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文档简介

前言在现代商业活动中，经常会因为合同纠纷而产生法律纠纷。在这篇文档中，我们将探讨上诉人何日升因技术培训合同纠纷一案合同传达的相关问题。背景上诉人何日升于2019年2月签署了外培协议书，约定受训人员参加完BBB培训项目后需要继续签署《就业保证协议书》并按规定就业一年。此外，该协议还约定了培训流程、培训资费、培训地点等各种相关事项。然而，在受训期间内，双方的合作出现了一系列问题，导致何日升提出了解约请求。合同法相关条款根据《中华人民共和国合同法》，合同符合法律规定的，应当采取书面形式订立。在实际操作中，为了保证合同的真实性和效力，通常需要将合同用特定的方式传达。例如，签字、盖章、扫描等操作，都可以视为传达合同的有效方式。合同的传达必须明确表达各方的意思，而当事人必须对自己的意思负责。如果合同的条款不符合法律规定，或者与公序良俗相悖，那么该合同条款将被视为无效。涉案合同传达的问题在本案合同传达过程中，存在以下问题：双方对合同的理解不一致：双方对合同的理解存在差异，颇有争议。相关条款被解释为所谓的“针对就业的就业保证协议书”，但难以符合合同法中“明确表达各方的意思”的规定。这一问题可能会对合同的效力产生影响。内容的不完整性：外培协议书并未涉及到全部相关事项，例如培训期限和培训人数等问题，而这些问题在合同履行过程中可能会变成争议点。内容的法律性问题：外培协议书中并未对培训费用的退款规定作出明确约定。当培训出现问题时，退款问题可能会变成争议点。合同纠纷的处理方式在本案中，双方歧义的合同内容很可能导致该合同出现争议，影响正常的合同履行。作为一个合同纠纷，双方可以选择一系列的解决方案，其中包括：双方协商：双方当事人可以通过协商的方式来解决纠纷。在协商的过程中，双方可以明确各自的主张，并寻求共同的解决办法。诉讼:如果协商不能在合理的时间内解决争议，使用法律的方式维护自己的合法权益。门罗维奇律师事务所律师表示：“诉讼是一种通用的处理方式，但是对所有当事方来说并非都是最佳解决方案。”签署和解协议：如果双方在诉讼过程中可以达成一致，他们可以签署和解协议来终止法律程序。这样可以减少争议的时间和成本。结论在本案中，由于双方合同传达的问题，合同的效力存在巨大的疑点。在如此复杂的情况下，最好的方式是通过协商的方式，找到解决问题的方法。如果协商失

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