竞聘演讲稿模板锦集6篇

第页共页竞聘演讲稿模板锦集6篇竞聘演讲稿篇1各位领导，同志们：你们好！我是×××。感谢局领导，感谢竞争，使我今天可以站在演讲席上！更感谢在场的各位领导和同志们给了我参与这次竞职演说的勇气和力量！我xxxx年毕业于××林校××专业，并于同年参加工作，自1996年开场，我先后担任了×××林业站副站长、××林业站副站长职务。在此期间，我先后被××政府和××政府借用，担任乡镇党政办秘书、经费会计等职务。10年的不同岗位的理论，不仅使我才能和程度得到了锻炼和进步，而且7年考核被优秀等次，3次被评为优秀____员，屡次得到了县领导的肯定,两地政府领导和基层干部群众也给予了我很高的评价。正是这些条件和根底，让我才能、有信心在这里推介。参与此次竞聘，我并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，努力在新的岗位上实现自己的人生价值。我竞聘的职位是检查站站长。当前，县竹木检查站行使着竹木运输定点检查和全县林稽查这两项根本职能，履行着“森林卫士”的神圣职责，是我县林政和森林资管理的一个窗口，对外代表了全县林业干部职工的整体形象。假如我能得到各位的信任，有幸竞职成功的话，我将本着“严格执法，强化管理，务实创新，创争辉煌的理念，努力探究新形势下竹木检查站管理的最正确形式，用一流的管理，一流的效劳，创一流的业绩！详细将从以下几方面入手做起：一、遵守三项原那么，确立三个目的作为单位负责人，我将继续遵守为人处事的三项原那么，即：堂堂正正做人，认认真真谋事，清清白白执政。堂堂正正做人，就是本着诚信、友善的心态与人交往、共事，做到对上级——敬而不畏，对同志——平而不陡，对群众——实而不虚。认认真真做事，就是全身心地投入到本职工作中去，以实干让同志们承受我，信任我，支持我，以实干来实现自己的人生价值。清清折执政，就是做到手不伸，嘴不馋，脚不歪。我确立的三工程标是：在我的任期以内，积极争取支持，狠抓处身努力，建立一支高素质的执法队伍，努力树立检查站“绿色卫士”的来于良社会形象，加大执法力度，确保森林资得到有效保护，消化内部矛盾，确保干部职工工资正常发放，力争在3～5年内根本化解单位债务。二、突出三个重点，实现三个结合虽然检查站的工作千头万绪，但是，我认为：路面定点检查、林政稽查和队伍建立是检查站工作的重点。要进一步完善路面定点检查的各项工作制度，管木材流通“大动脉”；以木材采伐和林地管理为打破口，做林政稽查的各项工作；以政治学习、法律培训、业务锻炼为切入点，不断进步林政执法队伍的整体素质。实现了三个结合，就是路面定点检查与全面稽查相结合、静态管理与动态效劳相结合、林政执法与队伍建立相结合。采用“以线带面”的林政管理方法，对重点地区和大额采伐实行跟踪效劳。将执法人员的执法程度和执法效果纳入对执法者的实绩考核，实现林政执法与队伍建立的互相促进。三、引入三种机制，树立三形象在对检查站的管理中，引入新的机制，是增强活力的关键。一是鼓励机制。建立和完善一系列规章制度，将干部职工的报酬和干部职工的工作挂钩。二是警示机制。建立一套目的考核系统，定期对干部职工实行量化考核，及明警示一些不良势头和不利倾向，做到工作业绩要上，干部思想不下。三是评议机制。聘请县乡人大代表当林政执法监视员，经常开展评议活动，促进作风转变，树立文明、廉洁、敬业的良社会形象，从而实现进步执法程度、进步队伍素质、进步经济实力三者的有机统一。四、实现三项公开，搞三种关系三项公开是：站内财务收、内部事务管理向站内全面公开，林政执法程序和具定规定向全社会一一公开，实行财务、事务、政务的透明化管理，承受各方监视。