2023安全监测装置校验制度规范三十篇

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1.监测装置的校验工作必须由上岗上岗的专业监测修理人员出任。

2.校验人员应当介绍、掌控设备性能和装置的校验程序，在校验过程中按各传感器的校验步骤逐一展开校验。

3.监测装置校验应当采用标准气样和空气样，按产品采用说明书的建议展开校验，并佩带与其相适应的断路器等器具。

4.校验前校验人员应用领域毛刷将传感器接收器展开打扫，维持传感器洁净，不影响校验数据。

5.校验过程中，校验值如少于容许误差，应用领域万用表对电位器展开调校，但严禁发生改变电器元件的电气参数;合格后再灌入标气展开二次校验，直到合格年才，。

6.传感器校验失灵时，应立即更改并升井检修。

7.在校验的整个过程中，理应采用单位的电工协调;校验合格后校验人员方可通告采用单位的电工对电气设备通电。

8.校验前后应当与中心站保持联系，并校订中心站系统与现场的数据与否一致，保证系统的传输数据不杂讯。XX煤矿新编皮带综保采用管理制度XX煤矿新编皮带综保采用管理制度

一、井下各皮带运输机必须加装综保，并和皮带机展开电气枪机。

二、皮带综保的维护功能应当合乎《煤矿安全规程》第三百七十三条规定。

三、采用单位必须将综保包机至人，每班检查试验一次，并将实验结果深入细致核对至综保实验记录薄中。

四、单位负责人每月不少于三次检查综保的采用情况，严格执行工作人员秉持恰当采用综保。

五、皮带司机应当严苛按照皮带机操作规程规定的程序展开操作方式。

六、综保操作方式的注意事项：

1、皮带机运转前，司机首先观测综合保护器资金投入与否正常，维护动作不许驾车。

2、当发生堆上煤故障时，综保必须立即阻断皮带机电源，自动停机并收到声光报警信号。

3、当发生北基宜、烟雾故障时，综保必须立即阻断皮带机电源，自动停机收到声光报警信号，并能够自动喷水。

4、发生爆胎故障时，经10～15秒延时综保必须自动阻断皮带机电源，自动停机并收到声光报警信号。

5、当发生跑偏故障时，经20～60秒延时综保必须自动阻断皮带机电源，自动停机并收到声光报警信号。

6、任一项维护失灵，严禁擅自换回综保，否则辨认出一次罚款100元，导致事故的根据性质追究责任。

7、当综保发生故障无法正常驾车时，应立即通告维修工排除故障。

八、特定情况须要并无维护驾车时，必须制订应急措施并经领导审核后方可以驾车。小元煤矿巷道全线贯通管理制度小元煤矿巷道全线贯通管理制度

第一条：为了强化安全管理，确保巷道全线贯通的安全展开，依照《煤矿安全规程》规定，融合煤矿井下情况实际，制订本制度。

第二条：巷道全线贯通时理应精确的图纸、精确的测量数据、健全的安全措施。违背本条规定处有关责任人100元罚款。

第三条：当两全线贯通巷道盾构工作面盾构至距离20m时，必须暂停其中一个工作面的盾构作业，同时搞好调整通风系统的准备工作工作。违背本条规定处有关责任人100元罚款。

第四条：暂停盾构作业的巷道必须设置栅栏，与全线贯通工作毫无关系的人员不得进内。违背本条规定处有关责任人50元罚款。

第五条：必须维持停掘工作面的正常通风。通风员定时检查供风风筒的较完整情况，确保停掘工作面的供风质量。违背本条规定处有关责任人100元罚款。

第六条：瓦检员按照瓦斯检查制度规定对停掘工作面和回去风流中的瓦斯展开检查，瓦斯浓度超载时，必须立即处置。违背本条规定处有关责任人100元罚款。

第七条：在盾构工作面每次灭火前，必须派遣专人和瓦检员共同至停掘工作面及回去风流中检查瓦斯浓度。瓦斯浓度超载时，必须暂停在盾构工作面的工作，展开瓦斯处置。只有在2个工作面及其回去风流中的瓦斯浓度都在1%以下时，在凿工作面就可以灭火。违背本条规定处有关责任人100元罚款。

第八条：每次灭火前，2个工作面入口必须存有专人警戒。否则，严禁灭火。违背本条规定处有关责任人100元罚款。

第九条：每次灭火时，必须在证实步入停掘工作面的检查人员撤走后就可以灭火。违背本条规定处有关责任人200元罚款。

第十条：展开巷道全线贯通工作时，必须由专人在现场统一指挥。按制定的措施展开管理。违背本条规定处有关责任人100元罚款。

第十一条：巷道全线贯通后，必须暂停冶炼区域内的一切工作，立即调整通风系统，等待风流平衡后，就可以恢复正常工作。违背本条规定处有关责任人100元罚款。榆家梁煤矿劳动合同管理办法榆家梁煤矿劳动合同管理办法

第一章总则

第一条制订目的

为了强化劳动合同管理，规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，特制订本办法。

第二条适用范围

适用于于矿(以下泛称用人单位)与之创建劳动关系的劳动者。

第三条职责与权限

(一)矿长负责管理对员工劳动业绩的全面审查考核，并受到公司董事长委托与员工签定劳动合同。

(二)经营筹办负责管理劳动合同签定的非政府、合约期限的审查、台账的创建等日常管理工作。

第二章管理办法

第四条劳动合同管理非政府与职责

(一)董事长就是公司法定代表人，矿长经董事长委托与本矿员工签定劳动合同。

(二)经营筹办负责管理本单位劳动合同日常管理工作

第五条劳动合同的签定

(一)矿与劳动者创建劳动关系必须签定劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或者其书面委托的代理人与劳动者以书面形式签定。劳动合同书一式四份，用人单位、劳动者、鉴证机关、员工档案室各谓一份。

(二)签定劳动合同时，严禁以任何理由向劳动者缴纳任何形式的抵押金、抵押物或其他财物，严禁扣留劳动者的有效证件。

(三)劳动合同书采用公司统一的文本。矿与劳动者可以依法协商签订合同其他内容和签定岗位协议，但岗位协议期限严禁少于劳动合同期限。

(四)劳动合同的期限分成存有紧固期限、并无紧固期限和顺利完成一定的工作为期限。存有紧固期限合约分成短期(一年以下)、中期(1-3年)、长期(3-5年)。

1、存有以下情形之一，劳动者建议签定并无紧固期限劳动合同的，应与其签定并无紧固期限合约：

a、在本企业已连续工作八十十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。

b、全国劳动模范、一流工作者或“五一”劳动奖章获得者。

c、复员、复员退伍军人，初次劳动力的。

d、法律、法规规定的其他情形。

2、合乎以下情形之一的，应当签定长期劳动合同：

a、公费脱产培训一年以上的业务骨干。

b、技术工种、特定工种及关键性和重要性岗位人员。

c、专门从事井下作业的业务骨干。

d、工程技术人员和管理人员。

(三)以下情形之一的，应当签定1-3年劳动合同：

1、非技术通常岗位和娴熟性工种人员。

2、在本公司初次劳动力的一般性技术工种和管理人员。

3、对于不必长期采用的娴熟性工种和一般性岗位人员，签定一年期限劳动合同。签定一年期限劳动合同人员在同一单位已连续工作时间通常不应当少于10年。

4、临时性和季节性的生产工作岗位用工，签定一年以内的短期劳动合同。短期劳动合同届满通常不再播毕劳动合同。

(四)劳动合同可以签订合同试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。播毕劳动合同的不再签订合同试用期。

