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文档简介

湖南省劳动合同概述劳动合同是用人单位和劳动者之间为明确双方权利义务、规范劳动关系而订立的书面协议。在湖南省，劳动合同受到《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省劳动合同条例》等法律法规的规范。劳动合同签订程序劳动合同的签订应当采取书面形式，并经用人单位与劳动者双方签署或盖章。劳动合同应当载明双方的名称、地址、法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、职务、工作内容、、劳动报酬、工作时间、休息时间、休假、社会保险等主要条款。其中，劳动报酬的支付方式应当明确定义，报酬不得低于最低工资标准。在签订劳动合同前，用人单位应当就劳动条件向劳动者进行真实、准确、完整的告知，并向劳动者提供与劳动条件相关的文件与资料。劳动合同的类型根据劳动合同的性质，劳动合同可以分为以下两种类型：固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者按照一定期限约定，不超过三年。超过三年（含三年）的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的续签应当符合规定，并充分保证劳动者权益。若用人单位与劳动者虽未续签劳动合同，但达成了书面协议，仍应当按照协议履行相关义务。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定劳动合同期限或者约定期限不超过一年的，仍然需要继续合作的劳动关系。用人单位解除劳动合同的，应当依法给予劳动者经济补偿。劳动合同解除劳动合同的解除应当在双方自愿的基础上进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《湖南省劳动合同条例》规定的劳动合同解除事由包括：用人单位与劳动者协商一致劳动者因工作、生活等原因无法继续从事原工作，且经过再教育或者培训后不能从事相应其他工作劳动者因身体或者精神疾病，已经不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定，不能从事经过安排的其他工作原工作的工作内容或者工作条件发生了重大变化，且用人单位与劳动者协商未能就变化达成协议，按照规定提前三十日通知后，未能达成协议的劳动者在工作期间严重违纪、违法或者侵害用人单位合法权益的其他依法规定的解除劳动合同的情形解除劳动合同，应当依法给予劳动者应得的工资、经济补偿和社会保险等待遇，用人单位还应当按照规定资助劳动者进行再就业培训。结语在湖南省，劳动合同是用人单位和劳动者之间确立规范劳动关系的重要法律文件。为保障劳动者的权益，用人单

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