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文档简介
事故或事件管理规定意外事件是任何组织、企业或机构都不能避开的，但开展良好的管理规定可以帮忙维护员工和公众的安全。这一规定适用于各种类型的组织，从公司到政府机构，以及任何潜在的面对意外情况的场所。一、规定的目的规定的目的在于建立一套系统的管理机制，旨在遏制和削减事故的发生，避开事故对组织和公众造成潜在威逼。该规定的另一个目的是确保每个员工依照标准程序和流程操作，保障在不安全环境下员工的安全和健康。二、管理规定的范畴规定是适用于组织内全部员工，全部机构与共同体，以及参加其中的全部人员。这些人员包括管理层、劳动者、工程师、技师、服务人员、访客等。三、安全与健康的管理制度1.管理机构要设立安全与健康委员会，确保安全与健康政策的订立，管理宣扬、培训、围栏、设备保护、员工安全保护和措施实施。2.创建安全与健康监测制度，确保工作环境的健康安全性。包括对员工环境的调查和评估，以及对劳动力和设备的管理、掌控和调整。3.建立相关管理规定与流程。订立应急流程和培训，并确保员工都理解这些流程和汇报上司的机制。4.对于空气、水的质量、访客的审查、储存药物、停电、电解质等应当建立详尽的管理制度。四、安全与健康管理规定内容1.关于环境安全：-确保全部办公区的环境安全，并供给必要的防护设备。-凡涉及坑，槽或孔洞等不安全物件重点设计设备保护措施。2.关于交通安全：-建立安全驾驶规定-劝告员工依照公司的规定使用公司车辆。-指定停车场地。3.关于火灾安全：-每个建筑每年都需要进行消防安全测试。-每个员工必需了解和遵守在火灾中行动的规定和程序。-建设完整的综合消防系统，包括消防器材、灭火器、喷水器、灭火器材等。4.关于紧急状态的行动：-建立规定，并在适当的时间供给培训，以保证员工在灾祸发生时知道如何行动。员工须随时做好紧急处理工具的准备，并了解所属区域的紧急要求。-保持与当地官方，消防队和警察局的联系，并适时汇报重点事故。五、人身损害和工伤管理规定1.员工受伤后，其个人隐私需得到保护和敬重。2.建立病假和工伤假规定。3.意外事故后必需进行报警、报告流程，赔偿合理的损害损失，并加快员工工伤事故赔偿的处理。4.确保员工生命安全和保险，供给相关身体健康治疗及康复疗法的支持与保护。5.确保员工工作环境安全，并达到防备事故和减轻损害的目的。对特别的岗位需要进行培训，必需具有相应的职业技能证书。六、其它1.行为规范：遵奉并服从道德准则和法律法规，并避开企业形象受损害的行为，严禁酗酒、斗殴和吸毒等活动。2.设备管理：确保设备正常运转，量、质合理。必要定期检查相关设备业的保养和更新工作。3.责任追究：对于发生事故的，应指定专人负责调查事故原因并拟定相关处理方案。必要时依照相关规定进行惩处，以此为借鉴防止将来仿佛事故的发生。七、结论颁布这套安全与健康管理规定能够维护员工和公司的安全，有助于员工安全和福祉，同时也有助于组织的
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