劳动合同期限在6月以内的，试用期严禁少于15日;劳动合同期限在6个月以上一年以内的，试用期严禁少于30日;劳动合同期限在一年以上二年以内的，试用期严禁少于60日;劳动合同期在二年以上的试用期严禁少于6个月。

(五)劳动合同的签定推行两级负责制，即为劳动合同的签定、播毕由各单位审查后报公司人劳部门审查备案。未经公司人劳部门审查擅自签定劳动合同的一律违宪，并必须追责有关人员的责任，所引起的一切责任和后果均由单位主要领导负责管理。

(六)劳动合同书的核对必须规范细致，各单位对劳动者的姓名、长大时间、出席工作时间、步入企业时间、学历、职称、岗位工种、劳动合同类型及期限等展开严苛审查。

(七)劳动合同可以规定合约的生效时间。没规定劳动合同生效时间的，当事人盖章之日即为视作该劳动合同生效时间。

(八)公司法定代表人的更改，不影响劳动合同的履行职责，用人单位和劳动者不须要因此再次签定劳动合同。

(九)劳动合同签定的方式：

1、矿党政“一把手”、工会主席与公司法定代表人或委托代理人签定劳动

2、其他人员与所在单位签定劳动合同。

不具备法人资格的单位由公司法定代表人的许可委托人与员工签定劳动合同。

(十)将拟将签定对象报公司人劳部门审核后，将劳动合同书提早1周发给签定对象，就劳动合同内容条款与签定对象协商，并充份认同其对劳动合同期限的选择权，在公平自愿、协商一致的原则下签定劳动合同，同时将签定劳动合同的花名册报公司人事劳资部备案。

第六条劳动合同期内，劳动者因涉嫌违法犯罪被收容审查、拘押或拘捕的，在其被管制人身自由期间，用人单位可以与其暂时暂停履行职责劳动合同，期间用人单位不分担劳动合同规定的适当义务。

第七条劳动合同的中止

(一)经劳动合同当事人协商一致，可以中止劳动合同。

(二)劳动者存有以下情形之一的，用人单位可以随时中止劳动合同：

1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的。

2、轻微违背劳动纪律或用人单位规章制度的。

3、轻微渎职，营私歌舞发抖，对用人单位利益导致关键性侵害的。

4、被依法追究刑事责任的。

依照本条第(2)、(3)、(4)项中止劳动合同的，用人单位应当将处置材料报公司人劳部备案。

(三)劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据劳动者被劳动教养无法履行职责劳动合同的事实与该劳动者中止劳动合同。

(四)存有以下情形之一的，用人单位可以中止劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通告员工：

1、患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的。

2、无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的。

3、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原签劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的。

4、在合同期内，由于本人原因无法上岗的待岗人员。

5、在企业实行股份制或股份合作改建过程中，与劳动者经协商的确无法就更改劳动合同达成一致一致意见的，可以按照本条(三)项的规定办理。

(五)用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的，应当提早三十日向工会或全体员工表明情况，汇报工会或者员工意见，经向劳动行政部门报告后，可以中止劳动合同。

(六)劳动者存有以下情形之一的，用人单位严禁依据《劳动法》第二十六条、第二十七第的规定中止劳动合同：

1、患职业病或者因工身负重伤被证实失去或者部分失去劳动能力的。

2、患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的。

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)劳动者建议中止劳动合同，应提早30日以书面形式通告用人单位。但存有以下情形之一的，员工可以随时通告用人单位中止劳动合同：

1、在试用期内的。

2、用人单位使用暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的。

3、用人单位未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。

(八)具备以下情形之一，员工原则上严禁中止劳动合同：

1、公费培训半年以上，为单位服务年满三年的。

2、公费派出赴美培训六个月以上，从回国工作之日起算为单位服务年满五年的。

3、在单位出任重点工程建设、技术改造任务或科研任务的技术骨干，工作未完成的。

4、员工给用人单位导致经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的。

(九)用人单位中止劳动合同，必须严苛履行职责事前通告和事后送抵制度。按《中止劳动合同程序表中》办理，出示中止劳动合同证明书，并及时搞好社会保险及档案迁移相关手续。

第八条劳动合同的中止与播毕

(一)劳动合同届满或者当事人签订合同的劳动合同中止的条件发生，劳动合同即为行中止。

(二)存有以下情形之一的，劳动合同中止：

1、劳动合同期限八十。

2、劳动合同签订合同的中止条件发生的。

3、劳动者达至法定距、卸任条件的。

4、劳动者丧生或者被人民法院宣告遇难、丧生的。

5、用人单位依法宣告破产、退出的。

6、由于本人原因待岗时间八十一年的。

7、员工准许出境移居的。

8、劳动合同期限期满，劳动者患职业病、因工伤被证实部分失去劳动能力，用人单位按照规定缴付残疾劳动力补助金的，劳动合同可以中止。

(三)存有紧固期限的劳动合同届满后，因用人单位方面的原因未办理中止或播毕相关手续而构成事实劳动关系的，视作播毕劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合约期限，办理播毕相关手续。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其播毕的劳动合同期限从盖章之日起严禁多于一年。用人单位经与劳动者协商一致，也可以中止劳动关系。

(四)劳动合同期限期满前，用人单位应提早30日将中止或者播毕劳动合同意向以书面形式通告劳动者，办理中止或者播毕劳动合同相关手续。

(五)中止劳动合同，应当出示中止劳动合同证明书，并及时给中止劳动合同人员办理社会保险及档案迁移相关手续。

(六)劳动合同当事人协商一致，并经公司审批同意，可以播毕劳动合同。

(七)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用单位应将劳动合同期限延后至医疗期、孕期和哺乳期届满年才。

第九条劳动报酬与保险福利待遇

以公司统一文本规定的内容为依据.

第十条经济补偿与索赔

(一)存有以下情形的，用人单位可以不缴付经济补偿金：

1、劳动者主动明确提出中止劳动合同的。

2、用人单位依据《劳动法》第25条中止劳动的。

3、在劳动合同期限内由于主管部门调动或迁移工作单位而被中止劳动，未导致失业的。

4、用人单位出现统合或分拆后，经协商一致再次签定劳动合同的。

(二)存有以下情形之一的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每八十一年发给相等于一个月工资的补偿金，最多不少于十二月。工作时间反感一年的按一年的标准发给经济补偿金。

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位中止劳动合同的。

2、根据《劳动法》第26条第(二)项中止劳动合同的。

(三)劳动者患病或非困工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作、也无法专门从事用人单位另行安排的工作而中止劳动合同的，用人单位应当按其在本单位的工作年限，每八十一年发给不高于相等于一个月工资的经济补偿金，同时还应当发给六个月工资的医疗津贴。患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，患重病减少部分不高于医疗津贴的50%，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的100%。

(四)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责的，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由用人单位中止劳动合同的，用人单位按员工在本单位工作的年限，工作时间每八十一年发给相等于一个月工资的经济补偿金。

(五)用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限缴付经济补偿金。在本单位工作的时间每八十一年，发给相等于一个月工资的经济补偿金。

(六)中止劳动合同的经济补偿金的工资排序标准就是指用人单位正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。劳动者的月平均工资高于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资缴付。

