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毕业生签订就业协议书违约后果随着大学毕业生就业情况的紧张，越来越多的大学毕业生开始选择签订就业协议书，这也让求职过程更加稳固，同时也为日后就业保障带来了一定的保障。然而，一些毕业生会因为某些原因无法按约定履行就业协议，这会带来哪些后果呢？怎样的就业协议才算有效？首先，我们应该了解一个符合要求的就业协议应该包括哪些方面。就业协议书是一份双方签署的合同，一般包括以下内容：工作职位及薪酬工作地点签约时间就业期限员工责任与义务雇主责任与义务违约责任而就业协议还应该满足以下条件：双方签名、盖章后方可生效协议内容应真实可行合同应符合相关法律法规要求只有满足了这些条件的就业协议才能被认为是有效的。违约后果是什么？当毕业生未能按期履行就业协议，相当于违约，就会导致违约后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反劳动合同，包括就业协议，分为以下几种情况：未经雇主同意离开工作岗位的，可处以恶意违约金；未按照劳动合同规定履行职责的，则应承担相应的赔偿责任；约定解除劳动合同应当提前通知，未提前通知的，应当支付经济补偿；送达经济补偿决定书后未履行的，即认定为恶意违约，应双倍支付经济补偿。根据上述规定，毕业生违约的后果是非常严重的。具体的事项要看协议里面具体的规定，比如有的协议里面会规定在同一领域内的竞争，但如果毕业生在同一领域内从事与协议约定不符的工作，就构成违约。另外，也有一些就业协议规定双方有特殊的义务和权利，这样被违约方就可以要求约定的义务和权利的履行。如何避免违约？为了避免因为某些原因违约，毕业生可以采取以下措施：充分了解就业协议的内容，确保自己能够履行义务；与雇主进行充分的沟通，明确对方的期望，自己能够提供的服务；在签订之前仔细阅读并理解就业协议，确保自己清楚协议的条款，特别是赔偿责任等重要内容；在签订就业协议之前注意人身安全，不要在不安全的情境下签署协议；学会妥善保存协议，建立好与对方的业务关系，保持正常的业务联系。综上所述，毕业生签订就业协议对保障自己的就业权益具有重大意义。只有通过认真遵守协议规定，尽职尽责，才能保障自己在职场中的权益，实现自己的职业发展。如果违约，后果是非常严重的，因此，在签订就业协议之前，毕业生需要认真思考自己的

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