搞三种关系：搞内部关系，加强干部之间的团结和协作，形成工作合力；搞上下关系，以共同的目的团结人，以有效的管理鼓励人，以自身的行动带动人；搞外部关系，运用自身条件，搞检查与财政、公安、法院、乡镇政府，以及各兄弟单位的工作关系，努力为检查站的工作创造一个良的社会环境。各位领导，同志们，“沧海横流，方显英勇本色”，我不是英雄，但我渴望做一名改革大潮中的勇士。我深知：前路漫漫，与我相伴而行可能只有坎坷与挫折，但是，你们的鼓励、信任和支持将是我心中的永久，并且终将成为我战胜困难，超越自我的力量泉！这次我假设能竞职成功，我将以此为新的起点，在新的岗位上，与我的同事一道，努力拼搏，续写新的篇章，再创新业绩，决不辜负领导的信任、同志的重托。我坚信：检查站在各级领导的关心和支持下，各项工作必将获得全新的进展，我县的林政管理工作也必将迈上新的台阶段！谢谢大家！竞聘演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！首先，非常感谢各位领导给我这次发挥自我、展示自我的时机。在这里，我将用最朴实、诚恳的语言、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导、各位评委的信任与支持，能受聘于稽核监察部主任这个岗位。如今，我把我的根本情况介绍给大家：我叫xxx，现年33岁，中共党员，大专文化，助理经济师〔已于XX年获得经济师资格证书，待聘〕。1993年12月荣耀参军，1994年7月参加党组织，1996年12月荣耀退伍；1998年3月至XX年6月在草坝农村信誉社工作，先后从事出纳、会计、分社主任、门市座班主任、信贷员、主办会计等工作；XX年6月至XX年12月，担任联社稽察队稽核员；XX年12月至XX年3月，担任稽核监察科副科长；XX年3月至今任稽核监察科科长，主持全面工作。我竞聘稽核监察部主任的条件有：一是具有较好的政治素养和品质我认为我敬业精神强，政治思想好、作风纪律严、工作激情高，思想活泼，承受新事物快，办事稳妥，处事严谨，能脚踏实地、认真负责地干好各项工作。我现就任的稽核监察工作是一个事情多、事务杂的业务科室。年初，由于科室人员变动较大，科室由原来的4人调整到2人，并且纪检监察工作与稽核管理工作兼于一身，但我很快能从稽核员转变到管理员角色，勇挑重担，有条不紊地处理着科室日常事务、稽核工作事务、纪检监察事务以及迎接上级联社、银监部门的各种检查任务。二是具备了必须的才能第一，有较强的工作才能。无论是在基层农村信誉社一线工作、在联社稽察队任稽核员工作，还是在稽核科主持稽核监察全面工作，我的工作态度及工作才能均能获得各级领导的好评。由于工作得到了各级领导的认可，从1998年参加工作至今的9年时间里，我连续7年被评为“先进个人”荣誉称号，连续2年被评为“优秀稽核员”荣誉称号，XX年至XX年期间，先后荣获达州市联社第十期会计培训“优秀学员”荣誉称号、达州市联社第二届业务技术竞赛“文书编辑第三名”荣誉称号、达州市宣传部、达州市共青团委等6家地级单位结合授予的“技术能手”荣誉称号、达州市联社“优秀稽核员”荣誉称号和xx市联社授予的“优秀xxxx员”荣誉称号。第二，有较强的组织、协调才能。在繁杂的稽核监察工作事务中，我能做到有目的、有方案、有安排；能做到多想、多做、多请示、多汇报，并做好与各农村信誉社、机关各职能科室、联社领导之间的协调配合工作，能按时按质按量地完成其他科室、联社领导以及上级各管理机构交办的各项工作任务。第三，具备一定的写作才能。半年来，通过对近190余篇各类报告、通报、通知等材料的整理、撰写、校对、修改，使我的写作才能有很大进步，半年来我拟写了金融信息8篇、金融调研3篇，均以电子公文形式、或在各类金融网站发表。