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文档简介

公司财务人事管理制度规定一、引言本公司制定此财务人事管理制度规定是为了规范公司财务和人事管理工作，保证公司财务和人事工作的合规性、公正性和透明度，从而达到保障公司利益、提高公司效益的目的。二、公司财务管理1.财务管理职责公司的财务由财务部门管理。财务部门应当成立财务管理委员会，负责制定并执行财务管理规章制度，对公司各项财务活动进行监督和管理，防止财务风险的发生。2.经费管理公司的财务管理委员会应当制定经费管理制度，并将其上报董事会审批。经费管理制度应当包括以下内容：1.经费申请程序；2.经费使用程序；3.经费审批程序；4.经费使用范围；5.经费报销程序。3.财务核算公司的财务管理委员会应当制定财务核算制度，并将其上报董事会审批。财务核算制度应当包括以下内容：1.财务记录方式；2.资产负债表和利润表的制作和公布；3.会计核算准则的应用方法；4.会计档案管理方法及保管制度。4.财务报表公司的财务管理委员会应当制定财务报表制度，并将其上报董事会审批。财务报表制度应当包括以下内容：1.编制各种财务报表的方法、原则和程序；2.财务报表的审计方法和程序；3.财务报表的监督和公开程序。三、公司人事管理1.人事管理职责公司的人事管理由人力资源管理部门负责。人力资源管理部门应该成立人事管理委员会，负责制定并执行人事管理规章制度，对公司的各项人事活动进行监督和管理，防止人事风险的发生。2.员工招聘公司的人力资源管理部门负责组织招聘。员工招聘应当遵守以下原则：1.招聘工作应该公正公平；2.招聘程序应当规范，并应当对招聘对象进行合法检查。3.员工培训公司的人力资源管理部门负责组织员工培训。员工培训应当遵守以下原则：1.培训内容应符合公司需要，与员工工作内容相符；2.培训效果应进行评估，并在实际工作中进行检验。4.员工绩效考核公司的人力资源管理部门负责组织员工绩效考核。员工绩效考核应当遵守以下原则：1.考核标准应当符合公司实际；2.考核结果应当公正公平，确保员工权益。5.员工福利公司的人力资源管理部门负责管理员工福利。员工福利应当遵守以下原则：1.福利标准应当公正公平；2.福利内容应符合员工实际需求。四、违反规定的处理对于违反公司财务人事管理规定的员工，公司有权依照公司的有关规定予以处理。五、总则本制度自发布之日起实施，同时之前发布的所有有关

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