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文档简介

企业员工标准合同书合同双方雇主：[企业名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]员工：[姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[地址]联系电话：[电话号码]合同内容缔约条款本合同是由雇主与员工签订的，合同双方应当遵守中国法律、法规，自愿协商，平等自愿签订。本合同的生效日期为：[生效日期]。本合同的期限为：[起始日期]至[终止日期]，共计[期限]个月/年。本合同经雇主、员工签字盖章后生效，双方各自持一份有效。聘用与解雇雇主应当按照国家规定的相关法律、法规，以及本合同约定的条件和方式，依法聘用员工。在本合同期限届满或解除之前，雇主有权单方解除本合同。如遇到以下情形之一，雇主有权解除本合同：员工在工作期间严重违反国家法律、法规和公司规章制度的；员工严重失职、弄虚作假、贪污受贿或者盗窃公司财产的；员工因自身毛病或者身体原因，经过公司或者有权机关认定，不能在原岗位上继续工作的；其他根据法律、法规规定、公司规章制度和劳动合同约定应当解除劳动合同的情形。员工应当在公司规定的通知期限内主动提出辞职，并配合工作交接，不得因辞职损害公司利益。如果员工提出辞职的，应当在辞职之日起的30天内完成工作交接，并履行劳动合同中约定的所有义务，不得以任何理由拖延时间。工作内容员工应当按照国家法律、法规和雇主公司制定的规章制度，认真工作，服从领导安排，创造性地完成工作任务。员工应当保护公司机密，并在公司秘密范围内工作。公司机密包括但不限于：技术、商业秘密、商业计划、客户名单、财务信息等。员工不得擅自将公司机密向外泄露，或者利用公司机密从事与公司业务相竞争的行为。工资与福利员工的工资由雇主按照国家规定、公司政策和本合同约定支付。员工本人应当参加国家社会保险，符合国家规定，由雇主为其参保并缴纳社保费用。公司根据员工的工作表现、绩效评估等因素，可以考虑发放奖金或福利。如果员工出现了犯罪或者因为自身原因给企业造成了损失，雇主可以从员工的工资中扣除未赔偿的损失。其他本合同是对双方权利义务的约定和确认，任何违约行为均应承担相应的法律责任。对本合同内容的修改、补充等一切订立的协议，必须以书面形式作出，经双方协商一致后后生效。合同解释与争议本合同履行过程中产生的解释和争议，雇主和员工应当本着平等协商的原则进行

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