(七)对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

(八)用人单位克扣无故积欠劳动者工资的，以及欲不缴付劳动者缩短工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴付员工工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬25%的补偿金。

(九)劳动者违反规定或劳动合同的签订合同，中止劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应当索赔用人单位以下损失：

1、用人单位招生聘用其所缴付的费用。

2、用人单位为其缴付的培训费用。

3、对生产、经营和工作导致轻易经济损失。

4、劳动合同签订合同的其它索赔费用。

(十)劳动者违背劳动合同中签订合同的保密事项，对用人单位导致损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定缴付用人单位索赔费用。

第十一条劳动合同的劳动争议

(一)矿设立劳动争议协商委员会，劳动争议协商委员会由员工代表、用人单位代表和单位工会代表共同组成。劳动争议协商委员会主任工会代表出任。

(二)劳动合同当事人因违背劳动合同出现劳动争议，当事人可以协商化解，协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成，当事人一方建议仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。

(三)劳动争议当事人对仲裁判决破口大骂的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向存有管辖权的人民法院提出诉讼诉讼。经过判决的争议案件，一方当事人在法定期限内不控告又不履行职责仲裁判决的，另一方当事人可以提出申请存有管辖权的人民法院强制执行。

第十二条劳动合同的鉴证

(一)劳动合同的签定和更改应当经地方劳动行政部门鉴证。

(二)劳动合同鉴证由公司统一组织。各单位应当及时将签定或更改的劳动合同文本及《劳动合同鉴证花名册》报公司人劳部门。

第十三条劳动合同的台帐及报表

(一)经营筹办创建劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、劳动合同期限等展开动态管理，搞好劳动合同签定、播毕、更改、中止、中止等情况的记录。

(二)经营党委政府及时、精确、完备、有效地保护人事劳资子系统劳动合同台帐数据库。

(三)推行劳动合同统计数据报告制度。劳动合同统计数据报表分成年报和月报，做为公司人事劳资统计数据报表的附表，随其人事劳资报表统一上报。

(四)经营筹办应按照《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)和《工伤保险条例》(劳部发[2003]375号)创建员工医疗管理台账。

第十四条劳动合同的监督、检查与奖惩

(一)各单位应付本单位劳动合同的签定、履行职责、更改、中止、中止等继续执行情况自觉展开检查，辨认出问题及时展开制止。

(二)各级工会和职代会应当积极参与本单位劳动合同管理工作：

1、协助、指导员工与单位签定劳动合同。

2、对单位签定和履行职责劳动合同的情况展开监督。

3、非政府协商劳动合同争议。

4、积极支持、协助员工提出申请仲裁或者提出诉讼诉讼。

(三)存有下情形之一，情节严重导致关键性经济损失的，对责任人不予通报批评或行政处分。

1、不按本办法规定签定劳动合同的。

2、签定存有关键性瑕疵或无效劳动合约的。

3、应当签定劳动合同而未签定的。

4、未依法律和本办法签定劳动合同的。

5、打破许可或误用许可签下的。

6、出现纠纷后，谎报或不及时汇报或不及时采取措施的。

7、提供更多不实资料的。

第十五条附则

本办法若存有与国家或上级公司有关规定二者相冲突的，以国家或上级公司有关政策为依据。煤矿物资定额管理办法煤矿物资定额管理办法

为强化煤矿基础管理，提升物资管理水平，最大限度充分发挥物资效益，努力做到太少资金投入多生产量，增收节支，特制订本办法。

一、定额管理体系

二、非政府机构

副组长：分管矿长

成员：生产科长、机电科长、企管科短、供应科长、

办公室主任：由企管科短担任

办公室成员：由企管科、供应科有关人员出席

三、定额制定范围（包含储备定额和消耗定额）

1、木材、掘进材料、建工材料

2、燃料、自用煤、油脂、乳化液

3、大型材料

4、配件

5、专用工具

6、火工品

7、其它材料

四、继续执行于考核

按矿定额管理办法和材料管理办法继续执行，并严格考核，节奖超罚。

五、定额修改

定额继续执行过程中，难免存有不当之处，由科室明确提出修改意见，经有关部门、领导共同研究后，补足健全，印发继续执行。

六、本办法自印发之日起继续执行。

二O一一年一月对三类违章的处罚细则对三类违章的行政处罚细则

第3条

煤矿每天必须由矿级领导组织部门、队、班长及有关人员举行安全生产调度会，失一次处煤矿领异罚款100元，矿、科、队地面值班人员不骗人擅离职守者，处罚款100元。矿长或技术负责人每月负责管理非政府举行一次瓦斯环境治理专题会议，并存有专门记录。未定期非政府举行会议，每少一次罚矿长、技术负责人各200元，并存有记录可以密。矿、科、队必须按瓦斯环境治理专题会议自查内容按期展开自查。未按自查内容按期展开自查罚责任单位负责人200元。

第4条

并无值守队干非政府举行班前会，对值守队干罚款150元。

第5条

应急情况下，煤矿调度室打听没安全生产单位和部门负责人，对单位负责人罚款100元。

第6条

队举行班前会时，其记录本上并无当值安全工作具体内容注意事项，对值守队干罚款50元。

第7条

现场老爹队干不检查处置或必须检查出而未揭发当值生产活动范围内的安全隐患就非政府生产（拎隐患作业），对老爹队干罚款50元。

第8条

工人违章作业，除对违章者处罚款外，另对现场老爹队干、班长各按工人行政处罚标准的20%-50%展开罚款，以追究其管理者责任。

第9条

基层队在一个月内发生2次以上违章（以矿领导和部门严肃查处为据），除对违章者行政处罚外，并对队长处罚款50元。

第10条

煤矿在一个月之内同类违章重复发生（以公司严肃查处为据），对煤矿安全负责人、安监科长各罚款100元。

第11条

凡是出现重伤一人次（独立自主保安意识差而受伤者）,根据情节酌定给与责任者罚款100--500元。

第12条

凡是出现轻伤一人次，给与煤矿罚款5000元，另对责任者按照目标责任书给与行政处罚，并通报全系列公司。

第13条

凡是出现死亡事故，对事故单位队长，煤矿分管领导，矿长等分别给与免职、警告、罚款以上等行政处分，并通报全系列公司，对违反法律的将追责有关法律责任。

第14条

凡是出现各类安全事故对公司谎报不报，对事故单位矿长、安全矿长各罚款200元。事故后2小时不向公司汇报，均按谎报事故处置。

第15条

事故后毁坏现场，阻挠事故调查的，对责任人罚款100元（除救治伤员、掌控事故不断扩大外）。

第16条

各煤矿接到公司安全生产隐患自查通告后不制订整改措施未全面落实自查、未展开处置的，对矿管委处罚款1000元/次。如果因此而导致安全事故，将严谨追责适当责任。

第17条

矿管委现场老爹未达至公司规定天数者（包含中夜班未达至1/4的），每失1天，处罚款100元；科管人员现场老爹未达至公司规定天数者，每失1天，处罚款50元；队管人员现场老爹每失1天，处罚款100元。各级管理人员井下老爹时间超过没煤矿规定建议的，处罚款50元；对弄虚作假捏造入井记录,经查证后按不能诚信处置,在公司内部通报。

