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文档简介

上海劳动合同书一、概述劳动合同是规范雇佣关系的法律文件，是企业与员工之间约定劳动关系的具体形式。在上海市，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，任何用人单位都必须与其员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。二、合同内容1.合同形式合同应当采用书面形式，双方应当在劳动合同上签字或者盖章。劳动合同应由用人单位签发，使用单位的公章或者法定代表人签字。2.合同期限合同期限是劳动合同中最重要的内容之一。根据《上海市劳动合同条例》，劳动合同期限可以分为以下三种：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同确定完成一定工作后终止的劳动合同合同期限的选择应根据招聘职位的实际情况和用人单位的需要来确定。用人单位与员工应当在劳动合同中明确劳动合同期限以及期满后是否自动续签或解除合同。3.工作地点及工作内容劳动合同应当明确员工的工作地点和具体工作内容。一般情况下，用人单位应当按照实际需要安排员工的工作，不得超出合同约定的工作内容。4.工资和福利待遇劳动合同中应当明确员工的工资及福利待遇。用人单位应当按照规定按时支付员工的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金等福利。用人单位还应当依照相关规定为员工提供带薪年假、带薪病假和法定节假日等福利待遇。5.双方权利义务劳动合同应当明确用人单位和员工之间的权利和义务。用人单位和员工应当履行合同约定的义务，保证劳动关系顺利进行。三、合同签订1.合同签订时间在用人单位与员工之间建立劳动关系时，应当尽快签订劳动合同。合同应当在工作开始前签订，并应当在员工入职之日起15日内办理劳动合同备案手续。2.劳动合同备案用人单位应当将劳动合同电子版上传至统一的备案平台进行备案。劳动合同备案的具体流程和规定可以查询上海市人力资源和社会保障局的网站。四、合同变更和解除1.合同变更在以下情况下，用人单位和员工可以变更合同内容：双方自愿协商一致用人单位规章制度变更需要调整劳动合同内容法定节假日等调休时间需要变更劳动合同的变更应当以书面形式，经双方签字或者盖章确认生效。2.合同解除劳动合同的解除应当以双方协商一致为前提，除此之外，还可能出现以下情况：因用人单位原因造成员工不能正常工作的因员工原因造成用人单位严重损失的双方协商一致解除劳动合同解除应当以书面形式，经双方签字或者盖章确认生效。用人单位应当在解除劳动合同后向员工发放最后一次工资及相应福利待遇。五、总结劳动合同是用人单位与员工之间建立劳动关系的重要法律文书。上海市规定，在招聘员工时，用人单位必须签订书面劳动合同。在签订合同时，务必确定合同期限、工作地点、工资和

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