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文档简介

都市职工劳动合同引言随着现代社会的发展，职工劳动合同成为了保障劳动者权益和促进经济发展的必要手段之一。作为一份法律文件，劳动合同承载着劳动者与用人单位之间的权利义务关系，甚至涉及到国家法律法规的规范。本文主要介绍都市职工劳动合同中的相关问题，旨在使职工和用人单位在签订劳动合同时能够更加明确各自的权利和义务。常见问题劳动合同的定义和主要内容劳动合同是指用人单位与职工之间为明确工作内容，工作条件、劳动报酬、工作时间与休息、社会保险等方面的权利义务关系而订立的合同。劳动合同的主要内容包括但不限于以下几点：双方的名称、地址、法定代表人或负责人、职工的身份证件号码等信息；工作内容、工作地点、试用期、工作时间、工资、福利待遇、社会保险、假期等权利义务；合同期限、续签条件、解除条件、违约金等条款；双方的责任和义务等方面的内容。劳动合同的签署和备案按照《劳动合同法》的要求，用人单位应当按照职工提出的工作要求或者用工需要，与职工订立书面的劳动合同。即使是劳务派遣公司，也需要与接受劳务的企业订立书面的劳动合同。劳动者应当将合同留存备查。关于劳动合同订立的具体步骤：双方沟通确认；用人单位出具劳动合同草案；双方对草案进行修改、补充和确认；签订劳动合同；劳动合同备案；合法保管，保存至解除合同后5年以上。劳动合同的有效期劳动合同的有效期应当为一定期限或者无固定期限。一定期限一般不超过3年；无固定期限的劳动合同，视作无固定期限。合同到期未续约或者重新签订，视为自动解除。劳动合同的续签劳动合同到期前14日内，用人单位必须与职工协商劳动合同续签或者解除合同事宜。在没有续签或解除合同的情况下，以前的劳动合同仍然有效。劳动合同的解除劳动合同的解除主要有以下几种情况：双方协商一致解除；用人单位违反劳动法规、规章制度和劳动合同解除条件，职工要求解除；职工违反劳动法规、规章制度和劳动合同解除条件，用人单位要求解除；因劳动合同约定的原因解除；用人单位依照国家规定裁减人员；职工患病或非因工致残，不能从事原工作，用人单位与职工不能协商另行安排工作的；因劳动者转岗的，原工作岗位即为解除合同的条件。总结在现代社会中，劳动合同的合法性和有效性越来越得到着重关注。都市职工劳动合同具有其自身特点和规定，须遵循相关法律法规和

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