第18条

公司印发煤矿的有关安全生产通报，煤矿不向队、队不向员工表达贯彻落实的，对责任人处罚款100元。表达贯彻落实后并无记录备查，员工未盖章的，对负责人处罚款50元/次。

第19条

各煤矿安全生产副矿长每周一必须非政府举行全矿安全小检查和安全生产办公会议，搜集掌控和分析各队安全生产现场管理情况,并对存有的问题制订隐患整改措施，限期全面落实自查，对未非政府举行的，每少一次对分管副矿长处罚款100元。

第20条

各煤矿分管副矿长每月必须定时非政府举行一次机车司机与跟车员分散班前会，对其展开安全思想和行为规范教育。凡少非政府举行一次的，对分管副矿长处罚款100元。

第21条

动工、完工、质量标准化和防突检查环评不按作业规程、措施和标准建议环评的，对环评责任者处罚款100元。

第22条

对并无作业规程和技安措施非政府施工作业的，对责任队队长、技术员、分管矿长各处罚款200元。对经审核后的作业规程和技安措施不向工人贯彻落实自学，或自学后不严苛非政府考试，虚报成绩的，对队长、技术员各处罚款100元。

第23条

煤矿各队每周二必须非政府一次全员安全自学，对不能非政府安全自学的队长处罚款100元。

第24条

煤矿各队每月周二的安全自学，应当至少精心安排2天展开安全技术业务培训，由队长非政府。每失一次，对队长处罚款100元。

第25条

工作面突遇断层等地质构造发生变化时，工程技术人员没现场调查和制订专项技安措施，对工程技术人员处罚款200元。

第26条

冶炼工作面现场爆破作业图表、通风系统图、避灾路线图、灭火岗哨图，其内容与现场实际相符的，对技术人员罚款100元。冶炼头面未摆“三图一表中”的，处罚款100元。

第27条

酒后严重不足4小时入井者处为罚款150元。穿化纤衣服入井者罚款100元，不穿安全帽入井者罚款100元，未随身携带矿灯、打火器入井者罚款100元。

第28条

未经核准擅自随身携带非安全检查仪器、仪表、电子表、手机等入井者，罚款100元。

第29条

未经煤矿调度室同意擅自出入井者，处罚款100元。

第30条

地面人车场、井口、木工房、瓦斯抽放东站附近20米范围内吸烟者，罚款50元。

第31条

母颜氏工不按规定对入井人员检身或擅离职守，罚款50元。对不能顺从检身者，罚款100元。

第32条

井下不随身携带矿灯、打火器，梳头、Lemps者，瓦斯检查员不随身携带瓦检仪，平躺者罚款50元。

第33条

各特定沃埃尔岗位司机等工作人员上岗睡、干活私活或专门从事与本岗位毫无关系的事，罚款50元，对情节恶劣导致严重后果者，将从宽行政处罚。

第34条

对地面高空作业不穿安全帽，不系保险绳者，处罚款50元。

第35条

各类特定沃埃尔工种人员存有证而不上岗上岗，或采用失灵合格证者，罚款50元。

第36条

不按公司或煤矿的计划精心安排非政府人员出席安全技术培训的矿、队分管领导处罚款50元。对不能出席安全技术培训或不参加考试或考试弄虚作假者，处罚款50元。

第37条

对工作场所打架斗殴者，各处罚款100元，对在井下打架斗殴者各处罚款300元，并追究其责任，对主要责任者加倍行政处罚。

第38条

井下转让、标志不齐不全系列或核对不及时和不规范的，处责任人罚款100元。

第39条

各类仪器、仪表未按规定及时展开habitat的，对责任人处罚款100元；辨认出仪器、仪表检测杂讯失灵，未按建议更改仍秉持使用者，对责任人处罚款100元。

第40条

文明生产不合格的单位：①井巷积水或淤泥长达5米，深达0.1米；②井巷内有杂物、浮矸、浮碴；③材料、设备乱堆随地；（其中任一一项未达至文明生产，视作不合格）对责任单位处罚款100-300元。

第41条各项管理制度、软件资料不齐，失一项或不健全对责任人处罚款200元/处。

第42条各项软件资料、报表、运转记录未按建议核对盖章对责任人处罚款100元/处。

第43条未按建议设置牌板、转让对责任人处罚款100元/处。马龙煤矿生产经营计划管理制度马龙煤矿生产经营计划管理制度

一、每月月底以前由生产科非政府基本建设下月生产经营计划。

二、生产经营计划内容包含:各施工队产量、进尺的任务，单价，材料消耗指标，具体内容奖惩办法等。

三、在施工作业中如果须要局部调整生产经营计划，由主管技术员明确提出书面提出申请，经科长、生产矿长、总工盖章后备案生效。

四、月终主管技术员对各施工队本月的生产任务顺利完成情况展开总结。根据生产经营计划展开奖惩，并报生产科长，生产矿长酷滑。

五、月底经营办公室对各施工队本月的材料消耗展开总结，根据生产经营计划展开奖惩。煤矿课堂管理制度煤矿课堂管理制度

为了保护正常的教学秩序，确保课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制订本制度。

教师课堂规则：

1、教师必须根据教学计划、大纲和培训对象，深入细致写下不好教案，底上课，谈不好课，搞好听课一切准备工作。

2、教师必须按时上、被迫辞职，不耽误、旷工，不已连续授课，不提早被迫辞职。

3、教师热情辅导，深入细致批改作业，擅于同学员沟通交流与交流，及时答疑学员的问题。

4、教师必须保持不好课堂纪律，努力做到严而不死，或而遇事。

5、教师必须努力做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。

6、教师必须认真执行《教师职业道德规范》，严格遵守培训学校的有关规章制度。煤矿岗位安全责任制度煤矿岗位安全责任制度

1、矿每旬由火工品管理副组长非政府一次矿井火工品管理工作的检查，并不定期抽检，对揭发的问题，按规定展开处置。

2、每旬火工品管理小组，举行一次专业讨论会，总结上旬火工品管理情况，排查火工品管带中的薄弱环节，研究炸药消耗定额的顺利完成情况，制订合理的措施。

3、每年非政府一次火工品管理人员即为“四员”的复训和安全教育，提升“四员”的业务素质和保安能力。

4、冶炼工区每班组必须搭载存有两名经过专门培训，经考核合格的放炮员负责管理本班组的灭火任务及灭火物品的管理工作。

5、区队长就是本区队安全生产的第一责任者，凡一个季度内发生三次不按规定管理火工品的单位，单位的主管区队长，视情节给与适当的处置，嗣后通报。

6、煤矿井下放炮，严格执行“十不许装药，十不许放炮”制度。

7、严格执行冶炼工作面“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度，继续执行瓦斯员和班长对放炮管理的安全检查制度。

8、严格执行放炮员上岗必须抱持放炮合格证，及随身携带瓦斯便携仪制度。

9、严格执行冶炼工作面炮前炮后喷水制度和放炮采用水炮泥制度。

10、各冶炼放炮地点，必须装设存有放炮爆破作业图表，搭载炸药箱、雷管盒，并上锁。

11、各单位采用的炸药箱、雷管盒等物品使用期为一年，中途损毁自行维修，损毁轻微再次派发并按价索赔。运输队科技工作管理制度运输队科技工作管理制度

1、运输队设立科技创新领导小组，负责管理计划、指导、全面落实和考核科技工作，同时，创建技术市场，全面收购科技工作成果。

2、及时表达矿技术讨论会的内容以及有关科技创新的文件精神。

3、辅助班组以班组为单位，领导小组每季度给各个班组下发科技工作计划和指标，并展开监督和考核。

4、队部为每个科技创新的个人或班组提供更多条件、环境和物品的确保，给与人力物力积极支持，确保科技创新的积极性。

5、领导小组每季度将全面收购个人和班组的科技成果，展开编订总结，根据成果的科技含量的大小，实际应用领域效果的优劣，加工制作的深浅程度等展开研究评价，同意奖励金额。

