职业素质养成报告材料

wordword/word《职业素质养成教育》课程报告班级610322学号101435某某X明成绩某某航空职业技术学院计算机工程系一、目标描述-1-〔一〕短期目标规划-1-〔二〕中长期目标-2-二、根本信息-3-〔一〕自我认知-3-〔二〕行业开展环境-4-三、分析与设计-8-四、方案与计划-11-1.职业定义-11-2.职位分析-11-3.软件工程就业方向-12-五、结论-13-一、目标描述大二也已经过了一半，对于我们来说学生生涯只有最后一年了，对于过去的一年的学习和生活，以与经过华迪实训，更加的深刻了解了自己，话说思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运，而命运掌握在自己手中，对于当代在校大学生而言，一个明确的目标是未来前进道路上的导航灯，只有明确目标，才能更好的做下去，才能在这一行业中做的更好，更加出色。所以我的短期目标是在毕业前有软件开发相关的项目工作经验，对软件开发项目的流程，管理和实际工作中会遇到的一些问题进展一个初步的体验。这样，在以后无论是找工作或是工作中都会有一个比拟好的竞争优势。经过了一年多的学习，我对此专业学习和未来设计有了个新的思考。〔一〕短期目标规划大二下：更加努力学习，参加各种活动，弥补大一没进学生会的遗憾，在学生会锻炼自己的胆量，在课余时间自修一到两门非专业课程，尽量开展更全面，但最重要的是在下学期过计算机二级考试和英语四级考试，英语对我来说是最难搞定的一门课了，只有尽力而为了。大三：对于我们，大三就是毕业的一年，所以从这个时候开始，我们就必须要为毕业后的工作着想，多出去寻找工作，其次争取多看与专业相关的知识，扩展自己各方面的知识而不仅仅局限于学校所教授。这样更能争取到好的实习机会，多多积累经验，认真踏实的学习〔二〕中长期目标中期目标：如果顺利的话，先进入事业探索期和事业开展期，预计时间为六年，希望进入任意公司从事软件测试工作积累工作经验，并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大开展人际关系，和同事老板搞好关系，并且要养成好的生活习惯，抓紧时间参加体育锻炼。在此期间，还要努力挣钱，为出国深造积累资金，如果可以争取机会公费出国更好。出国深造时间预计为三年，婚姻问题暂不考虑。长期问题：事业成熟期，奋斗目标——部门总监，争取进入外资企业，以成熟职业的姿态去处理遇到的事件二、根本信息〔一〕自我认知我的气质：多血质。活泼好动，反响灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。且具备很强的团结力。能保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1+1>2的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型——精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最根本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比拟符合我自身的个性。〔二〕行业开展环境软件产业作为信息产业的核心，是国民经济信息化的根底，它已经涉足工业、农业、商业、金融、科教卫生、国防和百姓生活等各个领域。专业方向就是学习如何采用先进的工程化方法进展软件开发和软件生产。计算机软件主流开发技术、软件工程、软件项目过程管理等根本知识与技能，熟练掌握先进的软件开发工具、环境和软件工程管理方法，培养系统的软件设计与项目实施能力，胜任软件开发、管理和维护等相关工作的专业性软件工程高级应用型人才。而目前我国的软件行业规模不是很大，有些软件企业在软件制作上，也只是采用了一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产比拟还是有一定的差距;原因有管理体制的问题，市场问题，政策问题，也有软件工程理论不全面和不完善的问题。所以软件工程的研究和应用，以与我国软件行业的进一步开展，都需要一定的既有软件工程的理论根底和研究能力，又有一定的实践经验的软件工程科学技术人员来推动。软件产业的开展水平，决定了一个国家的信息产业开展水平与其在国际市场上的综合竞争力。目前，我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速开展的一个瓶颈。在中国，国内市场对软件人才的需求每年高达80万人，而院校毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。尽快培养起适合信息产业所需要的高素质软件工程人才，已经成为信息化工作中的重中之重。所以，在现况的的条件下，软件方面空缺还比拟大，尤其是高端人才空间更是奇缺。而根据有关调查，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，由此可见，软件工程就业前景乐观。未来几年，国内外高层次软件人才将供不应求。软件工程就业方向主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3％，占GDP的9。1％，成为第一大产业。

信息产业部副部长指出，2007年，中国软件产业继续保持良好的开展势头。我国软件服务与系统集成市场份额不断增加，占软件销售收入总量的50％左右点。软件外包业务不断增加，超过全国软件出口的10％，比去年同期提高了近5个百分点。软件企业的规模和管理水平都在不断提高。