第四、具有一定创新意识。从事稽核工作以来，我能针对稽核工作，做到想方法、出点子。一是通过参预银监部门组织的序时性现场检查工作，充分借鉴专业检查方法，制作了《稽核工作底稿》、《稽核取证记录》等等的工作表格，使我市联社稽核工作资料在达州市农村信誉社范围内率先到达程序化、标准化、格式化，并在达州市联社履职审计、序时稽核工作中得以运用和推广；二是结合日常稽核工作实际，将《农村信誉社90种常见违规行为》、银监局对xx联社序时性现场检查《事实与评价》中涉及信誉社经营管理中常见问题及引用的条款，制作成幻灯片，在稽核工作中得以推广和运用，有效地进步了稽核工作效率。当然，我还存在一些缺乏，在工作中也有一些失误，但更多的优势给我能胜任担任稽核监察部主任奠定了根底。假如我竞聘上稽核监察部主任职务，我将根据我市农村信誉社实际，顺应稽核管理开展，把“稽核管理准军事化”的理念得到更进一步的贯彻和落实。对基层信誉社的管理，将结合省联社出台的“农村信誉社工作人员违规行为处理方法”、“农村信誉社经营管理禁令”以及各级管理部门出台的制度、方法施行有效稽核检查。假如我竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：〔一〕进一步进步稽核人员综合素质，为实现稽核全面质量化管理奠定根底。一是施行稽核培训方案。拟定XX年度稽核人员后续教育培训方案，有方案、有目的地组织稽核人员培训，并编制相应考题，实行实时考核，将考试成绩纳入稽核人员目的考核管理中，使参训稽核人员学有所获、学有所用；二是继续推行稽核例会制度。按月邀请联社领导、职能科室负责人共同参与稽核例会，共同讨论、研究、决策稽核工作中发现的问题，并且到达稽核人员在会议中学习、在讨论中进步的目的。三是加强考核考评工作。在每一次稽核工作任务完毕后，都要按照规定和要求进展严格考核评价，及时通报情况、奖优罚劣，通过考核评价来有效解决稽核人员干好干坏一个样的问题。自我约束、互相监视机制；业务主管〔即信誉社主任、主办会计〕定期检查辅导监视机制；稽核人员稽核检查监视机制；稽核监察部再稽核以及联社领导现场检查、各职能科室实时检查再监视的网状管理态势，以到达上下联动、齐抓共管、全员参与、有效制约和遏制违规违纪的目的。并且完善和推行分级负责制，一线员工对业务主管负责、业务主管对稽核员负责，稽核员对稽核监察部负责，稽核监察部、各职能科室对联社领导班子负责的分级责任负责机制。〔三〕重典治乱，加大制度的执行力度。一是稽核检查与业务辅导相结合，有效进步一线员工综合业务素质，逐步减少由于业务素质低形成的操作违规风险。二是树立一线员工合规经营理念，进步对违规行为的整改力度。三是利用重典惩治违规违制行为，进步干部职工对制度的执行力，让全市员工充清楚白和体会到违规违制需要付出代价。四是开展诫勉谈话、警示谈话，实时掌握员工思想动态，把防范案件关口前移。〔四〕稽核与监察有机结合，实在做好案防工作一是严把“教育观”，使人不想作案。作为稽核监察部门，要把预防案件的关口前移，除了做好日常业务检查监视，还要从头上增强干部职工的遵章守纪意识，要充分采用纪检监察方式教育干部职工自省、自警、自尊、自律，做到常喝“醒脑汤”，常打“防腐针”，常照“反面镜”，充分利用典型案例开展警示教育活动，通过正反比照，触发动工心灵，增强遵纪守法，廉洁奉公意识，进步全体干部职工的思想道德品格和拒腐防变才能，营造一心一意干工作，全心全意谋开展的良好气氛。二是严把“制度关”，使人不能作案。让制度约束思想，让纪律标准行为。党有党纪，国有国法，社有社规，没有制度无以成方圆。