6、对申报专利的个人或班组展开加倍奖励，申报专利顺利的，给与不少于2000元的奖励。

7、每月队将掏出工资总额的1％－5％，对科技成果的申报人和班组展开奖励。

8、把科技创新管理工作与每月技术骨干的评选活动融合出来，对于本月存有技术创新项目的个人给与升级奖励，对于没技术创新项目的个人给与降级或中止评选活动资格。

9、领导小组针对运输系统所存有的问题，必须及时制订措施，掏出方案，制订项目计划及项目配件。

10、创建表格，将日常所有的呈报项目展开上奏统计数据。

11、每季度将所统计数据的科技项目列印呈报矿有关科室。锚杆机（锚索机）司机安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

1、锚杆机(锚索机)司机必须经过培训，考试合格后上岗上岗。

2、认真落实“三小规程”和安全生产规章制度，恰当采用和配戴劳动防护用品，搞好个人防水。

二、妥当标准

1、锚杆机司机必须熟练掌握锚杆机的“结构、性能、基本原理”，努力做到“可以采用、可以保护、可以维修保养、可以处置一般性故障”。

2、介绍本班生产任务，心智现场安全注意事项，顺利完成不好本班工作任务。

3、对操作方式的锚杆机及其周围安全工作负责管理，不违章操作，有权阻止任何违章作业犯罪行为。同时必须提升自己的安全意识，努力做到“四不危害”。

4、检查锚杆机(锚索机)置放及较完整情况，查阅作业现场安全状况，辨认出隐患及时处理，不安全不操作方式。

55、负责管理本班锚杆机(锚索机)的保护和管理，及时对锚杆机(锚索机)展开保护和维修保养，辨认出问题当值处置。搞好现场“手指口述”安全证实工作。

6、负责管理本班锚杆机(锚索机)及周围环境的文明卫生，努力做到不倒著、机身并无油渍、周围并无闲杂物品。

7、积极主动出席各种安全教育培训，掌控安全技能和安全防水科学知识。

8、出现事故，立即向班队长汇报，维护现场，积极主动救人。

9、严格执行交接班制度。

10.顺利完成领导信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，锚杆机(锚索机)司机安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。机电科技术员安全生产责任制机电科技术员安全生产责任制1负责管理编导安全操作规程和安全技术措施，搞好主要设备的技术资料档案工作。2．基本建设主要设备的检修计划，和节日检查计划并非政府实行。3．负责管理加工件的图纸绘制和修理计划的基本建设，以及成品件的环评。4．检查全矿机电系统安全规程和操作规程等各项规章制度的继续执行情况，出席机电事故调查分析和处置。5．帮助有关单位，做好机电职工的技术培训和技术考核工作。6．负责管理矿井供电、提高运输、排洪、降尘防雷注奖压风管路系统图的绘制。7．经常性的检查全矿机电运输系统中存有的问题和事故隐患，并监督自查。沃埃尔场所管理制度第1条沃埃尔场所工作人员必须固守工作岗位，深入细致操作方式，不得酒后上岗和无牌操作方式，不许将非工作人员带进工作场地。无人值班的岗位必须关门锁上。

第2条凡外单位或个人参观自学，对相关手续不齐备或口头通告的，工作人员有权婉拒参观，须在区队以上领导护送下，方能够参观自学。

第3条工作人员必须严苛相关手续，严格执行本岗位操作规程，深入细致核对各种记录，以供查询。

第4条节日期间，所有沃埃尔场所值班员必须顺从上级机关、安全捍卫部门的有关命令，搞好节日期间设备和人身的安全工作。

第5条沃埃尔场所工作人员或无人值班岗位的县丞人员必须熟识各种消防器材的使用性能，深入细致维修保养，努力做到人人就是消防人员。

第6条强化沃埃尔场所的防特、防盗、防雷、预防恩灾害事故，避免一切破坏活动，勇于向坏人坏事并作斗争。

第7条机电硐室入口处必须装设“非工作人员禁止入内”警示牌，硐室内必须装设与实际吻合的供电系统图。硐室内由高压电气设备时，入口处和硐室内必须装设“高压危险”警示牌。

第8条以上规定必须认真执行，对不负责任和导致事故的单位和个人，视其情节给与处置，直到追责刑事责任。机电设备、配件外委检修制度(赵庄煤矿）机电设备、配件外委检修制度(赵庄煤矿)

为了便利机电设备、配件的外委检修，特制订本制度：

一、机电管理部负责管理成套设备和机电材料的废旧，并精心安排检修事宜。

二、外委检修应当遵从我矿的有关规定。

三、为便于管理和检修过程中的监督检查，检修工作应当优先考量金鼎煤机厂、矿选定的修理厂。机电管理部负责管理开具维修委派单。

四、当以上单位检修任务已饱和状态，或因生产急需、检修难度很大的设备、配件及机电材料，可以精心安排出矿展开外委检修，但应当办理适当的出矿审核相关手续，逐级批准后，方可出矿展开检修。

五、根据各检修单位的综合实力，创建《合格修理厂家名册》，当起载矿外委维修时，优先考量名册上的厂家。

六、对于专用设备、专用配件的维修，若其他厂家维修没法时，应当回到原厂展开维修。

七、外委检修设备、配件及机电材料，秉持“谁外委，谁负责管理”的原则。外委以前必须对设备、配件及材料的损毁情况，紧缺件情况并作详尽的记录，以便做为日后支付的完整依据。

八、建议检修单位必须必须存有详尽的检修记录和维修财政预算。若检修过程中，须要更改价值较低的配件，应当及时通告机电管理部，或展开偷拍，以便于判定。

九、检修完，机电管理部必须非政府展开环评，环评合格后，方可办理支付相关手续。

十、机电管理部必须根据检修前的原始记录，检修单位的检修记录对维修财政预算展开复审，复审后再逐级审核，审核后方可以办理支付相关手续。

十一、机电管理部必须对检修情况备案台账，每月月底汇总一次。井下配电室设备定期检查制度井下配电室设备定期检查制度

一、在停工检修时，对高低压设备必须全面检查、清扫、套管各部件更改不合格部位。二、移动变电站的高压两端接线柱每周检查、套管一次。三、高低压设备每周展开一次外观检查和保护。四、电缆绝缘状况每季度检查一次，电缆外部和装设情况每周检查一次。五、搞好检查、检修记录。（煤矿机电运输战线）图纸资料档案管理制度(煤矿机电运输战线)图纸资料档案管理制度

1.任何一份技术文件非常关键，图纸资料一定必须分类管理。

2.技术文件、技术标准及图纸资料的构成应当严格执行设计(基本建设)、校订、审查三级严格把关制度;明晰各级的责、权、利。

3.技术文件标题栏中的编号、名称、日期，设计、校订、审查、核准等栏中应当签订齐全，签订不全系列的技术文件严禁导入。

4.纸质技术文件或光盘技术文件等由资料员没收至资料柜内看管，资料柜钥匙由资料员负责管理看管。员工借书技术文件应当凭主管科长核准的借书申请单向资料员借书，用瘤果及时交还，并确保资料的完整性。

