日用化工行业中国薪酬大势盘点

2004/2005年度中国薪酬大势盘点目录挑战与机遇薪酬数据来源薪酬关键字区域薪酬行业薪酬职能序列薪酬热点岗位2005年度展望挑战与机遇汽车产业银行服务业证券业批发零售业交通运输及仓储服务业薪酬数据来源—方法流程邀请、确立标准职位和职位描述职位匹配和数据填写数据分析和处理处理数据审核分析结果审核并形成最终报告为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由太和顾问独立完成薪酬数据来源—企业性质在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到全部参与调研企业的40%。薪酬数据来源—区域在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均有企业参与了太和顾问的薪酬调研。薪酬数据来源—城市太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。薪酬数据来源—城市（续）薪酬数据来源—行业截止到日前太和顾问在百余个细分行业中完成了薪酬福利调研活动。薪酬关键字－增长薪酬关键字－增长（续）薪酬增长速度不平衡不同行业不同级别IT行业复苏新的服务业务增长点高端制造领域明年会增长更快薪酬关键字－变动项目范围额度补充商业保险全员分为2-12，13-18，19-24级别段通讯补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段冬季取暖费全员统一标准交通补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购房补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购车补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段健身俱乐部会员卡13-24职级统一标准服装费13-23职级分为13-18及19-24级别段教育费13-24职级分为13-18及19-24级别段旅游奖励19-24职级统一标准太和公司根据客户经验，推荐下列福利项供作为福利菜单供员工选择。薪酬关键字－变动（续）薪酬关键字－知识毕业生薪酬起点比往年有所下降学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是决定因素由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到企业青睐区域薪酬－薪酬指数在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程重，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长江三角经济区域和珠江三角经济区的城市，在城市薪酬等级划分中，出现了“准一级城市”的概念区域薪酬－重点城市上面的图表是重点城市年度固定现金总额趋势分析图。从图表中，我们可以发现，北京和深圳的薪酬趋势较为陡峭，尽管在上海高端岗位的薪酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬水平高于北京，成为全国第一区域薪酬－重点城市（经理薪酬）尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬的时候，北京仍然当仁不让的位居第一区域薪酬－重点城市（IT）IT行业的复兴是今年市场一个最大的看点，作为我们教育中心的北京，以众多高校为依托，又得到了政府政策的有力支持，在今年获得了长足的发展。IT产业开始了新一轮的“领涨”。区域薪酬－重点城市（金融）金融业是上海，乃至全国的热点行业。行业内薪酬普遍较高，企业高层年薪可达百万。上海作为作为仅次于深圳的金融市场，近几年有了较大的发展，大有超越深圳之势。随着外资金融的进入，上海的地理优势将使得上海的金融业有进一步的发展区域薪酬－重点城市（汽车）油价飞升和开放在即，使得不少购车人持币观望，大众降价更是使得风光不在的车市雪上加霜。但是得到通用和大众支持的上海汽车制造厂商仍在竞争中处于领先，而在本田和丰田的支持下，广州厂商异军突起，大有超京逼沪之势。随着明年竞争的加剧，市场和销售人才将受到汽车厂商更多的青睐行业薪酬IT高科技行业年度固定现金收入总额对比电信领域的固定薪酬遥遥领先于高科技行业中其它领域的薪酬水平IT高科技行业年度现金收入总额对比高科技行业的薪酬结构中变动薪酬的比例较高，特别是手机制造等领域的高层员工的变动薪酬比例更高金融行业行业年度固定现金收入总额对比金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个领域相对较低金融行业年度现金收入总额对比考虑到变动薪酬的给付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域不同地区房地产行业薪酬对比－固定现金考虑到变动薪酬的给付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域不同地区房地产行业薪酬对比－总现金金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个领域相对较低职能序列薪酬－年度固定现金收入职能序列薪酬－年度总现金收入热点序列薪酬－年度固定现金收入热点序列薪酬－年度总现金收入热点岗位－全行业热点岗位－家电行业热点岗位－医药行业热点岗位－物流行业热点岗位－IT行业SP领域热点岗位－金融行业保险领域热点岗位－消费品行业2005年度展望－增长2005年度展望－焦点2005年在一定通货膨胀率的压力下，总体薪酬上涨的速度还会一定的加快，尽管这种变化不会很大，但是仍然能够达到2001年的水平附近2004年中呈现出来的焦点行业在2005年将继续被看好，如：通讯增值服务领域、IT产品制造领域、金融行业的各个领域随着宏观经济调控的影响加深，第三产业的薪酬将有较大的上升以上海为中心的长江三角经济区域将更为引人注意，金融、IT生产和咨询等行业将成为拉动市场发展的主要动力“金手铐”的使用将会被越来越多的企业所重视薪酬水平从企业性质角度上看越来越模糊。虽然目前内、外资企业整体薪酬水平还存在较大差异，但在中高层人员的薪酬给付上是不断在接近的。从总薪酬的角度上看国营企业的水平在快速上涨薪酬理念将更为优化，激励手段更为多样……《化妆品术语》起草情况汇报中国疾病预防控制中心环境与健康相关产品安全所一、标准的立项和下达时间2006年卫生部政法司要求各标委会都要建立自己的术语标准。1ONE二、标准经费标准研制经费：3.8万三、标准的立项意义术语标准有利于行业间技术交流、提高标准一致性、消除贸易误差，作为标准体系中的基础标准，术语标准在各个领域的标准体系中均起着重要的作用。随着我国化妆品卫生标准体系建设逐步加快，所涉及的术语和定义的数量也在迅速增长，在此情形下，化妆品术语标准的制定就显得尤为重要。四、标准的制订原则1.合法性遵守《化妆品卫生监督条例》、《化妆品卫生监督条例实施细则》中关于化妆品的定义。2.协调性直接引用或修改采用的方式，与相关标准中的术语和定义相协调。3.科学性对于没有国标或定义不统一的术语，在定义时体现科学性的原则。4.实用性在标准体系中出现频率较高，与行业联系较紧密的术语优先选用。五、标准的起草经过

