、把平安工作作为工资、晋级考核的重要内容；

8、组织好新工人的体检工作。依据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种安排和调整，仔细执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定；

9、特种作业工种和要害岗位操作人员的支配，相对稳定；

10、在办理临时用工协议书时，应有平安方面的条款，并会同有关部门执行。

粗苯精制分厂劳资员平安职责

（1）劳资员是分厂平安生产管理的间接责任人，对所负责范围内的平安生产工作全面负责。

（2）贯彻执行有关平安生产法规、制度、标准、指令；与分厂签定平安生产责任状、消防责任状；负责组织实施并完成分厂下达的各项平安生产任务。

（3）学习贯彻执行公司、分厂有关平安规章制度。

（4）做好分厂各工段、班组平安奖惩的核算、兑现工作；

（5）收存好上级主管部门下发至分厂的各类文件、资料，负责复印下发，为分厂平安生产管理保存好文件、资料；

（6）建立健全平安管理考核台帐；做好分厂各经济台帐等的平安管护、防火防盗工作；

（7）发生事故时刚好帮助救援，避开事故扩大，同时向领导报告，爱护现场。

（8）按公司职业健康平安标准化管理体系（iso14001）、环境标准化管理体系iso（18000）的要求，建立健全管理体系工作，贯彻执行方针、目标、指标，监督、管理、考核体系的运行，完成平安生产工作。

（9）对其它属于分管工作业务及职责范围内的平安工作负责。

电力公司人事劳资部平安职责

电力公司人事、劳资部门平安职责:

1.常常深化现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动爱护制度和职工保健中存在的问题。

2.负责组织新入厂人员的三级平安教化培训工作。凡未经公司(分公司、工程处)级平安教化培训并取得合格证者,不得安排上岗工作。

3.负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

4.负责支配调换工种职工进行新岗位平安技术教化培训及考试工作。

5.仔细实行平安奖惩方法,确保平安嘉奖专用基金的提取和建立。

6.在职工晋级、评奖时,应把平安施工状况作为考评重要内容之一。

7.必需严格执行有关临时工平安管理的规定。在签订安排外用工合同时,应明确有关平安条款的要求。

8.参与重伤、死亡事故的调查处理工作。参与医务劳动鉴定委员会的工作。

劳资员岗位平安职责

1、对本岗位的平安生产负责。

2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。

3、根据公司人事、劳资制度,做好劳动定额工作;帮助分厂领导做好人员配备和工资安排工作,帮助有关人员做好员工培训工作。

4、定期对本单位作业过程危急有害因素进行辨识,制定事故防范措施。

5、根据公司人劳部门的要求刚好报送各种报表,保证精确无误。

6、仔细做好完工单的审批工作,并刚好向分厂领导汇报。

7、负责分厂值班人员的支配工作,负责配备值班点须要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。

8、定期对本单位办公区域和生产场所进行平安、消防检查,发觉隐患登记挂账,刚好进行闭环整改;发觉重大平安隐患或紧急状况时,马上停产整改。

劳资管理员平安职责

行政人事部劳资管理员是人事劳资管理岗位平安操作的干脆责任者,负责本岗位的日常平安工作。

1、严格遵守国家及地方政府平安生产法律法规,贯彻执行公司平安管理制度,并在工作中严格组织落实。

2、依据公司平安生产和职业健康目标,执行本岗位的实施安排和考核方法,确保完成全年平安生产和职业健康目标。

3、参与各类相关的平安生产教化培训,提高平安技能,确保本岗位达标。

4、根据相关法律法规,做好公司全体职工工伤保险费用的核算工作,并按时足额缴纳。

5、负责工伤报送,驾驭和监督工伤费用支付状况,刚好办理工伤社保赔偿费用结算,会同工会等部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。

6、负责本岗位的平安装置、防护设施的运行、维护,并对警示标记的悬挂和消防设施器材进行维护保养。

7、开展隐患排查及治理工作,落实分工、实施监控并刚好上报。

8、对工作场所中存在的风险进行辨识,并制定相应的限制措施,熟识岗位危急有害因素,工作中仔细做好限制措施。

9、主动参与应急演练,驾驭事故应急处理方法,娴熟运用各种消防设施。

10、接受本部门进行的平安检查,对检查出的问题进行刚好整改。

11、发生平安事故时刚好参加抢救并上报事故状况。

12、开展本岗位定置管理工作,确保本岗位达标。

某铁矿人事劳资部门平安职责

1、负责组织对新入企业员工（毕业生、实习生、代培人员、其他新参与工作的干部、工人）及全体员工的健康、平安与环境的学问教化培训和考核。对新