制度是合规经营的保证，要从根本上遏制违规违纪违法案件，必须从制度的执行入手，经历和教训告诉我们，没有铁的纪律和制度的约束，一个企业将永远不会有开展，制度是保障业务经营的重要保障，只有用严格的制度才能掐灭案件的____，保证不出案件。三是严把监视“处理关”，使人不敢作案。监察工作的关键在于监视，为了形成立体型全方位的监视体系，一是要做好社会化监视。可通过向社会公布举报、举报的信箱、举报电子邮箱等形式，使信誉社的工作时时处于社会监视之下，进步工作的透明度。二是施行重点监视。对工作中的重要岗位、敏感工作环节要重点监视，确保不出问题。三是发挥职能监视。一要落实在岗离任、离任审计责任，对所有在岗人员在贷款、基建、购置、财经等方面实行常规审计；对换岗人员、离任干部，坚持先审后离。二要确保党风廉政建立落到实处，要充分利用《工作人员行为失范监察制度》，对干部职工做到一查二看三访四听五问，听其言，观其形，看其事，追其根，查其。不但要监视其八小时内的工作，还要把监视的圈子延伸到八小时之外，亲密注视其社交圈、娱乐圈和生活圈，及时掌握其思想动态和行为动向，确保监视到位，使每一个干部职工真正在思想上筑起一道拒腐防变的“保障线”、“戒备线”和“生命线”。三要做好____工作的查处力度，对群众反映强烈的问题及群众来信要做到有信必回、有查必果，确保____件件有着落。四要对案件的查处工作做到“敢”字当头，不怕得罪人，不怕穿小鞋，不怕打击报复，在案件的处理中，除对当事人给予严肃处理外，对有关责任人也不姑息迁就，从失教之责，渎职之责，失察之责，失究之责给予严厉追究，让违法违纪者付出沉重代价，从而保证政令畅通，遏制案件的发生。〔五〕精诚团结，发挥整体功能。我深知团结的力量，为此我决心在工作中，继续发扬过去那种团结、友爱、认真、负责的优良作风，时时处处服从领导安排，搞好稽核监察工作。同时，多向领导请示汇报，积极配合上级职能部门和其它科室搞好工作，常与基层职工交心谈心，争取领导和同志们的理解、信任和支持，充分发挥团队作用，促进全市信誉社稽核监视工作的全面开展，使全市信誉社经营管理制度标准化，业务操作程序化。我对做好稽核监察工作信心十足。这信心，来自于联社领导对稽核工作的亲切关心和高度重视；这信心，来自于我们有一个团结奋进的领导集体；这信心，来自于全市信合职工热衷于单位开展的强烈愿望和执着追求。假设我有幸被聘为稽核监察部主任，我将把这份信心变成决心，与全体稽核、监察人员一道，呕心沥血、披荆斩棘、竭尽所能、倾其所力做好稽核监察工作。在此，我以最诚挚的态度，寻求各位评委投我一票；寻求各位领导聘我一职；寻求广阔员工代表对我的全力支持！谢谢大家！竞聘演讲稿篇3尊敬的各位领导，各位同事：大家好;非常感谢领导给我这次竞聘的时机，为了使大家对我有一个全面的理解，首先作个自我介绍：我叫xxx，来自山东xx，中专学历。20xx年5月份进入上海宝冶工业工程，至今已有2年有余。我之所以竞聘这个职位，是为了更好地为公司效劳，为公司的开展做出我更大的奉献。这次参加竞争，对我来说，既是机遇，也是挑战，希望通过这次竞争，使大家对我的各个方面有个更深的理解，对我个人给予更多的鞭策和支持，为今后更好地为公司效劳打下良好的根底。假如可以被聘任成功，更能发挥我的专长与才能，相信我能做的更好。在此，我就我的竞聘优势做如下说明：一，从进上海宝冶工业工程工作的第一天起，我就开场热爱这份工作，非常珍惜公司领导给我的这个来之不易的时机。无论在公司的哪个岗位工作，我都默默无闻，任劳任怨，在平凡的工作岗位做着不平凡的工作。良好的工作态度，较强工作责任心和进取心，使我独立工作的才能大大加强。工作中认证细致，可以应对各种难题，工作做到公司放心。