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文档简介

第第页绿之韵奖金制度

一、零售推举奖：22%

680*22%=150元

个人技能强，径直销售推举了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的`伙伴安排在A、B两组，帮了伙伴，有人性化、人情味，表达多劳多得。

二、提成奖：20%(可提10层，每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元特惠价产品，方可获得此项嘉奖。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。

实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。

三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：

A组B组

80004000当达到11800分业务代表发给380元

2万1万当达到28000分业务主任发给800元

5.2万2.6万当达到7.8万分经理发给1800元

10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元

14.8万发给12980元

当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会涌现很多个15万业绩(12980元)，但公司严格掌握在4个，即4*12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。

A、B市场稳定后，假如对月收入10万元不满意，可开第3个市场，借用原5万时(单边)又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。

四、福利待遇4%

旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)*10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)*20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。

五、分红4%

完成14.8万可

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