奖励通知汇编9篇

奖励通知汇编9篇嘉奖通知篇1

一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。

主要表如今：

1、主动学习精神强，特殊是补焊和校正技术，提高很快；

2、仔细的工作看法，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；

3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和嘉奖；

二、本周主要质量问题

1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人修理，夜班质量问题很突出；

2、印尼环板上口弧弯严重，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；

3、孔板碰落现象较多，有的掉了未准时装上，部分是随便装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。

三、下周预防重点

1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm，口300*12等要放2-5mms收缩量，节点必需一边定位焊三点，削减上口弧弯；

2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T型截面放余量3-5mm收缩量并支撑打牢；

3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特殊是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去〔牛腿处〕。

四、具体质量问题

上述错误请责任人仔细反思、总结教训，避开同样的`问题再次、反复出现。对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。

嘉奖通知篇2

于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xx发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事件充份表达该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为鼓舞。

特此通知。

行政人事部

年月日

嘉奖通知篇3

全体员工：

公司保安****发觉后厨房漏水，并准时把状况反映到公司，公司因准时修理，削减了浪费。特此给予保安员***通报表扬，并嘉奖五十元现金。

期望各员工向他学习。

************公司

日期：

嘉奖通知篇4

经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间，主动协作公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各嘉奖人民币壹佰元，以资鼓舞。

安康市汉滨区天矩服务有限公司

董事会

董事长(签字)：

xx年x月x日

嘉奖通知篇5

为鼓舞在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增添新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，具体聘请条件及嘉奖政策如下：

一、聘请条件

1、身体健康,能吃苦耐劳,服从支配;

2、初中或以上学历;

3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。

二、嘉奖政策：

1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。

2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。

期望全体员工主动协助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的'支持!

嘉奖通知篇6

****先生/女士：

庆贺您！在****年**月份工作中主动肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成果突出。公司决定本月嘉奖您***元奖金〔**奖品〕以资鼓舞，期望在以后的'工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人：

注：〔持此通知到财务领取奖金〕

*************************公司

****年**月**日

嘉奖通知篇7

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的`高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。

3.董事长特殊额外嘉奖500元。

期望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也期望其他同事以他为学习典范，切切实实地增添服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxx

xxx

嘉奖通知篇8

全体成员：

于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事件充份表达该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为鼓舞。

特此通告。

行政人事部

XX年XX月XX日

嘉奖通知篇9

公司全体员工：

因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现决定对介绍者实施嘉奖，具体如下：

一、聘请岗位及大致要求：

生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；

品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；

灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；

其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推举嘉奖额度：

被推举人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推举人900元/人的嘉奖；此后公司根据被推举人每稳定工作一个月给予推举人900元/人的嘉奖，始终持续到被推举人稳定工作满9个月为止。

三、推举嘉奖发放方式：

被推举人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况〔如：姓名、所在部门及岗位等〕并按正规程序面试。否则，视为非推举人员；

奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；

被推举人或者推举人在奖金核算时已离职的.，不予