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文档简介

施工劳力管理用工制度一、目的和意义施工劳力管理用工制度的目的是为了规范施工现场的劳动力管理、调配和用工，落实安全生产、文明施工等方面的责任和义务，保障工人的合法权益和施工质量的高效完成。建立和完善施工劳力管理用工制度，不仅能提高施工现场的专业化和规范化水平，还能提升企业的形象和美誉度，为企业的可持续发展打下坚实的基础。二、适用范围本制度适用于建筑施工项目中所有建设主体、施工企业及其各职能部门、各层级管理人员以及承包方等。三、用工原则合法用工施工企业应当在国家法律法规和相关规定的范围内进行用工，不得采取强迫劳动、拖欠工资、降低工资和不给予合法权益等违法用工行为。公平用工施工企业应当实行公开、公正、公平的用工制度，不得凭借地位、职务、关系等而优先聘请或辞退员工。优化用工施工企业应当根据施工工种特点和施工进度需要，进行合理的用工调度和管理，确保施工工地的人员安全以及施工进度和质量。安全用工施工企业应当加强对员工体检、安全劳动、劳动保护等方面的监督和管理，保障员工的安全和健康。四、用工管理用工招聘施工企业应当根据施工需要，制定用工计划和用工标准，协调人力资源市场和相关社会组织，进行用工招聘。用工记录施工企业应当建立员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训情况、考核评价等，实行全员考核制，做好员工工资和福利制度的管理和记录。用工培训施工企业应当根据员工工作需要和企业发展需要，制定员工培训计划和培训标准，并按照计划和标准进行培训和考核。用工保障施工企业应当遵守国家和地方有关劳动保障的法规和规定，为员工提供劳动合同、社保和职业风险保险等保障，及时发放工资和补贴。五、用工考核施工企业应当根据员工岗位特性和要求，制定考核标准和方法，进行考核评估，及时纠正工作中存在的不足和缺陷，激励员工的工作积极性和创造性。六、用工退出用工终止施工企业应当在员工合同期满或构成合同终止事由时，及时与员工进行解除合同协商和处理，保障员工权益不受损失。用工离职施工企业应当建立公正、公开、公平的用工离职制度，规定员工离职的条件和程序，尽快妥善处理离职员工的个人信息和人事档案。七、法律责任施工企业未落实施工劳力管理用工制度，引发事故，造成损失的，应当承担法律责任。施工企业采取违法用工等行为的，应当按照相关法规受到责任追究和处罚。八、制度的落实施工企业应当加强对施工劳力管理用工制度的宣传、培训和落实，建立健全相应的监管机制和责任制，确保制度的正常运作和有效性。

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