5.技术文件的修正必须按级、按各职能部门的业务分管范围继续执行;技术文件修正前，负责管理修正部门必须明确提出修正理由及具体内容，缴有关领导审核。

6.修正后的技术文件必须再次履行职责会审、会签及核准相关手续，正当合理修改通知书。

7.技术文件就是矿井展开生产和各项管理工作共同的技术依据，必须强化管理，各部门应当选定一名专职或者全职资料员负责管理各种技术文件的备案、看管、激活、通话、冻结、档案和保密工作，确保技术文件的完备，精确准确、统一等。若暂时未指定资料员，则由主管科长试行代理。主管科长和资料员负责管理本部门技术文件的保密、派发与档案。

8.生产项目竣工环评后，盖章领有出来技术文件人应当负责管理将领出来的文件归还，缴资料员档案。

9.每一项目完工后，该项目的项目负责人应当在半月内顺利完成技术资料整理，并交资料员铸造光盘，备份、档案。

10.技术文件任何部门、个人严禁擅自列印、激活，严禁以电子文档等形式在网上传达或者用移动硬盘、U盘、软盘等拷贝出来。因工作须要必须列印或激活时，经办人明确提出书面申请单，主管科长盖章批准后方可通过资料员列印、影印、拷贝。

11.为了确保技术资料的保密性，除按正常程序(员工核对申请单，主管科长核准)办理外，任何人严禁私自向外人受让和借给技术资料，一经辨认出必须报公司给与严肃处理。

12.员工用作工作的计算机未经主管科长核准严禁随意拆下，计算机硬盘中的资料属于公司机密，硬盘不许任何人私自拎出来公司。若计算机发生故障，须要主管科长选定专人拆机，并确保硬盘中资料的保密性。矿灯派发考勤制度矿灯派发考勤制度

一、公司矿灯管理由机电队统一管理派发,必须努力做到帐、卡、物三对照。

二、崭新派发的矿灯必须由职工所在单位写下书面提出申请,经机电副总审核、机电队长盖章后,充灯房方可派发。

三、充灯房接到用灯提出申请后,必须将矿灯采用单位、矿灯采用人姓名、灯架号、灯位号详尽登记在册,并上时微机管理。

四、各单位采用矿灯须要的锁具,由用灯单位自行解决,钥匙由矿灯使用者本人看管,领灯时矿灯使用者自己对号周喜军。

五、灯房值守工在用灯单位交接班后2小时内将抽出的矿灯和交还的矿灯认真盘查计入矿灯考勤簿,并呈报机电队值班室。

六、在用灯单位交接班2小时后,交班人抽出的矿灯仍未收回去灯房时,灯房值守工要及时呈报矿调度室,并搞好记录。瓦斯环境治理领导小组副组长安全生产责任制瓦斯环境治理领导小组副组长安全生产责任制

1)帮助副组长研究部署瓦斯管理工作，协同化解全矿瓦斯管理方面的问题。

2)负责管理分管队组安全生产工作，非政府举行安全生产、瓦斯管理方面的经常性会议。

3)对牵涉瓦斯管理方面的关键性安全隐患及时汇报，明确提出处理意见。

4)负责管理非政府日常生产责任和精心安排及全面落实。防治和阻隔煤尘核爆的措施防治和阻隔煤尘核爆的措施采矿存有煤尘核爆危险的矿井，阻隔煤尘核爆传播实行用水棚。按阻隔煤尘核爆的范围，分成主要外木爆棚和辅助外木爆棚。(1)、主要外木爆棚，应当在以下地点设置；矿井两翼与井筒相连的主要运输大巷和春早大巷；相连煤层之间的运输石门和春早巷道；相连煤层之间的运输石门和春早石门。（2）、辅助外木爆棚，应当在以下地点设置；矿井工作面送风、春早巷道；采区煤层的盾构巷道；使用单一制通风，并存有煤尘核爆危险的其他巷道。（3）、水棚水棚包含水槽与水袋，但水袋棚严禁搞主要外木爆棚；水棚用水量：主要水棚按巷道断面排序，（主要水棚）为400L/m2；辅助水棚为200L/m2；水棚排在间距距离为1.2----3.0米;主要水棚的棚区长度不大于30米,辅助水棚的棚区长度不大于20米；（4）、水棚距顶梁（并无支架时为顶板）、两帮的空晰）不大于100mm，水棚距巷道轨面不大于1.8m；水棚应当维持同一高度；须要放顶上时，水棚区内巷道断面应当与其前后各20m短的巷道断面一致；（5）、首列（排在）的水棚与工作面的距离，应当维持60---200m；（6）、水棚与巷道交叉口、拐弯处距离，应当维持50---70m；（7）、水棚应当设置在巷道的直线部分。6、喷雾喷水喷雾喷水做为阻隔煤尘核爆传播措施时，必须严格遵守以下规定：（1）、喷雾喷水巷道的总长度严禁大于200m。如果巷道长度大于200m，全部巷道都应当喷雾喷水。（2）、在喷雾喷水的巷道内，必须确保煤尘中水分大于33%（水分大于12%时，可以避免煤尘引信。综掘机维修工安全生产岗位责任制综掘机维修工安全生产岗位责任制

一、必须严格遵守有关矿山的安全法律、法规和企业规章制度，保护矿山企业的生产设备、设施;及时投资回报、处置现场存有问题和不安全隐患。

二、必须依法拒绝接受专门培训，经考试合格后获得操作方式资格证书，方可上岗作业。

三、依法行使职工安全生产十项权利，有权对危害安全的犯罪行为提出批评、举发和起诉。

四、秉持上岗上岗，按章作业，做好政企联保和独立自主保安，不得违章冒险作业。

五、检查各部螺丝与否套管，与否存有漏油现象。

六、各部油池与否在规定的范围内，定期助威或更改除雪部、截割部油脂。

七、严格执行“四检”内容，上井后，及时核对检修和助威记录。特种设备采用制度第一条特种设备采用部门的各级管理人员，应当具备安全生产意识和特种设备采用管理有关科学知识，强化特种设备采用环节的安全管理工作。

第二条各设备采用地点、场所(例如：锅炉房、压风机房等)应当设置安全警告标志，严苛履行职责进出人员登记手续，安全管理人员、操作方式人员，一律按规定备案步入。凡步入危险场所其他人员(包含领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)步入，应当由本单位或部门负责人核准，并在安全管理人员、操作方式人员等护送下步入，步入后严格遵守有关制度，严禁操作方式特种设备。其他人员严禁步入上述地点、场所。

第三条锅炉房推行24小时运转值守制度，值班人员应当搞好值守记录，辨认出事故隐患应当正确处理，并及时呈报。

第四条设备采用地点严禁吸烟，采用氨气，置放杂物等。

第五条依据《条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》规定，特种设备的作业人员和安全管理人员经特种设备安全监察部门考核合格后，方可专门从事适当特种设备的作业或管理工作。不得精心安排无牌人员操作方式特种设备，杜绝违章统一指挥和违章操作现象。特种设备操作方式人员在作业过程中辨认出设备事故隐患或者其他不安全因素，应立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。

