创建排水达标单位(小区)工作指引

创建排水达标单位(小区)工作指引第一篇：创建排水达标单位（小区）工作指引创建排水达标单位（小区）工作指引一、排水达标单位（小区）的基本要求（一）红线范围内的经营性排水户（经营性排水户是指宾馆、餐厅、酒楼、发廊、洗浴中心、洗车场、沿街商铺等排放污、废水的经营性排水单位）全部具有《城市排水许可证》。（二）排水设施完好、运行正常，雨污分流，小区出户管与市政管道接驳正确。（三）具备长效管理机构和制度。二、排水达标单位（小区）创建工作步骤（一）申报单位对照《深圳市排水达标单位（小区）评分说明》，对本单位（小区）的排水设施情况进行自检、自评，严格填写《深圳市排水达标单位（小区）评分表》，达到90分及以上的可以直接向当地街道办申报，未达到90分的要及时对相应的丢分项目进行整改完善。（二）申报单位检查红线范围内的经营性排水户是否全部具有《城市排水许可证》，如无《城市排水许可证》，则必须先申办《城市排水许可证》，《城市排水许可证》过期失效的必须申请更换新证。（三）申领《城市排水许可证》1、《城市排水许可证》受理范围《深圳市排水条例》第三十一条规定。工业企业以外的其他生产、经营性质的排水单位和个人，直接或间接向市政排水设施排放污水的，应当向主管部门申请排水许可证。2、申请《城市排水许可证》需提交的材料a、《城市排水许可证申请表》及电子文档（原件4份盖公章、电子文档2份），电子表格可在深圳市水务局网页（）上免费下载或到排水特许运营单位领取（即市水务集团管网分公司相关管网管理所或市招商水务有限公司、南山区市政管理所等单位，下同）；b、《城市排水许可证验收专用表》（原件4份，盖公章）；c、《排水特许运营单位用户排水接管申请表》（原件2份，盖公章）；d、室外排水设计总平面图（a1或a1以上[竣工]图纸2份，电子文档2份[autocad格式]）；e、排放污水可能对城市排水设施正常运行造成危害的重点排污单位（医院、诊所、排放产业废水的生产企业等），须提供有国家二级以上水质检测资质的检测单位出具的水质分析报告，以及水质检测装置及水质检测制度资料（收文后，现场取样检测），或出具环保局发放的排污许可证（加盖公章）；f、营业执照或组织机构代码证复印件1份，加盖公章；g、申请单位经办人的身份证复印件1份，验原件；注：许可证申请表下载及其他事宜请访问http：///cn/zwgk_mid_list.asp。lm=401&m=3823、城市排水许可证办理程序（1）申请单位备齐上述申请资料后，送交到排水特许运营单位，申请排水设施验收（市水务集团管网分公司相关管网管理所逢周一、周四集中收资料，市招商水务有限公司和南山区市政管理所在所有工作日收资料）。（2）由排水特许运营单位派技术人员，到现场勘察验收排水管网及设施，验收合格的由排水特许运营单位出具排水设施验收报告给申请单位。（3）申请单位携带申请资料及排水特许运营单位签署验收合格意见的排水设施验收报告到市民中心行政服务大厅市水务局办文窗口（41号窗口），提交城市排水许可证办理所需资料。（4）经市水务局办文窗口工作人员审核，符合许可条件的发给城市排水许可证办理回执。（5）20个工作日后，申请人凭排水许可证办理回执到市民中心行政服务大厅市水务局办文窗口领取《城市排水许可证》。（四）申报排水达标单位（小区）验收1、申报材料（1）排水达标单位（小区）申请表（经辖区所在街道办及区水务局或区清源办审查同意）；（2）《深圳市排水达标单位（小区）评分表》。2、申报程序第一步。申报单位按要求正确填写好《排水达标单位（小区）申请表》原件1份，盖申报单位公章（申请表可在深圳市水务局网页（）上免费下载或到所在街道办领取）；与《深圳市排水达标单位（小区）评分表》、《城市排水许可证》或《城市排污许可证》复印件，一并送辖区所在街道办审查。第二步。辖区街道办审查同意后送相关区水务局或区清源办审批。第三步。