人才租赁协议书

人才租赁协议书

甲方：____________________

乙方：____________________

一、协议基础：甲乙双方依据有关法规，在自愿、公平、协商的基础上，签定本合同。

二、合同标的

①租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

②甲方应按乙方《租赁人员需求方案表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

③乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

三、甲方责任

①与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

②依据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

③按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

④负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

⑤依据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

⑥敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证平安生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱惜乙方财产，保守乙方商业隐秘，听从乙方管理。

⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可依据乙方的要求重新派遣租赁人员。

四、乙方责任

①与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业隐秘的岗位与之签订保密合同。

②负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤状况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

③依据有关规定制定工资标准及社保基数。

④负责担当租赁人员意外损害保险费每人每年_______元。

⑤乙方应按有关规定为租赁人员供应良好的环境和工作条件。如乙方缘由造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额根据国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的标精确     定。

⑥乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员供应必要的劳动爱护、平安卫生等条件。

⑦在合同期间租赁人员有下列状况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

a.租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的;

b.严峻违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合根据乙方内部管理制度应当予以辞退情形的;

c.严峻失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的;

d.被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

⑧在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必需提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定赐予经济补偿：

a.租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的;

b.双方订立的人才租赁合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的;

c.乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的;

d.其它符合法律法规及有关规定的状况的。

⑨在合同期内租赁人员有下列状况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

a.患病或负伤在规定的医疗期内的;

b.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

c.法律法规规定的其它情形。

⑩乙方可依据自身进展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要支配甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。

五、人才租赁费的支付时间和方式

①本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