新员工入职培训体系介绍课件

新员工入职培训体系NewEmployeeOrientationTraining将新员工从局外人、学院人转化为职业人、企业人的过程汇报人大大LOGO01培训目的作用02培训形式周期03培训内容考核04培训支撑示例目录培训目的作用01常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训LOGO新员工入职培训目的快速进入角色职场人的转换进行角色定位向新员工表达组织期望、营造归属感和荣誉感、帮助新员工尽快进入角色将新员工从局外人、学院人转化为职业人、企业人的过程是新员工融入新团队的一个过程，逐渐适应组织环境，进行角色定位新员工入职培训作用NewEmployeeOrientation01防范风险提高满意角色转换减少离职防范用工风险让员工快速融入企业提升员工满意度和绩效培养主人翁精神转变角色，掌握角色规范让员工胜任本职工作降低离职率形成良好的企业文化培训形式周期02常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训LOGO新员工入职培训形式NewEmployeeOrientation02培训形式开放式培训当天不限定自由，培训完后可以直接回家，第二天继续来培训即可封闭式集中在特定的场所（酒店）培训，培训期间不能离开，只有完成所有培训才能离开新员工入职培训周期Newemployeeorientationcycle02一天三天一周一月上午可安排企业文化学习下午可安排岗位知识及操作的学习……第一天员工手册/企业文化第二天基础知识培训第三天专业知识及岗位实习……一天员工手册/企业文化一天基础知识培训两天专业知识培训三天岗位操作知识……涵盖军训、基础知识培训、户外拓展训练、专业知识培训、岗位实习、综合考评……培训形式周期培训内容梗概03常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训LOGO新员工入职培训内容Newemployeeorientationtrainingcontent03企业文化类规章制度类团队合作类岗位技能类心态类礼仪类培训内容常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训常见的六大类新员工入职培训考核Newemployeeorientationassessment03笔试模拟考察现场操作行为评估培训支撑示例03常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训LOGO新员工入职培训支撑体系Newemployeeorientationsupportsystem04支撑体系费用法治兴则国家兴，法治衰则国家乱。新中国成立70年来所取得的伟大成就，离不开法治的支撑和护航课程法治兴则国家兴，法治衰则国家乱。新中国成立70年来所取得的伟大成就，离不开法治的支撑和护航制度法治兴则国家兴，法治衰则国家乱。新中国成立70年来所取得的伟大成就，离不开法治的支撑和护航讲师法治兴则国家兴，法治衰则国家乱。新中国成立70年来所取得的伟大成就，离不开法治的支撑和护航新员工入职培训失败原因Failureofnewemployeeorientation04形式单调讲授的内容太多培训缺乏系统性和规范性工作期望太高，让员工力不从心讲师生搬硬套领导讲话多形式系统讲师反馈缺乏反馈和评价未及时调整培训策略新员工入职培训人员构成有工作经验后勤部员工生产普工无工作经验实习生应届毕业生应届生入职培训示例Examplesoforientationtrainingforfreshgraduates04周期内容形式一周一月员工手册企业文化岗位技能礼仪类开放式封闭式应届生入职培训计划（一周）Examplesoforientationtrainingforfreshgraduates04公司简介培训前准备内容心态及礼仪类应届生培训周期公司及行业发展简介企业文化员工手册……塑造阳光心态团队精神职场沟通商务礼仪……体检新学员相互了解交流培训方案介绍签订劳动合同……周期为一周……应届生入职培训计划（月度）Examplesoforientationtrainingforfreshgraduates041234军训（为期三天）……培训前准备内容周期为一个月……应届生入职培训基础知识培训户外拓展训练专业知识培训……知识类内容学习岗位实习（基础操作）综合评价（考核）……岗位实习及综合评价培训计划生产普工入职培训计划（一天）Examplesoforientationtrainingforfreshgraduates04企业文化（9：00~10：00）员工手册（10：00~11：30）……上午中午午休（11：30~13：30）……下午岗位理论知识（14：00~15：