区水务局或区清源办审查合格后报请市水务局组织专家验收。第四步。市水务局组织专家现场验收，经验收排水设施及管理维护达到标准要求的，由市水务局授予“排水达标小区”称号。注：网上文件下载步骤：进入深圳市水务局网页（）→点击网页中上部的“排水管网清源行动”图标→点击“排水达标小区创建”→点击“排水达标单位（小区）申请表”（深圳市排水达标单位（小区）评分表）→点击最下面的“深圳市排水达标单位（小区）申请表”（深圳市排水达标单位（小区）评分表）→点击“保存”即可（五）排水达标单位（小区）现场验收应准备材料1、申报单位（小区）排水情况简介：包含雨水井、污水井、化粪池、隔油池、雨水和污水接驳市政管网接口各多少个，小区内是否有非独立排水户（如：酒楼、餐厅、发廊、洗车场等）及其排水情况；2、申报单位（小区）室外排水总平面图及电子版（要求清晰明白，与现场实际管道相符）；3、市水务局颁发的城市排水许可证，或环保局颁发的排污许可证；4、排水设施管理制度，包含单位（小区）给排水管理小组成员，单位（小区）排水设施管理制度，清洁管理规定，排水设施维护保养计划，排水设施日常维护保养记录及便民服务措施等；5、排水设施清洁维护情况。包含化粪池、隔油池、污水井、雨水井清疏情况记录，新建小区需完善相应表格。现场验收重点检查。垃圾池水有无排入雨水管；酒楼、餐厅、发廊、洗车场等营业单位有无隔油池、毛发收集器，效果如何及接驳是否正确等；排水管网泥沙淤积情况、是否堵塞；阳台改造厨房、放洗衣机的，是否将污水接入污水系统；管道清理维修记录；管理制度有无具体明确分工；给排水管网总平面图与实际是否一致；化粪池清理记录；楼顶雨水是否排入雨水管。注。以上现场验收准备材料由申报单位（小区）自行准备好，供市水务局专家组现场验收时进行检查，不用上交。三、相关单位办公地址、联系电话及资料下载1、深圳市水务局办文窗口：市民中心行政服务大厅41号，82105974；市清源行动办公室：830719282、福田区水务局：83142550或83142551；罗湖区水务局：25666547；南山区水务局：26542159；盐田区水务局：25226930。3、市水务集团福田管网管理所：83301236；罗湖管网管理所：25124177；南山管网管理所：26978623；盐田管网管理所：215466；南山区市政管理所：26162779。4、市招商水务有限公司管网部：26882820或26882823第二篇：创建国家园林达标单位工作汇报创建园林达标单位工作汇报xxxx是我市集广播电视、报刊、网络与一体的市级新闻媒体，位于市经济技术开发区大连路与宁波路的交汇处，占地24亩，建筑面积19180平方米，拥有700多名职工。按照市委、市政府“三城同创”活动的统一安排部署，结合本单位的实际情况，认真开展创建国家园林城市达标单位工作，现将创建工作汇报如下：一、提高认识，加强领导，为创建工作奠定基础为了做好“园林达标单位”的创建工作，保证各项工作有序、高效地开展，按时、优质地完成好创建工作的目标任务，我们制定了《创建“园林达标单位”实施方案》，成立了“一把手”为领导组组长的创建工作领导组，抽出专人，投入人力、物力、财力，集中精力，具体抓好本单位的创建工作。实行严格的目标责任制，落实责任分工，层层有人抓，事事有人管，按照“谁主管，谁负责”的原则，加强检查考核，确保各项工作任务的落实。二、因地制宜，科学规划，合理设计按照《国家园林城市标准》，结合本单位地形、地貌和功能要求，遵循节水。省地、有效绿化设计的原则，邀请专业园林设计部门进行规划设计，提出了六大景区方案，主要植物选择以乡土抗污染树种为主，乔灌花卉层次搭配种植，设计绿地约为6200平方米。其中，乔木165株，灌木绿篱23067株，花冠木198株，常绿树种44株，绿地率达到39.5%，绿化覆盖率为42%。三、扎实工作，稳步推进，确保创建任务顺利完成我们经过严格筛选，采用公开招标方式，选择施工队伍，精心施工。