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文档简介

聘用合同保姆聘用合同本聘用合同（下称“本合同”）由雇主和雇员双方自愿签订，旨在规范雇主聘用雇员从事家庭保姆服务的相关事项。一、聘用背景雇主自愿通过本合同聘请雇员从事家庭保姆服务，帮助雇主解决家庭日常生活中的问题，保障家庭成员的健康、生活质量和安全。二、工作内容雇员所从事的家庭保姆服务工作，以保证雇主家庭成员的健康、生活质量和安全为主要目标。完成雇主委托的各种家务事项，包括但不限于清洁、洗衣、烹饪、购物等工作。协助照顾儿童和老人，包括但不限于喂饭、洗澡、陪玩等工作。对于家庭常见疾病，可以进行简单的护理和治疗。按照雇主的要求，随时做好客房的布置和整理工作。按时定点购票，代排队、取号等等。三、劳动报酬雇主向雇员支付的劳动报酬为每月人民币（￥）[填写具体数字]元。雇主在每个月的月末，将工资支付至指定雇员银行账户（或者以现金形式直接交付雇员）。工资支付时，应当同时缴纳应缴纳的社保和住房公积金。四、工作时间和休息工作时间为每周五天，每天工作[填写具体小时数]小时。根据工作量情况，雇主有权要求雇员相应加班。每周休息2天，雇主可以根据自身情况和协商结果随时调整休息日。五、其他约定事项工作服装由雇主自行提供。雇主可以根据自身需要，安排雇员参加技能培训和学习。在合同期限内，雇员必须履行工作职责并认真完成工作任务。如有故意违规行为，雇主有权解雇雇员。在合同期满前，如双方协商一致需要变更合同内容，应当及时通过书面形式修改、补充合同。六、合同解除本合同有效期[填写具体年数]年，自雇员入职之日起生效。在合同履行期间，如出现以下情况，雇主有权终止合同：雇员无故旷工累计[填写具体天数]天以上；雇员涉嫌严重犯罪行为；雇员患有传染病等以影响家庭成员健康为由，雇主要求雇员立刻停止工作不能保证健康的；雇员工作不称职或者不满足雇主的要求。在合同履行期间，如出现以下情况，雇员有权自行解除合同：雇主在每个月月末之前没有如期足额支付工资；雇主恶意扣发工资或者未能为员工按月缴纳社保和住房公积金；在劳动过程中，雇主侵犯员工权益或者恶意欺骗员工；雇主无故改变合同内容或者不履行合同义务；其他法律、法规规定的解除合同情形。双方一致同意解除合同的，应当在书面形式达成一致后，停止本合同的履行。七、争议解决本合同在使用过程中出现争议的，双方应当协商解决；无法解决的，应当提交相关仲裁或者诉讼机构予以解决。八、其他条款本合同自双方签字或盖章之日起生效，届满自动终止。双方就本合同未约定事项，应当依据国家有关法律、法规或者行业惯例予以解决。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。雇主：______________统一社会信用代码：______________地址：______________电话：______________雇员：_______

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