简历中自我评价怎么写能吸引人

简历中自我评价怎么写能吸引人在简历中加入自我评价的理由是，让招聘者能够更好地了解你的能力和个性特点。这一部分的内容关系着你自己的印象。如果写得好，会让招聘者能够感觉到你的自信和胜任力。为了写出令人印象深刻的自我评价，需要注意以下几点。1.集中突出你的特点评价自己的时候，应该把注意力放在展示自己的优势上。不要把自己的能力与要求毫不相关的价值观混为一谈。比如说，写出“我是一个脸皮厚的人”并不能让招聘者明确知道你的能力是什么。把自己的力量突出出来，如良好的沟通技巧、富有创造力的思维、团队合作能力、抗压能力和快速学习能力，等等。2.使用量化数据来表达细节不要过分地形容自己的优点，而应该用具体的例子来验证自己的能力。考虑使用量化数据、结果和成就来支持你的语言。这种方法展示了你是如何在过去的职位上发挥作用，你在过去取得了什么成就。例如，不要说“我善于管理和协调项目。”反而应该写出“我曾领导项目XXX，成功实现了30%的成本削减和50%的完成加速。项目期间我和团队保持了高效的沟通和协作，这对最终结果产生了巨大的影响。”3.将自己置于相应的语境之中让我们来看看一个例子，这是一个申请某公司市场营销职位的简历：“我是一个自我驱动的人，善于发现细节和处理数据，我可以自己开展研究并评估收集到的数据，来提出最佳的市场策略。”这个例子并没有让人感到特别难忘。该市场营销部门应该是一个需要高度自我推动力和数据处理能力的部门，但是在这个自我评价中，却没有描述申请者是如何适应这些方面的。以下是对上述评价的修改：“我是一个自我驱动的市场营销人，能够熟练掌握市场走向和市场管理。我善于以数据为基础来评估和优化策略，这样我们就可以更好地达到市场需求。我可以据此开展研究，确定正确的业务方法，因为我具备吸引和保留客户的能力，我在过去成功为公司获取了XXX个新客户，提高了销售额XXX美元。”经过修改后的自我评价，更加突出了申请者的营销技能，提供了有凝聚力的数据，更早地体现了适应公司的特点。4.适应不同岗位的评价对自我评价的适当调整可以提高申请者的招聘机会。从根本上说，不同的岗位需要不同方面的能力，自我评价应反映出适应不同要求方案的申请人。例如申请人应该提交一个以技术和成果为重点的自我评价形式，这个应该为展示申请人在技术领域的思考能力、解决问题方案、持续学习等能力。以下是不同岗位在自我评价上需要关注的不同方面：技术岗位：突出技能、找出亮点。(例如：“我开发的项目在本公司得到了超过80%的架构设计上的积极反馈。”)市场岗位：展示您在市场营销策略方面的实际经验。(例如：“在我的前一个职位上，我成功推出了一款产品，收获了4000个注册用户。我通过城市定位和用户研究开展了市场分析，推出新的应用，最终取得了完美的效果。）管理岗位：强调您的领导和组织能力。(例如：“作为团队领导者，我成功地推动了项目的进展，保证了任务的完成。”)服务行业：强调您的客户关系管理和销售经验。(例如：“我曾经与客户建立联系，并成功推出新的销售战略，在营销和销售工作方面成功增加了$XXX。”)总之，写一份出色的简历自我评价，需要通过数据来支持你的夸大之词，突出你的优势。在评价中反映一些如领导力、管理能力、项目管理能力、