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文档简介

酒店员工合同一、合同双方甲方：酒店名称乙方：员工姓名二、工作内容乙方应根据甲方的要求，认真、负责地完成所分配的工作任务，并要保守甲方的商业机密和个人隐私；乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从领导，不得迟到早退或旷工，不得私自离岗，遵守甲方的考勤制度和安排的节假日值班安排；乙方应积极参加甲方组织的各种培训、学习、考试等活动，提高自身综合素质和业务技能；乙方离职前，应全面交接自己的工作，维护甲方的合法权益，妥善保管公司财产和资料；其他符合甲方工作需要的工作任务。三、工作时间和休息工作时间为每周五天，每天8小时，具体排班由甲方根据业务需要安排；为保证服务质量和客户满意度，乙方需要按照公司的值班安排，参与节假日轮流值班；工作日中，乙方享有不少于1小时的午休时间。四、薪酬福利和保险乙方在职期间，可以获得公司规定的实习期工资和薪酬待遇，实习期结束后，按照职位和工作绩效，增加相应的薪酬待遇；甲方按照国家法律法规和公司的规定，缴纳职工社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；甲方为乙方办理商业医疗保险，包括住院、门诊等费用报销，保障员工的身体健康和医疗保障；其他符合甲方工作需要的薪酬福利和保险待遇，公司将根据具体情况另行安排。五、违约责任如果乙方违反劳动合同，影响甲方的利益，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担全部违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的一切损失以及违约金；如果乙方因自身原因或其他原因无故离职，未经甲方同意，甲方将视乙方的离职行为为违约，并追究乙方的违约责任；其他违约责任，依照法律法规和公司规定办理。六、保密责任乙方必须保守甲方所有机密，不得向外泄露商业机密和个人隐私信息，在岗期间和离任后都要承担保密责任；乙方不能私自外借、复制或转移甲方的机密文件、资料和物品，否则必须承担法律责任和赔偿责任；其他保密责任，依照法律法规和公司规定办理。七、争议解决和终止方式本合同签订后，甲、乙双方有任何争议，应遵循友好协商的原则，通过谈判解决；如果不能通过友好协商解决，则可以申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼；如果因不可抗力因素（包括但不限于战争、自然灾害等）致使本合同不能继续履行，甲、乙双方均不承担违约责任，但应尽力减少损失和影响，并及时通知对方协商解决。八、其他事项乙方在职期间需要遵守酒店的规定和流程，有效完成工作任务；乙方需要身体健康，具备适应工作的体力和精力；甲、乙双方应互相尊重，共同维护合同的权益和利益；本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年，到期后视情况予以续签。本合同一式两

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