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文档简介

上海市通用劳动合同前言通用劳动合同是指适用于所有行业、所有企业和单位的劳动合同。作为一份劳动合同，它是双方之间的协议，规定了雇主和员工双方在工作期内的义务和权利。在上海市，劳动合同有明确的法律规定，并由劳动部门进行监管和落实。劳动合同的基本要素劳动合同是构建用人单位和员工之间长期稳定的劳动关系的重要手段之一。而一份合法的劳动合同必须包含以下内容：双方当事人的基本情况及身份证明；工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇；劳动者应当享有的休假、社会保险等福利待遇；解除和终止劳动合同的条件、程序和期限。同时，应将劳动合同书面化，并签订双方要尽到的义务。上海市通用劳动合同的协议为规范上海市劳动关系建立及劳动合同的签订、执行，上海市人民政府发布了《上海市自用用工单位行为规范（试行）》。这个文件明确规定了劳动合同的标准，为广大用人单位和劳动者落实了一个统一的劳动合同模板：一、当事人基本情况及身份证明劳动者姓名：（此处由职业介绍机构或应聘人员填写）身份证号：（此处由劳动者填写，下同）地址：（此处由劳动者填写）电话：（此处由劳动者填写）邮编：（此处由劳动者填写）雇主名称：（此处由用人单位填写）地址：（此处由用人单位填写）电话：（此处由用人单位填写）邮编：（此处由用人单位填写）证件号码：（此处由用人单位填写）二、工作内容按照上海市劳动局制定的相关规定注明。三、工作地点工作地点在上海市（或某某区）某某街道某某号（详细地址）。四、工作时间工作时间规定为每天8小时，周工作日为5天。五、工资待遇劳动者的工资待遇按以下规定支付：底薪为人民币XXX元，浮动工资为人民币XXX元，每月缴纳五险一金。六、福利待遇劳动者享有年度带薪休假，带薪病假，缴纳社会保险和住房公积金等福利。七、解除和终止劳动合同劳动合同如若不再有效，上述雇主和劳动者双方应根据下列规定解除合同：双方协商一致的；劳动者因病或非因工技能丧失，经医疗期满或职业资格鉴定，不能从事原工作，也不能从事经过劳动能力鉴定同意的工作的；受到行政处分或者刑事处罚的；严重违反用人单位规定的；其他依法规定应当解除劳动合同的情形。八、其他约定事项（此处可由双方自由约定）结论劳动合同的签订对保持用人单位与员工间的稳定劳动关系，方便双方之间的协作，从而更高效的推进工作具有至关重要的作用。在上海市，这个过程要遵循一定的规定以保证劳动关系的稳定，并保证双方的合法权益。上述的上

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