软件产业的开展也促进了软件人才的需求，据数据显示，目前我国对软件人才的需求已达20万，这个需求将以每年20％左右的速度增长，因此未来5年合格软件人才的需求将远大于供应，而这一人才缺口将从现在的约15万开展到2005年的约42。5万。所以，尽管在各大IT培训机构的努力下，我国具备软件开发技能的人越来越多，但与软件行业的开展速度相比，软件人才显然仍存在较大缺口。

薪资上下两极分化

据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000-8000元的，通信设备以与手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网与电子商务行业、电子与微电子技术行业、电信运营商与服务行业占25。6％；月薪在3000-5000元的，通信设备以与手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网与电子商务行业、电子与微电子技术行业、电信运营商与服务行业占27％；月薪X围在3000元以下的，通信设备以与手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网与电子商务行业、电子与微电子技术行业、电信运营商与服务行业占33。2％。

针对IT人才就业和薪资情况，在采访中，美国EMC公司华南区总经理易国祥就表示，2007年对于IT专业人员来说，竞争将更加激烈，一是高位置、高工资的职位将越来越少，同时还要求有丰富的经验和对各个行业的认知度；二是一些品牌成熟的公司，更讲究的是团队精神，而并不是更看重某一个Sales的销售能力，工资普遍不高。所以，2007年IT人要么去竞争更高的职位或者高工资，要么就做一个工资相对较低的普通Sales。另外，IT技术人员的分工如此会越来越细，要求也会越来越专。

相反，2008年出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C++编程，熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台；熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规X的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领〞一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2-3万元，而一般美工月薪维持在4000-5000元。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃〞，IT行业作为我国第一大产业，其开展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。三、分析与设计软件行业是一个技术革新最快的行业，需要不断学习，否如此自己的知识更新跟不上就会落伍。软件业的分工也很明显，程序员要求能比拟踏实地工作，能够独立地担当起自己模块的任务，而且合作精神也要很强。一个项目往往划分为几个模块，需要大家齐心协力来写程序。

据统计，目前全市软件企业从业人员已达9.3万人，平均每个软件企业拥有工作人员39人。软件人才学历素质较高，年轻化趋势明显，其中硕士与以上学历1.3万人，大学学历5.3万人，两者之和占从业人员的比例达71%，软件人才以30岁以下和30至39岁的人员居多，分别为5.7万人和2.6万人，两者之和占从业人员的98.1%。

但是现在软件行业也在不停地走向成熟化，资源也在进展合理地调配，劳动力本钱过高是制约我国软件企业竞争能力的一关键因素。

有业内专家认为，组建“金字塔〞式的人才结构将是降低软件企业劳动力本钱的最优选择。

目前，软件企业竞争能力差的一个因素是产品本钱太高，这也是软件企业难以产业化的重要原因。目前，一个学软件的研究生月薪要到1万元以上，一个大本毕业生月薪要到3000元-7000元，这样高的代价必然给软件企业带来产品的高本钱，使企业的产品无法与其他国家竞争。所以，降低软件企业劳动力的本钱是提高企业竞争能力，将企业办大办强的当务之急。

所谓“金字塔〞式的人才结构，是指将软件人才划分为软件设计开发人员、系统分析人员、根底编程人员三个层次。利用不同层次的人才结构，有效合理安排使用人才，实现人力资源优势最大限度地发挥，进而降低劳动力本钱。目前，一些软件企业老总一方面叹惜人才匮乏，一方面又眼光朝上，对低层次人才不屑一顾，甚至提出“非研究生不进〞。这实际上造成了人才上的一种浪费。不同层次的人才可以完成不同层次的工作任务，合理科学的人才匹配既可以做到人尽其用，又使高级软件设计人员得到解脱，投身到更多的软件开发、设计工作之中，从而为公司创造更多更大的利润。现在企业特别需要根底编程人员(即程序员)。程序员的工作任务是完成一个个根底程序模块的编制，而不同软件公司在不同时期，软件产品都不一样，每个根底程序模块所需要的知识和编程语言也不尽一样。而学校能够与企业建立亲密合作关系，从企业与时获取最新、最实际和最前沿的软件动态信息，并据此制订出教学计划，才能培养出适应软件企业需要的人才。四、方案与计划软件工程师主要进展软件前期的项目需求的分析,然后对项目进展风险评估并试图解决这些风险,然后开始进展软件的开发,后期对软件的进度做相关的评估.工作内容1、指导程序员的工作;2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程;3、协助工程管理人保证项目的质量;4、负责工程中主要功能的代码实现;5、解决工程中的关键问题和技术难题;6、协调各个程序员的工作,并能与其它软件工程师协作工作软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称.它是一个广义的概念,包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位.这些岗位的分工不同