更换种植土3000多立方，栽植露天花卉（草本）110平米、木本60多平米、种植花灌木200多株、片植绿篱700多平米，垂直绿化近800株，铺草坪砖1400平米，混凝土路面4000多平米，砌路沿石1000米，完成投资200多万元，基本完成了既定目标。在园林绿化的维护管理中，我们与专业绿化种植户签订了维护保养协议，用专业人员进行养护。购置了割草机、绿篱机、电锯、喷雾器、水管等专用设备及农药、肥料，以确保绿化质量。通过以上工作，使我们广电总台的创建工作基本达到了验收标准。第三篇：消防重点单位四个能力达标验收迎检工作指引通知公安部将于6月18日到我市检查验收我省“防火墙”工程建设，市局要求所有消防安全重点单位必须通过“四个能力”达标验收。为了指导各单位切实落实和提高“四个能力”建设工作，充分做好迎检准备工作，消防管理大队根据广东省消防总队验收考评标准，结合之前省总队验收发现的问题和提出的相关要求编制了《消防重点单位“四个能力”达标验收迎检工作指引》，请各单位接此通知后，迅速将指引下发消防重点单位逐一准备，不断完善，确保通过验收。深圳市公安局宝安分局消防监督管理大队二〇一一年六月八日消防重点单位“四个能力”达标验收迎检工作指引一、备检资料准备，一本档案，四个记录本（一）一本档案（在原有消防重点单位档案基础上进一步完善，其中下列档案资料必须按统一样式制作，样板见附件一）1、单位消防安全管理人及组织机构（单位应明确消防安全管理人和员工岗位消防职责）；2、消防安全管理人任命书；3、单位员工岗位消防职责；4、消防安全责任人任命书；5、动火审批证（单位动火施工，必经严格履行动火审批制度，落实防火措施，严防火灾事故发生）；6、火灾隐患整改报告（每月应有两份以上的《火灾隐患整改报告》其时间、内容应与巡查记录本登记相一致）；7、火灾隐患整改通知书；8、火灾隐患整改情况复函（《火灾隐患整改报告》、《火灾隐患整改通知书》与《火灾隐患整改复函》是实施火灾整改过程中的三份文书，是一一对应关系，缺一不可）；9、义务、专职消防队人员及器材装备（义务消防队人员是单位扑救初起火灾第二灭火力量，人员必须真实，必须是在位员工，应以保安为主）；10、自动消防设施操作人员基本情况登记表；11、灭火和应急疏散预案及演练资料（演练次数从2010年至今年5月计算，不少于3次，即每半年至少要进行一次演练）；12、疏散引导人员登记表；13、消防安全知识培训记录（要求。从2010年度至今年5月，对本单位全体员工消防安全教育培训不少于3次，即每半年至少一次。新上岗和进入新岗位的员工要进行岗前消防培训。（二）四个记录本（准备2010年度和2011年1-5月的记录，记录本统一使用消防局监制的《消防安全重点单位防火巡查检查记录本》）1、消防安全重点单位防火巡查、检查记录本（公众聚集场所在营业期间应当至少每二小时进行一次防火巡查、医院、养老院、寄宿制学校、托儿所、幼儿园应当开展夜间防火巡查、其他单位应当每日进行防火巡查）；2、消防控制室值班记录本；3、建筑消防设施巡查记录本；4、建筑消防设施故障处理记录本。以上四种记录本，各单位可以按样式自行打印，也可联系深圳市新座标广告有限公司（61339999）二、提问准备（单位所有人员熟记《构筑社会消防安全“防火墙”工程检查考评人员密集场所消防安全重点单位测试题》内容）（一）对消防安全管理人提问：（二）对员工抽查提问：宾馆饭店抽查员工：200个床位以上宾馆应抽10名员工：负责消防安全的保安部经理、2名保安、2名消防控制室值班人员、1名餐厅厨师、4名客房及餐厅服务员；200个床位以下宾馆饭店抽查7人（抽查人员参照200个床位以上的单位，无消防控制室的加抽保安、服务员）。商场市场抽查员工：至少抽查10名员工：1名具体负责消防安全的保安部经理，2名保安，2名消防控制室值班人员，2名楼面经理，3名售货员（无消防控制室的加抽保安、售货员）。