2023年公司职工管理制度篇

2023年公司职工管理制度篇

书目

公司职工食堂管理制度格式怎样的

公司职工食堂管理制度

(五)

第一条用干净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上,直至干净,保证无油污、污渍;

其次条将清洁干净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒;

第三条用清洁干净的拖布清洁工作间地面,直至干净、无水迹;

第四条食堂人员必需持卫生防疫部门的“健康证”上岗。

第五条未经许可,除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房;

第六条厨房清洁用品应与调味品、菜品等分开放置;

第七条平安管理厨房设置灭火器;厨房及就餐区严禁吸烟;运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。管理人员要常常督促、检查,做好防盗工作。

第八条食堂炊事器具平安操作管理

1、炊事员必需了解各种炊事器具和设备、设施的性能和运用方法,否则不得运用。

2、全部电源开关不准用湿手开启,以防触电事故发生。

3、电动炊事器具、设备要常常检查,在通风、干燥处放置。

4、每日下班时必需保证人走灭,以防火灾发生。

5、每日下班时必需检查餐厅全部门窗,全部电源是否关闭,以确保公司财物平安。

第九条食堂选购 和报销:

1、综合办公室本着质优价廉、货比三家的原则选择每日菜品、副食品等物资的固定供应商;

2、选购 的物品应保证簇新,严禁购买病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品;

3、每天选购 的菜品必需由食堂管理员及炊事员共同进行验收核实,以保证帐物相符;

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第三章企业内部保险待遇及措施

第七条退职养老保险。

员工丢失劳动实力,但未达到退休条件,依据规定,退职后可按月发给本人标准工资××%(如40%)的生活费。

第八条疾病保险。

(1)赐予肯定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本企业工龄5年以上的,为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本企业工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本企业工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本企业工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本企业工龄20年以上的,为24个月。

(2)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由企业发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本企业工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。

第九条工伤保险的范围。

(1)执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的损害。

(2)在紧急状况下,虽未经上级批准但对企业有利的工作时的损害。

(3)在从事技术独创或改造时的损害。

(4)因工出差或工作调动期间及来回途中的意外事故导致的伤亡。

(5)工作中受伤但未察觉,事后发作难受而不能工作。

(6)因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡。

(7)因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任。

(8)在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人损害。

(9)因严峻医疗事故而使病伤恶化,并经专业鉴定委员会鉴定属实。

(10)在本企业食堂就餐而食物中毒。

(11)参与企业或代表企业参与各种文化体育活动竞赛时伤亡。

(12)参与企业组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡。

(13)各种职业病的侵害。

第十条工伤保险待遇。

(1)员工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由企业担当,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。

(2)员工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

(3)员工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇。

①完全丢失劳动实力的,按规定实行退休。

②部分丢失劳动实力的,企业支配力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。

第十一条生育保险待遇。

依据国家有关规定,企业对女员工实行特别劳动爱护。

(1)禁止女员工从事不利于身体健康的工作。

(2)划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。

(3)女员工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。

(4)女员工产假为90天。其中,产前休假15天。难产增加休假15天。

第四章保险管理

第十二条企业为每位员工建立保险工作卡或保险档案。

第十三条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。

第十四条保险险支付或索赔。

如发生投保条款中规定的事务,应由企业有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(企业)申请支付或索赔。

必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应供应所须要的各类证明。

第十五条刚好办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移。

第十六条本方法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。

建筑公司职工平安教化管理制度

平安生产是我们建筑业最重要的必不行少的一环。平安生产与广阔职工的利益休戚相关。为了让广阔职工提高和加强在作业中的自我平安防范实力，少出平安事故，尽可能不出事故，特作如下规定：

一、新工人入场平安教化制度

1、新工人入场必需由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。

2、质安部对全体新工人，必需进行入场平安教化。平安教化主要内容:（1）．贯彻党和国家关于施工平安的方针、政策、法令的规定。（2）．平安管理规定。（3）．机电及各工种的技术操作规程。（4）．施工生产中的危急区域在平安工作中的阅历教训及预防措施。（5）．尘毒危害的防护。（6）．执行入伍教化、现场教化、岗位教化，三级平安教化制度。经平安、职能考试合格后方能录用。接受教化者人人均需签名报到，不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教化及考试不及格者，不得支配上班。

3、特别工种工人必需参与主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。

3、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行平安教化。违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元。此款由工程承包人担当。如出现平安事故，公司概不负责，由承包人自己解决。

二、生产过程中平安教化

1、经过质安部进行平安入场教化的工人，由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收支配工作。工长交待工作任务的同时，必需交待平安，有针对性的再次提高平安生产学问和防范实力。工长在交待平安生产的时候，亦应签到点名，必需人人参与。

2、工长交待平安生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待平安生产留意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必需个个参与听讲，工长要查对有否更换人员。

3、工长随时检查现场平安防护状况。如发觉担心全因素，应刚好实行措施，把担心全隐患消逝在事故发生之前。

4、班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必需交待平安。着重交待当天任务范围内所涉及的平安工作留意事项。不属本工种工作范围内的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好平安交待记录。

三、项目经理部平安生产工作

1、宣扬、贯彻执行国家有关平安生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种平安生产规章制度，严禁'三违'行为。

2、每月交待工作任务的同时，必需交待平安生产。总结上月平安生产阅历和教训，布置下月平安生产安排。由质安部督促贯彻执行。

3、每月初组织有关部门、工种参与一次平安生产检查，并召开全体职工大会进行教化和宣扬。督促贯彻有关平安生产的规章制度。把平安生产的有关规定落实在各级人头上，层层负责抓好这一项工作，以提高平安管理水平和平安责任感。要结合平安合同，每年进行一次平安技术学问理论考核，并建立考核成果档案。