二，我有较强的协调才能，解决棘手问题和应急问题有一定的经历。工作中有很多突发状况，自己可以协调解决；不好处理的难题，大家互帮互助，共同解决，形成了一个好的团队。面对困难的工作，自己可以主动承当。像刚进作业区时我只操作工作系数较小的行车，操作工作系数较大的行车人员不够，在换班时间我主动虚心地向操作工作系数较大的行车人员请教，学习，经过一礼拜的虚心请教终于可以自己独立操作，并得到了作业区，班组的认可。三，我在工作中积累了丰富的经历，梳理出不少操作流程积累下来。在休息时间与同事一块讨论工作问题，毫无保存的将自己所学的知识教给他们，耐心细致的讨论，理论与实际操作相结合；很强的进取心，学如逆水行舟，不进那么退，要活到老，学到老。我总是积极不断地学习新知识，积极参加各种培训，不断完善自我，我要勇于面对挑战，努力工作，为公司开展献计献策，做出更大的奉献。在将来的工作中我将一如既往出色地完成公司交给我的工作。保持积极的工作心态，以身作那么，今天的问题今天解决，讲求效率与效益，不断学习，不断进步，不断完善自我，永远保持6颗心：爱心、诚心、热心、虚心、关心、细心，与大家一起为速传的腾飞奉献自己微薄之力。竞聘演讲稿篇4各位领导、各位评委、同志们：你们好！我叫***，现年43周岁，中专文化，助理工程师。1985年从**电厂调到县电力公司工作，从事过变电运行值班员、变电站电气设备维护、35KV线路维护等工作。1996年至20xx年曾担任公司变电站副站长、站长职务，在变电站管理方面积累了丰富的经历。参与这次竞聘，我愿在求真务实中全面认识自己，在拼搏奉献中实现人生价值。本人遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，坚持四项根本原那么，坚持科学技术是第一消费力的思想。本着电力事业为人民效劳的宗旨，在变电站工作了十多年，在变电站电气设备的维护中积极肯干，还参加了多座变电站的安装建立。1996年从事变电站管理工作后，自己更加努力学习业务技术知识，进步业务技能。主持变电站工作期间，积极完成上级领导布置的各项工作任务，通过业务知识、平安知识竞赛等形式进步了变电站值班员的业务技术程度，增强了平安消费意识。多年的辛勤工作得到上级领导和大家的认可，先后屡次被评为先进个人。我竞聘变电站站长一职，希望能得到大家的支持。近年来，我在各位领导的关心指导下，在同志们的支持帮助下，认真履行职责，圆满完成了公司领导下达的各项工作任务。结合本人根本情况及现职岗位多年的工作经历，我深深感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。我认为竞聘此职位有一定优势：1、我热爱变电运行管理工作，熟悉变电站变电运行管理规程。2、参加多座变电站的安装建立，熟悉变电站的电气设备。3、具有较强的责任心和敬业精神。假如我能竞聘上这个职位，我将积极完成公司领导布置的各项工作任务，主要管理设想为：一、抓好平安消费工作，进步供电保障。为了进步对用户的可靠供电，使电力企业持续开展，变电站应该进步供电可靠性。详细地讲，应坚持“平安第一，预防为主”的方针，完善管理体系，制定技术指标考核管理措施，严格执行各项规章制度，进步设备安康程度，做好预防工作和事故料想以保证设备平安运行。要求运行人员加强设备巡视，进步维护质量，发现设备隐患及时汇报和处理，使事故消除在萌芽状态，保证连续可靠供电。二、加强两票的管理工作。值班员在接到工作票时，认真审核，发现有问题时及时指出。有操作任务时，提早做好设备停送电准备工作，缩短操作时间。有多条线路停供电操作时，要求各变电站班长监护操作，保证操作任务平安、迅速地完成。