第六条各设备采用部门应对特种设备作业人员展开条件审查，确保作业人员的文化程度、身体条件等合乎有关安全技术规范的建议;并展开特种设备安全教育和培训，确保特种设备作业人员具有必要的特种设备安全作业科学知识。培训应当作出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，可向矿教康中心明确提出初审提出申请，初审不合格人员严禁稳步专门从事特种设备的作业。

第七条特种设备作业人员应严格执行特种设备的操作规程(操作规程可以根据法规、规范、标准建议，以及设备采用说明书、运转工作原理、安全操作方式建议、注意事项等内容制订，具体内容可以参照《特种设备操作规程》)和有关的安全规章制度。

第八条设备运转前，搞好各项运转前的检查工作，包含：电源电压某矿安全生产办公会议制度安全办公会议制度一、在煤矿检查工作讨论会的基础上，秉持安全办公会议制度，严苛“三小规程”全面落实和安全生产责任制继续执行，做好安全生产。二、矿井每周由矿长非政府举行一次安全办公会议，出席人员主要存有矿委成员、安监、技术、调度、拓展、盾构、回采队组等负责人出席。安监人员在如实通报每周安全讨论会主要内容，并重点汇报矿存有主要问题。三、安全办公会议必须和现场安全办公会议同时展开，表示一处，明确提出化解措施，并现场给与全面落实化解。四、安全办公会议记录、在由矿调度室接用留存，以利总结经验，提升安全监察水平。矿长隐患排查环境治理责任制矿长隐患排查环境治理责任制1、矿长就是煤矿安全生产的第一责任人，对煤矿的安全生产就是容易事故隐患排查环境治理和监控工作全面负责管理。矿长必须掌控安全生产的法律、法规及有关专业知识，具备领导安全生产和处置煤矿事故的能力，依法经过培训，获得矿长资格证和安全资格证。矿长在工作中必须尽职尽责，二要做好煤矿的安全生产工作。2、深入细致非政府煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，确保煤矿在生产、建设过程中严格遵守国家有关安全生产的法律，法规、规章标准和技术规定。3、按有关规定建议设置安全生产管理机构，搭载适应环境工作须要的专职安全生产管理人员，并确保煤矿安全生产管理过程中所搭载的各类特种作业人员符合要求。4、非政府创建、完善煤矿各级领导安全生产责任制，职能机构安全生产责任制，岗位人员责任制，并严苛按规定考核。5、非政府创建煤矿安全生产目标管理制度、安全奖罚制度、安全技术措施审核制度、安全隐患排查环境治理制度、瓦斯环境治理管理制度、安全检查制度、安全办公会议制度、入井检身和进出人员清点制度等并严苛按照有关制度对各部门人员展开考核全面落实。6、建立健全符合实际情况的各岗位工种操作规程，并搞好宣传，教育工作，保证各岗位工种按章作业。7、确保煤矿的安全生产资金投入合乎有关规定建议，并按照安全资金投入计划，确保有关的资金及时妥当，采用适度。8、负责管理非政府基本建设年度灾害防治与处置计划，并非政府实行。9、积极主动在煤矿实行安全生产新技术，积极开展安全生产科研科技攻关，不断提升煤矿技术水平。10、矿长就是煤矿瓦斯环境治理的第一责任人，每日对煤矿中瓦斯检查报表，安全监控系统报表等展开校对、盖章，发现异常及时处理。11、二要确保煤矿生产过程中人、财、物等资源建议。12、每周应当策划举行一次煤矿安全生产办公会议，贯彻落实上级的安全生产指标，分析安全生产中(特别就是一通三严防、预防水、顶板管理)存有的关键性问题和安全隐患，制订化解措施；检查上次办公会议确认的重点工作的全面落实情况，研究煤矿安全生产的关键性决策。13、经常深入细致煤矿生产现场，严格执行、检查本单位的安全生产工作及时消解事故隐患。14、负责管理非政府制订并实行本单位的重大事故应急救援预案，积极开展煤矿安全质量标准化工作，二要提升本单位的安全管理水平。15、按照有关规定建议，精心安排对有关人员展开的有关安全教育、培训，严禁精心安排未经过培训的人员上岗作业。强化职业危害的预防与管理，搞好作业现场的劳动保护工作，按规定精心安排有关的从业人员展开健康检查。16、保证煤矿依法生产，严禁超层越界采矿，严禁擅自采矿下限，严禁逊于核定能力生产。17、出现事故时，应立即非政府统一指挥救治，按规定及时如实向有关部门报告，维护事故现场，避免事故不断扩大。瓦斯报表校对盖章管理制度（寨崖底煤业）为杜绝瓦斯事故，保证矿井和员工的人身安全，确保矿井正常的安全生产，制订矿长、技术负责人等瓦斯报表校对盖章制度：

1、瓦斯检查员必须严格执行瓦斯巡回检查制度，深入细致检查瓦斯浓度，认真核对瓦斯检查班报表，不得空班、逃费、骗人检,并保证数据准确无误。

2、通风调度值班员应当将各检查图表汇总，瓦斯队长必须于班后深入细致审查报表，分析掌控瓦斯,次日由通风瓦斯预防中心长于调度指挥中心展开审核。

3、瓦斯日报复审人辨认出当值瓦斯气体异常变化的记录时，复审人应当及时向矿调度指挥中心、矿长助理、通风通风瓦斯预防中心主任、通风矿长、总工程师、矿长报告，以便及时采取措施。

4、通风调度值班人员必须深入细致校对瓦斯班报表，掌控瓦斯变化情况，辨认出问题及时处理，并按时将瓦斯报表送来矿长、技术负责人等校对。

5、矿长、总工程师、通风矿长、通风通风瓦斯预防中心主任、安全矿长、矿长助理、通风副总等必须深入细致校对瓦斯报表，辨认出问题必须及时非政府人员查明原因，快速自查，对关键性的通风、瓦斯问题必须非政府有关人员制订措施及时处理。

6、矿长、总工程师、通风矿长、通风瓦斯预防中心主任、矿长助理等校对瓦斯报表后，必须在瓦斯报表上盖章。

7、审核后的报表寄送矿长、总工程师、通风矿长及有关领导存留。

8、瓦斯日报表必须完备档案。环境的风险管理标准与管理措施瓦斯风险管理标准及管理措施

管理对象

瓦斯

主要责任人

瓦斯检查员（安全员）

监管部门

通安队

监管人员

通安队短

编成号

PLNJD-01

管理标准

变电所瓦斯浓度不少于0.5％。

管理措施

1.变电所必须加装存有防爆门；2.维修电工入井时必须随身携带便携式瓦检仪并证实瓦检仪较完整；3.作业前必须用便携式瓦检仪对变电所里或接线地点的瓦斯浓度展开检测，辨认出浓度少于0.5％应立即向调度汇报，并在变电所门口上放“瓦斯超载”警示牌或接线地点设置栅栏并摆“瓦斯超载”警示牌。

