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文档简介

规范员工雇佣合同书本文档为员工雇佣合同书，旨在规范员工与雇主之间的关系，保障双方权益，促进工作的顺利进行。雇佣期限本合同有效期为雇佣期限，自合同签订之日起生效。雇佣期限届满前，如双方无异议，可协商续签或变更合同内容；雇佣期限届满后，如双方无异议，也可协商续签或变更合同内容。工作内容受雇员工应按照雇主要求的工作职责和岗位要求，认真履行工作职责，不得违反企业规章制度和国家法律法规。工作时间工作时间为[工作时段]，每周上班[工作日数]天；工作时间和排班安排根据企业需要和业务特点确定，企业对员工的考勤进行管理；如有需要，企业有权安排员工进行加班工作，加班工作按照国家法律法规和企业规定执行。薪酬待遇员工的薪酬待遇由企业和员工双方协商确定，应遵守国家有关规定；根据员工工作表现和企业业绩，企业可适当调整员工薪酬待遇；员工每月需按照企业规定申报并提供相关资料，企业根据员工工作情况和薪酬标准进行工资结算并支付工资；如员工因违反企业规定或国家法律法规而被解雇，企业有权不支付员工应得的经济补偿和赔偿。假期安排员工享有法定节假日、婚丧假、产假、陪产假、年假等休假权利；员工需要请假的，应提前向企业申请，并经过企业批准。保险和福利待遇企业应在法定范围内为员工办理社会保险、住房公积金等；员工需向企业提供相应的身份证明及其他资料（如身体状况证明等）；企业有权根据自身经济实力和发展情况，向员工提供一定的福利待遇。工作纪律员工在工作中应自觉、认真、负责地完成工作任务；员工应遵守企业规章制度和国家法律法规，不得有违纪、违法行为；如员工有违反企业规定或国家法律法规的行为，企业有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、调离、解雇等，且不给予经济补偿和赔偿；如员工因自己的过错而造成公司损失，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。解决争议本合同条款经双方确认后生效；如因合同履行发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向有关部门或人民法院提起诉讼，并遵守诉讼程序和判决结果。合同变更和解除合同变更应经双方协商一致，并在书面形式上得到确认；合同解除应经双方协商一致，并在书面形式上得到确认；合同解除除非双方协商一致，否则需遵循《中华人民共和国劳动法》有关规定。附则本合同一式两份，双方各执一份；本合同未涉及的事项，应根据相关法律法规及企业规

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