职业的法律保障课件

第四课职业的法律保障课题一劳动合同教学要点劳动关系劳动关系是本课的一个核心概念。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法篓订劳动合同,劳动者接愛用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取蒡动报酬以及受其劳动保护而产生的法律关系。课题一劳动合同资料链接劳动关系与劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者按照约定向劳动者支劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。区分劳动关系与劳务关系的要点在于◆主体不同。劳动关系的主体是确定的,即用人单位和劳动者两方。而劳务关系的主体则是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系◆关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系即行政隶属关系,涉及权利义务的内容,如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等而劳务关系的主体之间只存在经济关系,一般只涉及劳动报酬,即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬,自此二者关系宣告结束。◆适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,而劳务关系则适用《合同法》课题一劳动合同教学要点书面劳动合同我国劳动法和劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同,将承担不利的后果。书面劳动合同除了法定条款外,还有约定条款。约定条款是签订劳.动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果课题一劳动合同资料链接《劳动合同法实施条例》规定有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(五)劳动者被依法追究刑事责任的课题一劳动合同教学要点告知义务用人单位对劳动者的如实告知义务,体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的,无论劳动者是否提出知悉要求,用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。用人单位与劳动者如果一方向另一方提供虚假信息,将有可能导致劳动合同的无效课题一劳动合同教学导入职校毕业生陈某应聘某私营汽车维修工厂机修工,该厂提供给陈某的待遇是“包吃、包住,每月600元工资,按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险金”。陈某认为该工资太低,甚至低于所在市政府规定的最低工资标准。老板告诉陈某,在本市吃、住每月最低也要400元左右,再加上所缴纳的保险金,陈某所得肯定大大超过本市的最低工资标准。陈某一时无语,接受了这个待遇你认为案例中老板的话符合法律规定吗?为什么?课题一劳动合同资料链接这个案例中汽修厂老板的解释听起来似乎很有道理,但恰恰利用了劳动者对“最低工资”含义理解的不到位来降低用工成本。我国法律明确规定“最低工资”中不包括:◆加班工资◆中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴;◆丧葬抚恤救济费,生活困难补助费,计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇◆用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入同时,我国劳动法规定,最低工资应以货币的形式按时支付。由此可以看出,案例中的老板以包吃包住为由,企图把伙食、住房这种非货币性收入包含在最低工资里的做法是违法的课题一劳动合同教学过程、以案说法o微软中国与员工彭某的劳动纠纷案2小吴的工资标准案小李的两次试用期合同案④小章要求支付双倍工资案6小刘违章协商解除劳动关系案二、合作竞赛o分小组进行案例分析、辩论2劳动合同法知识竞赛三、模拟签订劳动合同课题一劳动合同案例链接案例一:王国权应聘到一家公司做车工,试用期间由于对新型车床性能不熟悉,不但完不成额定的生产指标,废品率也高出同车间同事几倍。为此,公司便安排他操作相对简单的冲床,现在他虽然能够完成指标,但仍显得非常吃力。不久,公司便提前将他辞退。王国权不服,以公司违约为由向劳动保障部门投诉,要求继续在公司上班。案例二:一翻译公司发现,英语译员李某在翻译中几次出现严重错误。经査,其提供的外国语学院硕士研究