地面变电所风险管理标准及管理措施

管理对象

地面变电所

主要责任人

县丞电工

监管部门

机电运输部

监管人员

机电运输部部长、队长、副队长

编成号

PLNJD-02

管理标准

1.变电所内设备指示牌、警示牌必须完好无缺损。2.变电所内的电路图齐全与实际情况吻合。3.变电所内的消防器材完好无缺损。4.配电室必须维持清洁卫生和潮湿，严禁放置易燃易爆及与配电室建议相符的杂物。5.配电柜仪器仪表命令正常。6.变电所内防水设施较完整，放置边线标准。7与变电所毫无关系的人员，未经核准一律不许进内。8.配电室理应必要的安全工具和设施（绝缘鞋、绝缘手套、验电器、绝缘厉害等），并定期展开耐压试验。未经负责人核准严禁借给变电所所有的安全工具和设施。9.配电室各种电器设备严禁超负荷展开，必须存有较好的接地装置，保证设备的安全运转。

管理措施

1.县丞电工每天必须对地面变电所展开一次县丞，每次县丞至深入细致核对县丞记录。2.县丞电工县丞时必须检查设备运转情况、消防设施较完整情况。3.县丞电工在县丞过程中辨认出问题必须及时汇报并可循核对记录。4.县丞电工在每日的县丞工作中要对变电所卫生展开清扫。5．县丞电工负责管理地面变电所的日常管理工作。

井下变电所风险管理标准及管理措施

管理对象

井下变电所

主要责任人

变电工、县丞电工

监管部门

机电运输部

监管人员

机电运输部部长、队长、副队长

编成号

PLNJD-03

管理标准

1.变电所内设备指示牌、警示牌必须完好无缺损。2.变电所内的电路图齐全与实际情况吻合。3.变电所内的消防器材完好无缺损。4.配电室必须维持清洁卫生和潮湿，严禁放置易燃易爆及与配电室建议相符的杂物。5.变电所内防水设施较完整，放置边线标准。6.与变电所毫无关系的人员，未经核准一律不许进内。7.配电室理应必要的安全工具和设施（绝缘鞋、绝缘手套、验电器、绝缘厉害等），并定期展开耐压试验。未经负责人核准严禁借给变电所所有的安全工具和设施。9.装药控制器严禁超负荷展开，必须存有较好的接地装置，保证设备的安全运转。10.变电所内通风必须较好。

管理措施

1变电工每班必须对变电所设备展开一次检查，并深入细致核对检查记录。2.变电工必须检查设备运转情况、消防设施较完整情况。3.变电工在检查过程中辨认出问题必须及时汇报并可循核对记录。4.变电工在每班必须对变电所卫生展开清扫。5．县丞电工每次县丞必须核对马步军牌。6.机电队长每周对水泵房设备至少展开一次巡查。

移动变电站风险管理标准及管理措施

管理对象

安远颤抖变小电东站

主要责任人

往下压制台电工

监督部门

安全检查部、机电运输部、技术部

监管人员

冶炼专检人员、机电专检人员、瓦斯检查员（安全员）

编成号

PLNJD-04

管理标准

1.系统电压波动范围不少于±5%。2.移动变电站温升不少于以下规定B级绝缘不少于110℃，F级绝缘不少于125℃，H级绝缘不少于135℃。3.移动变压器的漏电维电气焊管理制度为了确保矿井安全生产，避免电焊、气焊、气割和喷灯冲压(以下缩写电气焊)作业引起火灾和瓦斯、煤尘核爆事故，根据《煤矿安全规程》有关规定，制订本制度。

第一条电气焊作业必须制订详尽的安全技术措施，并存有专职瓦检员、安监员现场监督检查。

第二条对于高瓦斯矿井每个矿井每班内只容许存有一个地点展开电气焊作业，对于高瓦斯矿井，每周在井下电气焊次数原则上不容许少于三次。

第三条有条件收纳运输的设备、部件须要动用电气焊修理时，必须升井展开，严禁在井下修理。

第四条设备加装须要展开电气焊作业时，必须在设备入井前展开，严禁在井下展开电气焊作业。

第五条能移往全系列负压通风区域展开的电气焊作业，必须移往全系列负压通风区域展开。在综采工作面和春早巷内展开电气焊作业时，必须实行特定的安全技术措施。

第六条高瓦斯矿井电气焊安全技术措施必须由作业地点所属单位的机电、通风、安监、调度等部门审查，由单位主要技术负责人(总工程师)和行政负责人(行政一把手)共同审核。高瓦斯矿井电气焊作业的措施经过本单位审查后，必须报公司安监局审核后方可以作业。(可以通过OA系统报安监局审核)

第七条电气焊安全技术措施中应当明晰施工时间(计划)、地点、作业内容、现场负责人、专职瓦斯检查员、安监员、施焊人员、喷药水人员、焊接后留守人员和随身携带火种人员。

第八条一个措施就可以在一个地点采用一次，不得一个措施多次采用。

第九条展开电气焊作业有可能影响至相关联单位的设备、设施或场所安全时，施工单位应当在作业后前书面形式通告关联单位，以便关联单位搞好防范措施。

第十条电气焊作业人员必须经过专门培训，上岗上岗。未获得电气焊作业资格证的人员严禁作业。

第十一条电气焊作业前，作业现场负责人应当非政府有关作业人员贯彻落实自学已审核过的安全技术措施并盖章。

第十二条电气焊割去作业前，施工单位需于施焊地点所属单位调度室展开备案，调度人员应付电气焊作业地点附近的设备、设施运转状态统一协同，以确保作业安全。电气焊作业完结后，作业负责人必须在观测1小时以后及时汇报调度室，向调度室销号，调度员必须搞好记录。

第十三条作业人员必须随身携带审核后的安全技术措施，现场负责人、瓦斯检查员、安监员、施焊人员、喷药水人党委书记岗位责任制及考核细则党委书记岗位责任制及考核细则

岗位职责标准

考核细则

1、深入细致协调董事长（经理）非政府本企业贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，确保煤矿在生产、建设过程中严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

1、不深入细致协调经理非政府本企业贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，罚款10元。2、煤矿企业在生产、建设过程中不严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，辨认出问题，罚款10元。

2、监督董事长（经理）、副经理、总工程师、分管矿长、专业副总和各科室（区队）的安全生产责任制、业务保安制度的全面落实情况，并严格执行其对存有的问题及时展开自查。

1、经理、副经理、总工程师、分管矿长、专业副总和各科室的安全生产责任制、业务保安制度不完善，罚款5元。2、存有的问题不及时展开自查，罚款10元。

3、经常深入细致现场，严格执行、检查本单位的安全生产工作，及时消解事故隐患。

1、不顺利完成规定下井指标，判罚10元。2、排查出来的关键性事故隐患未采取措施展开环境治理，罚款20元。3、对排查出来的难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报或者延期不报，罚款20元。

4、出席煤矿安全生产办公会议。

一次不出席罚款10元

5、充份发动工会、团委等非政府，大力支持煤矿各副经理和职能部门的安全生产工作，真正努力做到党政工团齐抓共管。

工会、共青团等群众组织不能发挥作用，一次罚款5元。

6、积极主动非政府积极开展煤矿安全生产教育，提升从业人员的安全意识。

未精心安排对职工展开安全教育，导致从业人员安全意识淡漠，罚款10元。

7、掌控煤矿干部员工的思想动态，及时消解干部员工的有利于安全生产的思想。

对干部员工的思想动态失控，导致事故，一次罚款10元。

8、监督劳动合同的签定、继续执行，维护从业人员的合法权益。

不深入细致监督劳动合同的签定、继续执行，导致从业人员的合法权益受侵犯，罚款20元。试卷制度试卷保密制度

为强化试卷