第一阶段：资料搜集

搜集国内外相关法规、标准、文献并对国外文献如美国21CFR进行翻译。第二阶段：2007年末形成初稿

初稿内容包括一般术语、卫生化学术语、毒理学术语、微生物术语、产品术语、人体安全和功效评价术语，常用英文成份术语等７部分。第三阶段：专家统稿1.2007年12月第一次专家统稿会（修订情况：1.在结构上增加原料功能术语、相关国际组织和科研机构等内容；2.在内容上增加一般术语、产品术语的种类，将化妆品行业的新产品类别纳入本标准；3.对于毒理学、卫生化学、微生物学术语进行修改；4.删除与化妆品联系不紧密、无存在必要的常用英文成分术语。2.2009年1月第二次专家统稿会会议意见：1.修改能引用国家标准的尽量引用国家标准；对存在歧义的个别用词进行修改。2.删除由于本标准中的“产品术语”一章和香化协会所制定的某个标准存在重复，因此删除“产品术语”一章的内容；对“原料功能术语”的内容进行梳理，删除了20余条内容。3.增加专家建议增加“化妆品限用物质”等若干项术语。第四阶段：征求意见2009年2月面向全国公开征求意见。第五阶段：征求意见的处理与形成送审稿。在征求意见的处理阶段再次征求了相关专家的意见。六、标准的内容依据1.《化妆品卫生监督条例》、《化妆品卫生监督条例实施细则》;2.《化妆品卫生规范》;3.美国21CFR；4.相关领域国家标准如：GB5296.3-2008消费品使用说明化妆品通用标签，GB/T14666-2003分析化学术语等；5.国内外化妆品的相关文献，如《化妆品监督管理及安全性评价》等。七、标准的结构和主要内容（一）结构：1.范围2.一般术语3.毒理学试验方法术语4.卫生化学检验方法术语5.微生物检验方法术语6.人体安全性和功效性评价术语7.常用原料术语8.缩写9.中英文索引（二）主要内容：1).一般术语39条涉及化妆品的基本定义、化妆品生产和监督管理中出现频率较高的术语。2).毒理学试验方法术语40条收录了《化妆品卫生规范》中涉及的术语，以及在毒理学领域出现频率较高、与化妆品毒理学试验方法联系较密切的术语。3).卫生化学检验方法术语22条收录了化妆品的卫生化学检验方法中较常用的术语。

4).微生物检验方法术语6条收录了《化妆品卫生规范》中所涉及的术语。5).人体安全性和功效性评价术语38条收录了人体安全性和功效性评价的常用术语。6).常用原料术语55条收录了常用原料术语，与《化妆品管理及安全性和功效性评价》保持一致，并根据企业、专家的意见进行了适当修改。7).缩写涉及国际机构缩写以及化妆品毒理学、化学、人体安全性和功效评价等领域专业术语的缩写34条。七、征求意见处理情况2009年2月20日，《化妆品术语》在全国公开范围内公开征求意见，截止到2009年3月末共收到来自企业、和社会各界的意见和建议共146条，分布情况如下：征求意见来源统计图二一般术语三毒理学四化学五微生物六人体七原料八缩写各部分征求意见采纳情况统计图二一般术语三