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文档简介

聘用合同标准1、定义聘用合同是指用人单位和劳动者之间签订的以劳动为内容的合同。合同双方在平等自愿的基础上，约定劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬及其它福利待遇，从而约束双方行为的一种法律文件。2、合同双方聘用合同的当事人是用人单位和劳动者。其中用人单位有法人资格的依法设立的企业、事业单位、社会团体和其他具有独立的经济组织、自主权、享有协会自主权等组织单位。劳动者是指由用人单位聘用的个人，不分国籍、民族、性别。3、合同内容聘用合同应当具备以下基本内容：用人单位名称和法定代表人或者负责人的姓名；劳动者的姓名、性别、年龄、住址、身份证号码或护照号码等基本信息；工作内容、工作地点、工作时间、工作方式等相关工作信息；劳动报酬、绩效奖金、福利待遇等工资待遇信息；社会保险、住房公积金、年假、调休、休息日和节假日等劳动保障内容；工作责任、工作条件、工作纪律、工作时间和劳动规章等劳动纪律；合同有效期限和解除条款；双方签字或盖章并注明签订日期。4、合同签署和生效聘用合同应当由用人单位或其工作人员和劳动者共同签字或者盖章，并注明签订日期。合同签订后，应当及时交劳动者一份，并保留备案。聘用合同签署后，自动生效，双方应当按照合同条款履行各自的义务。5、合同变更和解除聘用合同双方任何一方有权要求变更或解除合同，但是需要在合同规定的期限内提出书面申请，并经过双方协商达成一致意见。聘用合同可以在以下情况下被解除：用人单位严重违反劳动合同规定；劳动者严重违反劳动合同规定；劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作又无法从事由用人单位另行安排的工作，达到规定的治疗期限还不能恢复工作的；规定的合同期限届满或者劳动任务完成；用人单位依据本法第四十三条规定辞退劳动者。6、合同违约责任聘用合同双方应当按照合同规定履行各自的义务。如果一方违约，应当承担违约责任。用人单位未按照合同支付劳动报酬或者福利待遇的，应当支付加倍的赔偿金；用人单位不依照合同约定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的，应当按照国家规定加倍支付应当缴纳而未缴纳部分的赔偿金；劳动者未按期履行合同义务或者擅自离职的，应当按照合同规定承担违约责任。7、其他注意事项聘用合同的条款应当符合国家法律法规和劳动合同相关规定，不得侵犯劳动者的权益；聘用合同应当尽可能的简明扼要，条款语言应当简洁明了，便于双方理解和执行；合同生效期内，合同双方应当保持沟通和联系，及时解决工作中出现的问题和分歧；聘用合同续签应当在合同到期前一个月内进行，聘用双方应当及时商谈和达成一致意见，并办理相关手续；在聘用合同到期或解除后，务必注销用人单位与劳动者签订的聘用合同，完善相关工作手续。8、总结聘用合同是劳动合同的一种，是用人单位与劳动者之间的一种法律文件，对双方具有一定的约束力。聘用合同标准应当遵循国家法律法规和劳动合同相关规定，保障劳动者的权

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