2023年人资主管岗位职责任职要求3篇

2023年人资主管岗位职责任职要求3篇

书目

第1篇人资主管岗位职责

第2篇人资主管岗位职责任职要求

第3篇人资主管岗位职责(20篇)

人资主管岗位职责任职要求

人资主管岗位职责

人资主管主要职责:

1.负责执行公司信息化战略，负责执行公司制度，推动企业战略经营目标的实现;

2.完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);

3.领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;

4.协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源;

5.主持公司的日常业务运营，检测指标，完成运营审计，建立业务运作提成，提升业务运营效益。

任职需求:

1、一本，211，985以上学校

2、5年以上相关阅历，3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作阅历

3、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战

4、良好的沟通协调和组织实力

主要职责:

1.负责执行公司信息化战略，负责执行公司制度，推动企业战略经营目标的实现;

2.完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);

3.领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;

4.协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源;

5.主持公司的日常业务运营，检测指标，完成运营审计，建立业务运作提成，提升业务运营效益。

任职需求:

1、一本，211，985以上学校

2、5年以上相关阅历，3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作阅历

3、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战

4、良好的沟通协调和组织实力

人资主管岗位

人资主管岗位职责(20篇)

人资主管(岗位职责)

职位描述

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

2、制定聘请安排、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

6、员工花名册的刚好更新以及员工档案的管理;

7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

10、负责公司日常事务,供应后勤保障工作,负责员工日常考勤;办公区域卫生;

11、负责员工活动的组织、支配及协调工作;

12、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求:

1、娴熟运用办公软件,娴熟运用操作办公自动化设备。

2、工作仔细细致、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。

3、具有较强的人际沟通、协调实力、团队意识强,有亲和力。

4、有3年以上行政人事工作阅历优先录用。

5、具有处理突发事务的实力。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行举荐;

2、负责员工基础薪酬的核算;

3、负责员工社保及公积金统筹缴纳的办理工作;

4、负责员工入职、离职手续的办理工作;

5、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

6、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

任职条件:

1、本科以上学历;

2、人力资源管理相关专业,人力资源相关等级证书优先;

3、责任感高、重视纪律。

双休,五险一金,定期旅游,年底奖金,一经录用,待遇优厚

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依据人力资源规划,制定公司聘请安排;

2、负责执行及规划员工培训工作;

3、合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

4、协作人力资源经理完善绩效考核方法,制定考核安排;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作;

6、协作各部门做好绩效考核工作;

7、合理应用绩效考核结果,做好绩效反馈;

任职要求:

1、本科或以上学历;

2、2年以上本岗位或相关工作阅历;

3、娴熟运用办公设备及软件;良好的语言表达与沟通实力,较强的分析、统筹实力;

4、正直、责任心强、作风严谨、工作细致仔细,有很好的分寸感,有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

薪资面议!一经录用公司供应完善的培训体系及晋升平台!

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责帮助薪酬绩效体系建立、制定薪酬、绩效相关制度、流程;

2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库(每年更新一次);

3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;

4、负责对分公司位绩效考核工作进行帮助与指导,审查各分公司的薪资状况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动状况刚好反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;

5、负责对绩效考核结果进行分析并出品月报,为人才梯度、人员晋升、降职、调动供应绩效考核依据。

任职要求:

1、具有绩效考核及薪酬结构设计理论学问及理念;

2、娴熟驾驭绩效、薪酬分析工具;

3、娴熟的e*cel函数与应用,能比较娴熟地做数据分析表;

4、具有较强的沟通协调实力,跟进和协调相关部门的分析和改善;

5、具备优秀高效的工作执行力。

人资主管(岗位职责)

职位描述

专业:人力资源管理职位说明:1.制定公司人力资源整体战略规划;

2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励安排和详细实施方法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策供应支持;

4.指导、支配聘请工作,完成聘请任务;

5.制定培训安排,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系;

6.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7.参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8.参加本部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作;

9.指导规划员工活动,帮助推动公司理念及企业文化的形成。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责人员的聘请、入离职手续办理,核对绩效考核。

2、负责劳动关系建立:劳动合同新签、续签,员工转正手续办理。

3、负责员工社保、公积金、居住证等手续办理。

4、负责员工的异动、调任等手续办理。

5、执行培训工作顺当开展,做好上传下达工作。

6、刚好了解政府的相关政策法规。

7、企业文化建设,公司福利和活动设计和实施。

8、其它事务性工作。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责组织编制公司的规章制度、员工手册,帮助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整;

2.负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行考核

3.负责与集团各公司人力资源管理工作的业务对接、指导和监督,对出现的违规操作或执行集团要求不力等状况应刚好发觉并报人力资源总监;

4.负责向集团各公司下达各类人力资源管理工作的要求、通知,刚好获得与人资工作有关的数据和信息,指导集团各公司保质保量完成各项人力资源工作;

5.负责组织和制定公司年度培训安排,监督落实,总结

6.负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实;

7.负责本部门员工公出,出差,请假的流程办理,并对公出,出差状况进行跟踪

8.负责公司员工劳动关系的协调与处理,社保,劳动年检事宜办理

9.负责公司员工劳动关系的协调与处理,社保,劳动年检事宜办理

10.完成上级交办的其它工作

任职要求:

人力资源、管理类相关专业大专以上学历;具有相关工作阅历3年以上。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责修改、完善公司人事制度;

2、负责组织支配公司员工劳动合同的续签、改签的工作,同时监督公司外埠员工劳动合同的签订及相关程序;

3、负责聘请简历的筛选、主管以下岗位人员的面试,做好登记记录;

4、负责做好聘请效果分析,建立人才储备库,做好人才的储备工作;

5、负责绩效考核工作的实施,绩效考评结果的收集;

