2023年单位临时聘用合同（3份范本）

2023年单位临时聘用合同（3份范本）

书目

第1篇单位临时工聘用合同书

第2篇事业单位临时工聘用合同

第3篇机关事业单位临时人员聘用合同

单位临时工聘用合同书

依据甲乙双方经同等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方(以下简称甲方)聘用乙方(临时工以下简称乙方)在甲方生产部担当临时岗位工作。协议期限为。

二、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常管理，支付乙方工资，底薪xx元，平常加班xx元/小时，双休加班xx元/小时;

三、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按协议要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;

(二)享受协议规定的工资待遇;

(三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)在本协议生效期之内，除遇重大特别状况，乙方不得与甲方解除本协议;

四、聘用协议的变更、解除、终止

(一)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款：

严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;

连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;

贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;

违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;

被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

其它违反国家、甲方规定的。

(二)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：

甲方未按规定支付劳动酬劳的;

甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

本协议期满自行终止：

六、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要担当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

事业单位临时工聘用合同

2023事业单位临时工聘用甲方：聘用单位：

乙方：受聘人：身份证号码：

兹有聘用单位(甲方)：聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。

二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：

职责范围和要求：

遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金的形式在每月日之前支付乙方工资，平车每人每时元;高车每人每时元.

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;

3、甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;

乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

五、其他甲、乙双方商定的事项：

六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。

备注：

机关事业单位临时人员聘用合同

2023机关事业单位临时人员聘用用人单位(甲方)：

受聘者姓名(乙方)：

第一条：签订日期：年月日

联系电话(家)(手机)

诞生时间年月日身份证号码

初聘时间年月日

其次条：合同期限

合同期限为一年，从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。

第三条：工作内容和要求

一、甲方依据工作须要，支配乙方在教化岗位从事教化教学工种。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用

工。经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)，并以书面形式确定。

二、甲方为乙方安排相关的工作任务，供应必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教化。

三、甲方有权对乙方加强管理和培育，为乙方成才供应必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。

四、乙方根据甲方支配的工作内容和要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行惩罚。

五、乙方的岗位职责是：遵守宪法和法律、遵守学校的各项规章居处同仁县年都乎乡年都乎村制度、恪守老师职业道德、履行教化教学职责所需的专业学问。

六、对乙方的工作要求和任务：

第四条：工作时间和休息休假

甲方支配乙方每周工作5日，每天8小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第五条：劳动酬劳

甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗位月基本生活费元，其中元由担当;元由担当。

第六条社会保险

一、乙方按国家和青海省有关规定参与社会保险。甲方为乙方办-理养老保险、失业保险、医疗保险并担当社会保险缴费义务。

二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。

第七条：合同的解除、终止

一、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。

二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

三、有下列情形的劳动合同自行终止。

(一)、聘用合同期满的;

(二)、任何一方，无正值理由不履行合同的;

(三)、乙方在聘用期间参与公务员及事业单位招考、参军，被录用的;

(四)、乙方在聘用期间脱产进行学历再教化的;

(五)、乙方违反国家《信访条例》，参与非法上访和非法集会，不听甲方说明劝阻的;

(六)、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)、在试用期期间被证明不符合聘用条件的;

(二)、严峻违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的;

(三)、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;

(四)、失职、假公济私，给甲方造成严峻损害的;

(五)、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的;

(六)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

(七)、乙方被依法追究刑事责任的;

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)、未刚好足额支付乙方劳动酬劳(基本生活费和生活补助)的;

(二)、未依法为乙方交纳社会保险费的;

(三)、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳动合同的证明。

第八条：双方约定的其他内容

一、甲方不根据合同要求履行担当的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。

二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动合同，因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成损失的，由甲方担当

三、