三、加强值班人员学习培训工作，进步值班人技术程度。不管竞聘的结果是成功还是失败，我都服从安排，更加勤奋学习业务知识，努力工作，为电力事业奉献自己应有的力量。竞聘演讲稿篇5同志们：刚刚贾部长宣布了新的人事决定，我表示坚决拥护，在来报到之前，我和省局的几位同志到各地转了转，也与基层的一些干部聊了聊，感觉到如今的整个工商系统，上上下下弥漫着一股邪气，覆盖着一团乌烟瘴气，基层同志们的心头充满着太多的怒气和怨气。很多人基层为自己是一名工商干部而感到耻辱，有的还含泪问我：干工商为何干得如此辛酸、如此窝囊！为什么会出现这种现状？在座的`你们有没有想过？难道跟自己一点关系都没有？一点责任都没有？好端端的一支队伍带成这个样子，令人心痛哪，同志们！如今中央提出要建立和谐社会各级各部门都在抓落实，有的局也提出了“强化和谐市局意识”的响亮口号，但你们都是怎么执行的？怎么落实的？上班忘还胸卡要效能告诫，上厕所没挂去向牌也要效能告诫，鸡毛蒜皮的事不是告诫就是扣分，处处制造矛盾，时时制造对立。对自己单位的成员不是去关心他保护他，而是像对待仇敌一样唯恐整不死他！这样的组织值得信赖吗？能和谐吗？会有凝聚力吗？如今有些人当上了小小的科长、局长，就跟过去的地主恶霸似的，想怎么干就怎么干，想怎么骂人就怎么骂人，把所在的单位当成是自己的家一样，惟我独尊，为所欲为。你们知不知道如今的基层干部有多少是拿着几百块钱的工资在养家糊口？有多少是穿着破旧制服在低头做人？你们为他们的困难想过方法了？为他们的待遇提升过了？创新提升我并不反对，但行政执法机关又不是什么公司的研发机构，哪来那么多的创新？法律是全国人大制定的，国务院都没有权利变更，你一个省局、市局，随随意便出一份文件，居然就可以以所谓创新名义把法律条文给废了，是谁给你这么大的权利？听说过食品平安监管三道防线吗？国家有专门的食品监视机构，你硬要削尖脑袋往里钻，把全部责任揽在自己身上，结果经营者出了问题，是我们干部的错，哪的这样的道理？他要是违法按法律法规处理就是了，凭什么要株连我们的干部？我们的职责就是去监管经营者有没有守法经营，他违法了，我们及时的去处分他，而不是要我们去工他受过。我干工作也有几十年了，还从未见过有这样的单位，在如此绞尽脑汁的算计自己的干部！我看你们有些人，是自以为高高在上，很了不想，整天躲在办公室里闭门造车，三天两头发恫吓性文件，一会儿要下面做这做那，一会儿要检查这检查那，不管基层死活，完不成任务就动辄通报批评效能告诫、追究责任!简直比*还*！我们都扪心自问下吧，同志们，有这样当上级的吗？基层同志经得起这么折腾吗？我如今问你们一个简单问题，你们当中有谁知道一个基层工商所，今年已经收到多少份上级的文件？不知道吧？我来知道你，499份，仅仅是六个月时间，每一份文件都要求精心组织、限期落实、认真总结，还得立竿见影！如今我只要求你们给我读一遍。看看要花多少时间？一个基层所七八号顶多十几号人，要管少那么几百、多那么几千的经济户口，要登记发照、要市场巡查、要年检贴花、要执法办案、要建立档案、要录入案管。还有没完没了的早间、午间、晚部等各种五花八门的行动，一年下来要行动一两百次，如今还搞什么准军事化训练，我看你们就差点没要他们的命！他们受得了吗？同志们，他们也是人哪，不是什么三头六臂的怪物，你们有没有摸一摸自己的良心何在？难怪下面的干部个个抱怨说：上头发文件就跟雪片似的；布置行动就跟波浪似的；要起材料就跟催命似的；下来检查就跟老爷似的！在你们的淫威下，他们花了那么多心血统计的报表、录入的资料、撰写的总结，你们都翻开了？过目了？竞聘演讲稿篇6尊敬的各位领导、各位同事：你们好！我叫**，今年**岁，*