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文档简介

派遣就业协议书本协议书由以下各方共同签署，以确保双方对于派遣员工的就业关系和待遇的确认和保障：一、甲方：甲方为派遣员工所在的派遣企业，以下简称“派遣公司”。公司名称：XXXXXX公司地址：XXXXXX二、乙方：乙方为接受派遣员工的企业，以下简称“用工单位”。公司名称：XXXXXX公司地址：XXXXXX三、派遣员工：派遣员工为本协议中的被派遣人员。姓名：XXX身份证号码：XXXXXX性别：男/女户籍所在地：XXXXXX职业类别：XXXXXX工作岗位：XXXXXX工作地点：XXXXXX工作时间：XXXXXX四、派遣期限本次派遣期限为X年X个月，自XXXX-XX-XX至XXXX-XX-XX止。五、工作内容派遣员工工作职责及具体工作内容按照本协议约定执行。乙方应按照派遣员工所在派遣公司的安排及时接收、分配和指导派遣员工履行其岗位职责。乙方应为派遣员工提供必要的工作条件、工作环境，以确保其安全、健康和工作效率。六、工作时间和休息每周工作时间不超过40小时，其中排班时间根据乙方公司值班时间表安排；派遣员工在乙方公司内享有与乙方员工相同的休息、福利和保险待遇；派遣员工的加班、节假日等工作时间与乙方员工工作时间相同。七、派遣员工待遇派遣员工的薪酬待遇由甲方支付，月薪为X元，包含基本工资和津贴，并按照国家相关规定实行社会保险及住房公积金制度；派遣员工在乙方公司内享有与乙方员工相同的福利和保险待遇。八、合同终止本次派遣协议曾订立合同期较短，派遣期限届满后，如甲乙方双方协商一致愿意继续派遣，则需要按照《劳动合同法》的规定，重新订立劳动合同，若未成功签订合同，则应按合同期满解除关系。派遣员工工作过程中，如乙方安排派遣员工到其他单位或企业工作，则需甲乙双方重新签署派遣协议，明确派遣员工工作的具体时间、地点、工作内容、薪酬等具体事项。如因派遣员工个人原因，一方发现派遣员工在工作中存在严重的职业道德问题和严重违纪行为，甲方应立即对派遣员工采取停工整顿甚至解约的措施。在措施实施前，甲方应将情况向乙方作出详细的说明，并得到乙方的认可。九、解决争议如甲乙方对本协议条款存在不同解释，应协商解决。若无法协商解决，则应依法向劳动争议调解委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护双方的合法权益。本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十、协议生效本协议自签署之日起生效。甲方代表：签字：___________（盖章）日期：年月日乙方代表：签字：___

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