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文档简介

物业用工合同引言物业用工合同是指物业服务企业与物业服务从业者之间的合同，该合同规定了双方在物业服务方面的权利和义务。物业服务包括但不限于房屋维修、清洁、保安等方面的服务。根据劳动法的要求，该合同必须满足相关法律法规的规定。合同内容物业用工合同应当包括以下内容：甲方和乙方的基本信息甲方是物业服务企业，乙方是物业服务从业者。合同期限物业用工合同应当明确合同生效日期和合同期限，合同期限原则上不超过三年。工作内容该部分应当明确乙方所从事的工作内容，包括工作内容的质量、数量、工作时间等方面的要求。工作地点合同中应当明确乙方的工作地点，包括但不限于楼宇、小区等物业服务场所。工资和福利合同应当规定乙方的工资和福利待遇，工资和福利待遇应当符合国家和地方有关规定。工作时间和休假合同应当规定乙方的工作时间和休假制度，规定的工作时间和休假制度应当符合国家和地方有关规定。工作保障和职业安全合同应当规定甲方为乙方提供的工作保障和职业安全保障措施，包括但不限于工作场所安全、劳动保险、职业卫生等方面的保障。纪律和处罚合同应当规定乙方在工作过程中必须遵守的纪律和规定，以及违反合同规定或者其他规定应当承担的责任和处罚。合同解除物业用工合同有效期届满后，如果有续约意愿，甲、乙方应当在合同到期前约定是否续约。如果甲、乙方没有在合同到期前约定或者约定不续约，该合同自然解除。另外，物业用工合同解除的情形包括但不限于以下情形：双方一致解除经双方协商一致，可以解除合同。甲方不履行合同义务如果甲方违反合同规定，没有按照合同约定支付工资或者提供安全保障等，乙方可以向劳动争议仲裁委员会或者法院申请解除合同。乙方违反合同义务如果乙方违反合同规定，擅自离职或者严重违反工作纪律等，甲方可以向劳动争议仲裁委员会或者法院申请解除合同。总结物业用工合同是物业服务企业与物业服务从业者之间的合同，该合同规定了双方在物业服务方面的权利和义务，应当符合国家和地方有关规定。合同应当包括甲、乙方的基本信息、合同期限、工作内容、工资和福利、工作时间和休假、工作保障和职业安全、纪律和处罚等方面的内容。如果合同

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