公共娱乐场所抽查员工：至少抽查8名员工：1名具体负责消防安全的保安部经理，2名保安，2名消防控制室值班人员，3名服务员（无消防控制室的加抽保安、服务员）。学校幼儿园抽查员工：至少抽查8名员工：1名具体负责消防安全的保安部经理，2名保安，2名消防控制室值班人员，3名教师（无消防控制室的加抽保安、服务员）。（三）对消防控制室值班人员提问：除熟记《构筑社会消防安全“防火墙”工程检查考评人员密集场所消防安全重点单位测试题》内容外，还应准备：1、是否持证上岗（应准备证书）；2、熟记《消防控制室管理及应急处臵程序》7个要求；3、熟练操作消防系统（各单位应主动联系签约维保公司，由维保公司工程技术人员对单位所有消防控制室值班人员进行实操培训，培训合格后，出具培训证明）。（四）是否会使用灭火器和消火栓（现场操作，要求所有员工会使用灭火器和消防卷盘灭火，义务消防员会使用消防栓灭火）：现场提问5名服务员，是否会使用灭火器；提问2名巡查保安或专职志愿消防队员是否会使用消火栓。（五）按预案组织演练。现场随机设定起火点，要求单位按预案组织演练。（按照单位应急预案要求，单位所有员工按各自分工演练）（六）疏散与逃生提问：现场提问4名员工：1、发现火灾后的逃生方法；2、提问员工安全出口和疏散通道的位臵；3、是否熟悉疏散引导职责。三、现场检查：（一）现场检查标准化管理：（全部消防设施器材都要标识化）1、消防控制室：“四个制度”必须上墙2、消防水泵房、室内外消火栓，水泵结合器、灭火器配臵点等都应张贴或悬挂标识。3、重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口设臵“提示”、“禁止”类消防标识。各单位可以按统一标准和规格制作，也可联系深圳市新座标广告有限公司（61339999）（二）现场检查专职、志愿消防队：（三）检查单位是否存在火灾隐患与违法行为（要求。各单位在迎检前，所有楼层，通道、安全出口都要走一遍，保证通道畅通，安全出口不能锁闭；所有的消防设施查一次，测试一遍，保证消防设施正常运行，消防器材完好无损。如发现隐患，不能立即整改的一定要有整改报告书、整改通知书，明确整改时限和整改措施）。四、笔试：抽查员工进行笔试（所有员工均应通过《构筑社会消防安全“防火墙”工程检查考评人员密集场所消防安全重点单位测试题》考试，并登记考试成绩，熟记考试内容）（试题附见附件二）附件一：备检资料统一样式：1、单位消防安全管理人及组织机构2、消防安全责任人任命书3、消防安全管理人任命书4、单位员工岗位消防职责5、动火审批证6、火灾隐患整改报告7、火灾隐患整改通知书8、火灾隐患整改情况复函9、单位“保消合一”的志愿（义务）消防队名单10、自动消防设施操作人员基本情况登记表11、灭火和应急疏散预案及演练资料12、疏散引导人员登记表13、消防安全知识培训记录附件二：《构筑社会消防安全“防火墙”工程检查考评人员密集场所消防安全重点单位测试题》第四篇：创建河道规范服务达标先进行业单位小结2009-2010年上海市奉贤区青村水务管理所创建河道规范服务先进单位工作总结上海市奉贤区青村水务管理所在局党委的正确领导下，深入贯彻十七大精神，紧紧围绕水务中心工作，严格落实涉水法律法规，坚持水务工作与文明创建统一部署，齐抓落实，两项工作都取得了显著成绩，获2009年水务局目标管理考核一等奖、2010年水务局目标管理考核二等奖、奉贤区文明单位、卫生单位等荣誉称号，为青村镇经济社会各项事业又好又快发展做出了贡献。一、基本情况上海市奉贤区青村水务管理所内设行政科、业务科、防汛办三个科室，在编在岗干部职工11人，中共党员6人。本科学历6人，女职工6人，建立工会委员会1个，参与东片区共青团联合支部委员会，我单位娄燕斌同志任会长。