不要输在面试上这九种求职者首先会被HR淘汰

不要输在面试上，这九种求职者首先会被HR淘汰！

HR在聘请面试的时候，遇见过形形色色的求职者。所以他们能够依据求职者的言行举止快速地推断哪些求职者是适合公司进展的人才，哪些求职者是不适合的人。面试网我跟大家共享以下这9种就是HR最不喜爱的求职者，不知道其中有没有你呢?

1、弄虚作假的求职者

对于公司来讲，员工的人品是很重要的。由于求职压力太大，有些人人为了猎取好的工作面试机会，往往在简历中注入水分，要知道稍稍包装自己有利于更好地呈现自己，这无可厚非，但过度修饰或者造假去哄骗面试官的做法，一旦被拆穿，就会给面试官留下不诚恳的印象，而这一印象也就打算了无论你力量再强，也不行能被考虑。由于他们只要发觉有一处作假，就会觉得你到处作假。试想一个连诚恳都做不到的人，企业拿什么相信你?

2、简历水分太多的求职者

求职的时候大家需要诚恳，不要总是想哄骗HR，其实HR阅人很多哪一位求职者的简历存在水分HR还是能推断出来的。所以大家不要抱着侥幸的心态去求职面试。

你的简历有没有水分其实HR在面试的时候依据你的简历问你一些有针对性的问题就能够知道你是否在说谎了。

简历水分太多的求职者是HR特别不喜爱的，假如你那样做，那么你面试胜利的概率就基本为零了。

3、频繁跳槽的求职者

假如求职者的在一家公司工作的时间少于两年，HR会视为不稳定，HR特殊不喜爱频繁跳槽的人。在实际工作中，HR常常遇到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最终发觉越跳越糟。

职场上有一些人，特殊是一些刚毕业的高校生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或者是想要得到更高的工资，就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录用。公司聘请都是有成本的，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也是敬而远之，哪怕你力量再强，也不敢录用你，万一录用后没干多久你又跳槽了，公司又要重新招人了。

当然每个人跳槽都有不同的缘由，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前肯定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光荣的工作历史。

4、迟到爽约的求职者

迟到和爽约是面试大忌，关乎职业操守。入职之前能就如此不仔细的对待面试，入职之后哪知道你会不会放同事或者领导的鸽子。

建议：假如真的是有急事，要提前和对方沟通，最好是提前一天，由于大多数人的工作习惯是每天早晨就把一天的工作内容支配好，千万不要等面试时间到了再打电话说“晚点到”这种做法的后果不亚于你直接爽约。

5、开口就要价的求职者

HR特殊不喜爱一开口就谈薪水的人，无论你是刚毕业的高校生还是工作阅历丰富的职场老鸟，面试中第一步肯定是你展现你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。千万不要一开口就谈薪资问题。

假如你一开头就谈钱，别人在还不知道你是否能胜任这个岗位的状况下，肯定会觉得你这个人就只看重钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

而且还有谈薪水也要在摸清市场行情之后再开价，漫天要价也有可能被面试官放弃。许多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试胜利之后不会少得了你的薪水的。

6、穿着邋遢的求职者

许多人都觉得面试只看中个人力量，只要自己能够胜任岗位工作就可以了，其他的都是浮云，其实并不是这样，在面试时，求职者给面试官的第一印象特别重要。穿着邋遢，不修边幅，直接会被pass，扮酷耍帅?对不起，你用错了地方，HR不喜爱此类的人。

求职者衣着恰当，洁净干净这也是对面试官最基本的敬重。当然不肯定要西装革履，只要在适当的场合穿适当的衣服即可，比如互联网行业面试时穿着更随便一些，银行、事业单位等面试时就需要着正装。

7、抨击以前公司的求职者

面试的时候HR常问的一个问题就是你为什么要离开上一家公司，大家千万不要在这时候滔滔不绝地把上一个公司的不好一一说出来。

随便抨击以前公司的求职者对于HR来说也是不受欢迎的，由于没有人会喜爱和那些常常批判别人的人一起工作。

在面试的时候大家肯定要避开说前公司的不好，即使你觉得真的很不好，但是也不要在这样的场合说出来。

对于离职缘由这个问题，大家应当更多地回答一些个人的缘由。

8、自吹自擂的求职者

HR最厌烦一些求职者在面试时，不讲自己的工作经受，一个劲儿吹自己会这个会那个。没有实际的项目案例，鼓吹自己只会让HR更反感。无论你自认为自己有多么优秀，在真正的职场上，在精英HR面前也只是小儿科而已。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商议 。

9、对求职公司一无所知的求职者

在面试时，许多HR会问求职者了不了解本公司，当你回答不了解时，HR是最不喜爱的，也会留下特殊不好的印象，试想你来求职，却对公司一无所知，