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文档简介

简单员工试用期劳动合同甲方（雇主）甲方：_________（以下简称“公司”）地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）乙方：_________（以下简称“员工”）地址：_________身份证件号码：_________一、合同基本信息试用期起始日期：_________年_________月_________日试用期结束日期：_________年_________月_________日工作岗位：_________工作地点：_________每日工作时间：_________小时每周工作时间：_________小时试用期工资：_________元/月正式工资：_________元/月二、试用期工作内容和职责员工在试用期内，应根据公司的规章制度和要求，认真执行公司领导分配的各项工作任务，为公司的发展做出贡献。员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，保护公司的合法权益，不得泄露公司商业机密和商业秘密，不得从事违法违规的活动，不得对公司的利益造成损失。在试用期内，员工岗位和工作内容可能会根据公司的需要做出调整，员工应积极配合公司调整工作。三、试用期工资员工在试用期内，按照规定试用期工资标准领取工资。试用期结束后，正式员工工资以公司领导的批准为准。四、试用期工作评估公司将对员工在试用期内的工作能力、工作态度、工作积极性、专业技能等方面进行评估。如果员工在试用期内表现出色、符合公司需要，且公司同意转正，则进行正式转正，并领取正式工资。如果员工在试用期内表现不符合公司需要、或者公司认为员工不能胜任工作，则公司有权解除劳动合同，员工在试用期内不享有经济补偿。五、劳动合同变更和解除在试用期期满后，如果双方同意签订劳动合同，应当在试用期结束前15个工作日内签订书面劳动合同。如果未能在试用期结束前15个工作日内签订书面劳动合同，应当按照劳动合同到期前一个月的通知期提前解除劳动合同。在劳动合同期限届满前，一方提出终止劳动合同的，应提前一个月通知对方，或者按照协商达成的协议解除劳动合同。六、其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自丙方办理工商登记手续之日起生效。对本合同未尽事宜，由双方协商解决。甲方（公司）：____

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