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文档简介

雇佣员工合同1.合同的签订方甲方：_________（公司名称）乙方：_________（个人姓名或个体工商户名称）2.合同的签订时间签订日期：______年____月____日3.工作内容甲方依据业务需要，聘请乙方作为正式员工，从事_________（岗位）工作。4.工作地点乙方工作地点：______（公司的地址）5.工作时间每周工作时间为______小时，其中工作日为______小时，休息日为______小时。工作时间按照公司规定执行，如需要变更，应提前告知乙方。6.薪酬与福利乙方的月薪为______元，支付方式为_________（日/月/周付款）。甲方扣除乙方工资的比例：养老保险______%医疗保险______%失业保险______%住房公积金______%甲方向乙方支付年终奖金、福利、补贴、津贴等，具体金额及标准由甲方根据公司规定确定。7.劳动合同期限劳动合同期限约定为______年/月，自签订之日起生效，到达约定期限后自动终止。期限届满后甲方可选择与乙方续签新的劳动合同。8.劳动合同终止在合同期限内，下列情况发生之一，经甲方与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同：乙方因病或意外，不能继续从事工作，且不能恢复正常工作状态；乙方因私人原因需要离开本岗位，不得安排到其他岗位工作；甲方经济情况发生重大变化，无法支付乙方工资；其他合同与法律规定的情况。在合同期限内，下列情况发生之一，甲方有权单方解除劳动合同：乙方严重违反公司规章制度；乙方诈骗、侵占公司财物；乙方泄露公司商业机密。在合同期限届满后，甲方与乙方均可以通过书面方式提出解除劳动合同，无需提前通知。9.违约责任乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约赔偿责任；乙方的违约金由乙方支付，违约金的金额约定为乙方未领取的______个月（工资）。10.其他事项本合同未约定的事项，由双方协商确定；本合同自双方签订之日生效；本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.争议解决双方因执行

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