创建文明单位文明集体争当文明职工活动实施细则

/创建文明单位文明集体争当文明职工活动实施细则随着社会经济的不断发展，企业作为社会发展的重要组成部分，必须要有着良好的社会形象与公共责任，这是每一个企业都必须要承担的责任。作为员工，他们的行为也是直接反映企业形象的重要因素之一。因此，打造文明单位、文明集体，让每名职工成为文明职工，是企业应该高度重视的问题。为了进一步推动企业文明建设，提高职工文明素质，提升企业形象，特制定《创建文明单位文明集体争当文明职工活动实施细则》。一、活动目的为全面贯彻落实《中华人民共和国文化产业促进法》、《企业文化建设标准》等相关法律法规，推进企业文明建设，树立企业正能量形象，促进文明城市创建，提高职工文明素质，凝聚企业集体力量。二、活动内容文明单位创建活动：以企业为单位，整体推进环境治理、文明办公、公共形象、职工行为等方面的文明建设。具体包括但不限于以下方面：对企业文化建设开展整体规划，制定不同层面、不同类型职工的文化培训计划；制定企业员工行为规范文明行为标准，明确职责，让行为成为企业形象展示的重要部分；打造文明办公环境，整合各方面资源，提高质量，提高办公环境与效率；进行公共形象宣传，通过各种媒介、方式对外展示企业良好形象；对企业周边环境建设进行打造，创造良好的企业形象；文明集体创建活动：以团队为单位，着重推进员工文明行为、文明礼仪、文明交往等方面的建设。具体包括但不限于以下方面：制定文明礼仪标准、文明行为标准，让员工坚持文明行为，培养文明习惯；举办团队文明风采比赛，展示团队的文明形象；进行文明交往活动，促进团队之间的文明交流；制定党员干部日常行为规范，引导党员干部做出表率；每季度进行集体评比，选出表现最优秀的文明团队；文明职工创建活动：从个人角度出发，着重推进职工个人素质提升。具体包括但不限于以下方面：进行个人文明行为培训，让职工知晓文明行为的重要性；制定文明行为标准，让职工树立文明形象；举办“文明职工”评选活动；建立优秀员工档案，展示优秀职工的表现；对无文明行为的职工进行红线教育，让职工知晓一些必须遵守的红线。三、活动实施制定活动方案并报经企业领导审批；设立活动筹备组，分别成立文明单位创建组、文明集体创建组、文明职工创建组；开展创建活动知识培训及集体组织建设；安排活动周期及考核标准；预算及落实筹备费用，确保活动开展顺利；规律性开展活动，每季度组织文明职工、文明集体评选评比等；综合考评得分，评出活动优秀单位、优秀集体、优秀职工；对活动优秀者进行表彰，并在企业内外公开予以展示。四、活动保障配置专职人员，负责活动实施工作；建立活动奖励机制，对活动表现优秀的人员进行奖励；建立考核机制，对活动实施情况进行考核；完善活动经费管理，确保活动顺利开展；对活动开展情况及时进行总结，并对活动方案进行优化；五、活动效果全员参与创建，推动企业文明建设水平；优秀的企业文明形象得以展示，增强企业的品牌形象和正能量；职工的文明素质得到提高，积极参与企业内外的各类活动，展示企业员工风采，着力营造文明向上的企业文化。企业可在文明单位评选评比中取得优态表现，为参与“文明城市”创建提供有力支持，提高企业的社会形象与公共认同。总之，创建文明单位，打造文明集体，争当文明职工，在全社会建设文明城市的背景下，