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文档简介

劳动合同科技人员培训合同前言劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的有关劳动条件、劳动保护、工资待遇、劳动时间、休假、劳动纪律和劳动争议解决等方面的协议。科技人员培训合同是用人单位为提高职工的技能水平，以保证企业的长期发展而与培训机构签订的培训协议。科技人员培训合同对科技人员的职业生涯发展有着重要的意义。在传统的人力资源管理中，劳动合同和科技人员培训合同是两个不同的实体。然而，随着社会的进步和科技的发展，这两个实体之间的关系变得越来越密切。有些用人单位在劳动合同中加入了科技人员培训的内容，以提高员工的职业水平和企业发展的竞争力。合同内容1.培训目的双方一致同意，用人单位为了提高员工的职业技能和企业发展的竞争力，向员工提供相应的培训计划。2.培训内容培训内容应当务实，符合员工所从事工作的实际要求，有利于促进员工职业生涯的发展和用人单位的长期发展。3.培训方式培训方式应当符合现代信息技术的应用，充分利用网络和其它现代化手段进行培训。4.培训时间培训时间应当与现有工作时间合理配合，确保员工完成培训计划的同时保持工作的正常运转。5.培训费用员工完成培训计划所需费用应全部由用人单位负责。6.员工权利和义务在接受培训的过程中，员工有权获得用人单位提供的一切培训资源。同时，员工有义务积极参加培训、完成培训任务、在培训后履行工作职责。7.签署时间本合同自双方签订之日起生效。本合同有效期为__年，合同期满后双方根据实际情况进行续签。合同解除1.违反合同约定本合同生效后，如果员工在接受培训过程中不按照培训计划积极参加、不完成培训任务或在培训后不履行工作职责，用人单位有权对该员工解除劳动合同。2.经济性裁员如果用人单位出现裁员情况或者发生不可抗因素导致本合同无法继续执行，双方应当及时协商解除本合同。合同争议解决双方如因合同执行问题发生争议，应当协商解决。如果协商无法解决，双方可以向所在单位的劳动人事争议调解机构申请调解，或者向人力资源社会保障行政部门申请调解或仲裁。签署用人单位：_________员工：_________签署时间：_________结语劳动合同科技人员培训合同合法有效地保障了用人单位和员工的权益，有利于推动企业的科技创新和可持续

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