6、负责做好培训需求调查和汇总工作,帮助完成培训工作;

7、负责外埠人事工作的调控和监管,提出合理化建议;

8、负责组织员工满足度调查,收集、汇总、分析反馈信息;

任职要求:

1、本科以上学历优先;

2、管理类相关专业;

3、有2年以上同岗位工作阅历;

4、具有人力资源管理专业学问,人力资源管理师三级以上优先;

5、驾驭word,e*cel等办公软件运用方法,具备基本的网络学问

人资主管(岗位职责)

职位描述

1、负责开发多元化聘请渠道;

2、负责完成每月聘请安排;

3、负责员工从简历筛选到聘请面试各项工作;

4、办理员工入离职、合同签订、户口、暂住证、医社保等相关工作;

5、负责各岗位员工绩效考核监督;

6、负责员工劳动关系处理及相关切理建设;

7、负责与各岗位员工沟通;

8、组织规划员工培训;

9、对接总管理中心人资部相关工作项目;

10、主管交代的其他相关事项

岗位要求

1、人力资源实际操作和理论基础,娴熟应用及操作人力资源六大模块

2、较强的沟通实力、亲和力、团队协作实力及学习实力

3、英语实力优秀者优先考虑

4、相关行业人力资源管理者优先考虑

5、娴熟应用office办公软件

6、较强的文字功底,精通各类办公文书及格式应用

7、有大型培训阅历、ttt的优先考虑!

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协作人力资源经理完善企业人力资源管理相关制度及流程;

2、负责人力资源管理六大模块基础管理工作。

任职要求:

1、3年以上人力资源相关工作阅历;

2、头脑敏捷、擅长沟通,逻辑思维清楚;

3、娴熟驾驭office操作软件;

4、熟识相关法律法规

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动安排,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、依据行业和公司发展状况,帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、帮助推动公司理念及企业文化的形成;

9、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作,公司支配的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

2、5年以上相关工作阅历,3年以上人力资源经理工作阅历;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的相识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有实力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决困难问题的实力;很强的安排性和实施执行的实力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心强。

人资主管(岗位职责)

职位描述

1、十年以上工作阅历,熟识绩效考核、绩效提升(有实操系统方案,如约面试,请携带);

2、熟识项目前期开发、电力设计、电力建设、监理、电力运维、电站交易、电力职能部门、子公司绩效考核;

3、熟识新能源、电力建设单位、电力设计、电力运维等企业薪酬调研,有薪酬调研方法、渠道,胜利薪酬调研数据(面试时须要携带近期薪酬调研方案数据);

4、具备股权激励(虚拟股权激励)体系建设以及股权激励实操阅历;

5、熟识人力资源系统建设,具备人力资源实操管理工作阅历;

6、熟识母子公司人力资源管理模式,熟识母子公司人力资源管控体系建设与实操。

高校本科以上学历,35岁到40岁之间,5年以上人力资源5人团队管理工作阅历,接受本岗位薪酬8k/月;

接受出差;

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司行政、人事管理的详细工作。

2.在人力资源总监领导下负责行政人事工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况。

3.负责员工入职、离职、考勤、工资编制、缴纳五险一金。

4.负责办公物品管理;水电费、物业费、电话费交纳等。

任职要求:

1、本科及以上学历,人事、行政管理阅历丰富

2、沟通实力强、思想要灵敏、责任心强、有担当、有原则;

3、学问面广,具有极强的执行力和组织协调实力,极强的管理实力、安排实力,优秀的沟通实力及团队协作实力,可以承受较大工作压力。

人资主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训安排,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作阅历;3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用4、具有处理人力资源相关事务性工作的技巧;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神;6、具有良好的活动组织实力;7、娴熟操作office办公软件。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动安排,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、依据行业和公司发展状况,帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、帮助推动公司理念及企业文化的形成;

9、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作,公司支配的其他工作。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

2、3年以上相关工作阅历,2年以上人力资源经理工作阅历;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的相识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有实力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决困难问题的实力;很强的安排性和实施执行的实力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心强

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)起草有关人事工作管理的初步看法。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

任职要求:

1.大专以上学历。人资实际阅历3年以上

2.熟识石家庄人资市场及行情

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源规划;

2、监督指导聘请、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力日常工作的正常开展;

3、公司人力资源规章制度的制定与监督实施;

4、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系等建立与改善;

5、定期向总经理领导汇报工作开展状况及下属员工的工作状况,充当上下级之间的桥梁和纽带;

6、协调公司各部门的关系,保证公司日常工作的顺当开展;

任职要求:

1、人资专业或相关专业大专以上学历,有良好的文字功底和语言表达实力;

2、1年以上石化行业人资管理工作阅历优先;

3、良好的职业操守,工作仔细踏实、主动进取、有剧烈的工作责任感及企业认同感;

4、人际沟通、组织协调实力及解决冲突实力较强,优秀的团队合作意识;

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和安排,制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人资主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;

2、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和安排所属人员的各项工作;

3、依据各部门人员需求状况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定聘请安排、聘请程序,进行初步的面试和筛选;

4、负责公司全部员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作;

5、负责公司全体员工的考勤管理;

6、负责制定全员培训安排,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;

7、依据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与限制,刚好解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;

8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;

9、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;

任职要求:

1、人力资源、管理类相关专业大专以上学历,有3年以上相关职务工作阅历,业务娴熟,熟识人力资源六大板块运作流程;

2、熟识社保、公积金及劳动用工备案的相关政策及办理流程,有实操阅历;

3、了解《劳动合同法》及其他相关的法规、政策;

4、娴熟操作office系列办公软件,尤其擅长e*cl,有薪资核算阅历尤佳;

5、负责公司全体员工的考勤管理;

6、负责制定全员培训安排,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;

7、依据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与限制,刚好解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;

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