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第第页电话面试时向面试官询问薪资待遇是否合适

案例：

章明强人还在深圳，但是他想找广州的工作，这样他就可以和家人生活在广州了，于是他投了许多广州的职位。由于跨市投简历，导致电话面试也增多，许多时候，章明强面试完了，当他最末去复试的时候，却发觉薪资待遇不符合自己的要求，每次都这样奔波后，他在想假如可以在电话中先了解薪资待遇状况，最末再去复试，这样就可以减削面试成本了，也可以让自己不那么劳累，但是在电话面试中询问薪资待遇是否合适，这又难倒了章明强。

分析：

章明强的状况在职场经常遇到，那么应当如何做呢？以下提供不同的建议作为参考。

建议一：

一般在原那么上，是不赞成候选人主动向企业方提薪资问题的，大家都知道，谈薪的`过程就是你和HR谈判的过程，您越早关注这个问题，越早把你的期望或者薪酬底线交出去你的后续谈判就越被动。但是鉴于这种状况，还是问一下会比较好，由于章明强不是通过猎头推举的，另外对于他们的薪资状况也不方便侧面了解。需要留意的是问的时候要留意技巧。不要径直跟HR说你要多少多少钱，低于多少就不去这类的话，由于你对他们的薪资水平不太了解，假如你报的数目过高，而你本人其实可以接受相对低点的薪资可能这个机会你就错过了，假如报的过低，对于您自己来说也是损失。

建议二：

先向HR讲明自己目前的薪资状况〔留意：要是真实的全年税前总收入或者税前月总收入，总收入可以包括进去各种补贴奖金〕，然后说明后续面试自己会遇到的地域困难，因此在薪资上还是期望有些涨幅的，让HR给你答案你目前的状况他们大略能给出多少。同时建议加上一句，“您的时间也很珍贵，假如我们前期了解清晰双方的大致需求和薪资范围，也以免耽搁您的工作，糜费您的时间。”

建议三：

假如您去一个意向挺高的公司面试的话就没须要冒这个险。可以从其他渠道先大略了解一下。可以侧面打听了解，假如已经到了给offers阶段，HR自然会跟您谈。

建议四：

给你两个提示：

1、不要在事情没有结论的时候做出自己的假设。既然是找工作，跨市应聘并不是太辛苦的事情，假设这点苦都不能接受，你能摆

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