二、2009、2010年工作成绩一）、以优质水务专项工程建设为基础，不断改善水环境面貌通过工程措施，沟通水系、清除淤泥、净化水质、绿化河岸，为实现长效管理“整治一条、保洁一条，两个全覆盖，两个常态化”奠定了坚实的基础。黑臭河道整治效果显著。共完成黑臭河道整治河道3条，总长3.983公里，敷设管道4353.4米，疏浚土方54486平方米，新建就地处理设施30座，新建护岸6478米。工程通过截污纳管、河道疏浚、岸线整治、种植绿化等手段，取得了明显的整治效果。农村生活污水处理工程投入运行。完成农村生活污水共1017户，，建成小型分散式生态污水处理池30座，敷设污水管道13917.9米，新建三格化粪池20座。农户生活污水收集后进行集中生态处理，实现达标排放。农村宅前宅后河道整治完成。共完成中小河道治理578条段，长度163.447公里，河岸绿化面积达16万平方米。加强农田排灌设施建设。配合美好家园工程建设，对花角村和丁夏村2座泵站完成技术改造。二）、以水法宣传为重点，增强全民水环境保护意识为了提高广大市民的爱水、护水、节水意识，我们从小处着眼，从细微处抓起。首先，进一步整合资源，充分利用《奉视新闻》、《今日青村》、青村广播电台各种宣传媒体广泛宣传报道《水法》、《河道管理条例》及水环境保护知识；发放了宣传手册及倡议书各1000余份；在居民社区设置宣传栏。在正面报道的同时，也将破坏水环境的行为予以曝光。其次，安排专业人员到部分村组织专题讲座，利用村农家会所这个平台，对村民进行水法规宣传。第三，开展主题宣传活动，以“爱护水环境，珍惜水资源”为主题，结合“世界水日”、“中国水周”、“迎世博”，全方位进行水环境保护宣传。第四，组织开展了河道保洁志愿者活动。第五，聘请了3位政风行风监督员对河道长效管理进行明察暗访。通过以上活动的开展，充分发挥了舆论的宣传作用，树立了青村镇河道保洁工作的良好形象，营造了全社会共建共创的和谐氛围。三）、以业务培训为抓手，提高队伍的综合素质一是整合队伍。随着保洁工作的不断深入，保洁覆盖面的不断扩大，在原有“万人项目”、“千人项目”的基础上，各村成立26支河道保洁队伍，招聘了117名村级专职河道保洁员，配备4名专职巡查员，购置保洁所需的玻璃钢船只50艘及大量保洁物品。建立了作业、巡查、考核的长效管理机制，使河道保洁由过去松散型管理转轨为专业队伍具体实施管理。二是强化培训。制定了巡查员、保洁员工作职责和工作标准，出台了河道保洁上岗人员培训制度。对各保洁员职业道德、职业技能、职业规范进行培训，包括各种台账设置、档案管理等，尤其是强化了安全知识的学习，做到了安全生产与文明作业相结合。三是典型示范。一方面，在每季度考核中，邀请巡查员、部分保洁员参加，互相借鉴好的经验和做法。另一方面，结合迎世博及文明城区、卫生城区创建工作，有效开展“立功竞赛”和“争先创优”活动。评选出“先进保洁单位”、“优秀保洁员”并进行表彰，对事迹突出的保洁员在《今日青村》、《青村水务》等刊物上进行宣传，号召大家学习他们平凡工作中的闪光点。四）、以制度建设为着力点，规范管理运行机制第一、抓规划。河道保洁是水环境综合治理工作的重要组成部分。在青村镇水系规划的基础上，制定了青村镇河道保洁工作3年规划。第二、抓制度。我们相继出台了《青村镇中小河道保洁养护工作实施意见》、《青村镇中小河道保洁养护工作考核办法》、《青村镇中小河道保洁养护巡查员工作考核办法》、《河道保洁员管理办法》、《河道保洁养护质量标准和规定》，以制度保障河道保洁队伍建设，巩固水环境治理成果。第三、抓联动。建立了水务工作每月一次征询反馈制度，每月向各村征求河道保洁养护工作存在突出问题和薄弱环节，即知即改；每季度将考核结果、评分在《今日青村》上刊登，促进上下、左右信息沟通，掌握全镇河道保洁实施推进现状和工作成效；配备4名河道保洁专职巡查员，强化了对面上河道保洁长效管理的抽查、监督力度，做到及时发现问题，及时反馈信息，及时沟通协调；理顺水务、环保、城管、农业等部门的执法机制，排摸“三违一堵”违法行为，从源头上加强水环境综合治理。五）、以创星级河道为目标，注重品牌效应。对全镇中小河道进行了摸排清理，根据星级河道标准，确定镇级河道15条、每个村村级河道1-2条的工作目标，打造“一村一星级、一村一特色”的样板河道，以样板带动整个河道、河网建设，力争用三年时间打造出一批具有青村镇特色的绿色河道、文明河道、文化河道。三、创建的主要成绩和经验青村水务所从2008年成立起，把文明创建工作纳入全所工作计划，成立了以支部书记任组长的文明创建领导小组，在领导分工时明确分管领导，办公室专人负责落实，制定了长期工作规划和年度计划，始终坚持把精神文明建设工作纳入年度目标管理责任制进行考核。领导班子高度重视，积极引导支持文明创建活动，广泛宣传，营造了“全体动员，全员参与”的良好氛围。（一）切实加强思想道德建设，干部职工政治素质不断提高。坚持以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工为目标，加强和改进思想政治工作。一是要求人人遵守水务系统工作人员作风建设规范；二是全面深入开展学习宣传教育活动；三是贯彻落实四项监督制度学习培训，组织全体干部职工开展了学习测评活动，实行党风廉政建设工作责任制，做到警钟长鸣，提高全体同志的拒腐防变能力，自查和督查，没有查出违法违规行为；四是签订了《反赌承诺书》，没有“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。（二）开展“讲文明树新风”活动，热心公益事业蔚然成风。2009年以来，全体职工积极参与地震救灾、泥石流、蓝天下的至爱、一日捐等活动，共捐助现金10503元。结对帮助奉贤区青村镇吴房村，参与水务工程建设、村容村貌改造、村民慰老活动，营造敬老、养老、助老的社会风气。关爱职工，为退休职工办理“银发无忧”保险，坚持每年一次妇女体检工作和夏送清凉、冬送温暖的慰老工作，组织全体干部职工身体检查，干部职工一旦生病住院，工会都会自觉去探望，形成了有病人帮我，无病我帮人的良好局面。拥军爱民，2010年八一建军节，组织干部职工前往司训营参观交流，普及了国防教育知识，为驻地官兵战士送去了夏日清凉慰问。（三）开展"完善体制提高素质"活动，提高干部队伍整体素质。以创建“文明单位”、“先进单位”“平安单位”，开展“五好家庭”、“优秀女职工”评选活动为载体，促进精神文明建设。根据现有工作技术人员结构不合理，整体业务技术水平还不高，缺乏行业技术带头人等情况，大力支持学历进修和专业技术培训，积极鼓励干部职工自学、自考在职研究生，大专以上学历占总人数的75%以上，3人参加了在职研究生学习，3人参加了连续两年水利工程专业继续教育学习，4人参加了会计专业继续教育学习，1人参加档案培训。通过培训，所里5名职工取得了行政执法证。组织开展了地质灾害防治、安全消防业务知识培训及及灭火演习。（四）强力推进政务公开、依法行政，提高了服务水平。我所实行了政务公开，在政务信息网上公开重大决策事项、工作动态、法规政策、公示公告。认真贯彻落实《服务承诺制》、《限时办结制》、《首问责任制》。坚持持证上岗制度，接待来访群众要先亮明自己的身份，并做好记录。对群众的询问，工作人员会主动讲清办理该项事宜的程序、条件、时限、应提交的证件、注意事项等，不耽误办事人的时间。凡属依法应予办理的水务许可业务，在规定时间全部办结，无推诿扯皮现象。（五）改善办公条件和社区环境，面貌焕然一新。我所两年来修建了停车库，加固了门窗，修建了两个绿化花坛，美化了环境，配备了桌椅、电脑等办公用品。组建了青村水务职工书屋，藏书200余册，购买了部分体育和娱乐器材，将职工吸引到健康的健身和娱乐活动中。09年11月，工会、支部组织开展了一次以“增强体质提高素质”为主题的体育活动，健身娱乐，取得了非常好的效果。2010年工会被评为