4、负责对全现场的平安生产动态向总经理汇报。提出看法和建议以及解决平安生产上存在的问题。讲解并描述平安生产的好人好事。

公司职工劳保用品管理制度

公司职工劳保用品管理制度(好用版本)为进一步规范职工劳保用品的配备、运用和管理,从而提高企业劳动平安卫生水平,保障员工平安生产和身体健康。

一、原则

1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对运用过程中出现破损、严峻污染无法接着运用时,经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司全部在岗员工。

三、职责权限

1、综合部负责根据上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围,监督劳保用品的运用和到期更换状况,建立员工劳保用品运用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批,并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的选购 。

3、物管中心负责劳保用品的保管,按综合部审核的领料单发放,并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品,负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品,见附表《劳动爱护用品配发标准》。

2、发放方法

(1)新员工入职支配工作岗位后,由部门根据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单,由综合部审核后,本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员,办理劳保用品的领用手续,劳动用品自综合部审核领用后计算运用期限。

(2)因提前更换或其他特别缘由须要领用标准外劳保用品的,由部门负责书面提出申请,说明用途,经综合部审核批准后,可以发放。

⑶换发领用劳保用品,须缴旧换新。运用期满后,能用的接着运用,不能用的,凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。劳保用品的选购必需到指定的劳保用品商店购买,要求符合国家有关平安标准,以保证平安牢靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气,秋装厚暖),并绣制企业标记,由总务部按批量比质比价选购 。

(6)平安帽选购 要达到平安帽国家要求技术标准,选择小沿边平安帽,重量最好不超过400g;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900n;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度状况下不变形;材质要求为abs高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能;衬里应透气排汗,保证头部气流畅通。颜色为红色。

(7)其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求,在保证平安运用的条件下,比质比价,统一选购 。

五、运用管理规定

1、员工必需爱惜运用劳保用品,劳保用品的运用应工作范围、时间内,不得作其他用途。

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装(包括平安帽)。

4、个人劳保用品由员工自得妥当保管、劳保用品在运用期内如有遗失,由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

5、试用期内员工离职,不满7个工作日需上交归还全部劳保用品(不包括日消耗劳保用品),且工作服,劳保鞋清洗干净;超过7个工作日,工作服、劳保鞋按旧服收回,公司按其原价在工资中扣除。

6、员工在工作现场,必需按规定穿戴符合平安标准的劳保用品,违者予以扣发奖金50~100元。

7、人员劳保用品由所在部门负责申请,实习结束后应清洗干净全部上缴,如丢失或损坏按原值折价赔偿。

8、反劳保用品运用规定造成工伤平安事故的,扣发所在部门平安奖。

9、库管理员对回收的旧劳保用品,能接着运用的,应妥当保管好,发放运用;不能接着运用的,如劳保鞋应定期进行销毁处理,工作服可剪成条状擦试设备。

10、公司平安管理委员会应定期根据平安规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定,严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定,对不符合穿戴的员工进行扣罚,每季度末形成员工劳保用品运用状况形成报告,交综合部。

公司职工食堂管理制度怎么写

公司职工食堂管理制度

(五)

第一条用干净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上,直至干净,保证无油污、污渍;

其次条将清洁干净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒;

第三条用清洁干净的拖布清洁工作间地面,直至干净、无水迹;

第四条食堂人员必需持卫生防疫部门的“健康证”上岗。

第五条未经许可,除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房;

第六条厨房清洁用品应与调味品、菜品等分开放置;

第七条平安管理厨房设置灭火器;厨房及就餐区严禁吸烟;运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。管理人员要常常督促、检查,做好防盗工作。

第八条食堂炊事器具平安操作管理

1、炊事员必需了解各种炊事器具和设备、设施的性能和运用方法,否则不得运用。

2、全部电源开关不准用湿手开启,以防触电事故发生。

3、电动炊事器具、设备要常常检查,在通风、干燥处放置。

4、每日下班时必需保证人走灭,以防火灾发生。

5、每日下班时必需检查餐厅全部门窗,全部电源是否关闭,以确保公司财物平安。

第九条食堂选购 和报销:

1、综合办公室本着质优价廉、货比三家的原则选择每日菜品、副食品等物资的固定供应商;

2、选购 的物品应保证簇新,严禁购买病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品;

3、每天选购 的菜品必需由食堂管理员及炊事员共同进行验收核实,以保证帐物相符;

公司职工食堂管理制度（5）

公司职工食堂管理制度(五)

第一条用干净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上,直至干净,保证无油污、污渍;

其次条将清洁干净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒;

第三条用清洁干净的拖布清洁工作间地面,直至干净、无水迹;

第四条食堂人员必需持卫生防疫部门的“健康证”上岗。

第五条未经许可,除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房;第六条厨房清洁用品应与调味品、菜品等分开放置;

第七条平安管理

厨房设置灭火器;厨房及就餐区严禁吸烟;运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。管理人员要常常督促、检查,做好防盗工作。

第八条食堂炊事器具平安操作管理

1、炊事员必需了解各种炊事器具和设备、设施的性能和运用方法,否则不得运用。

2、全部电源开关不准用湿手开启,以防触电事故发生。

3、电动炊事器具、设备要常常检查,在通风、干燥处放置。

4、每日下班时必需保证人走灭,以防火灾发生。

5、每日下班时必需检查餐厅全部门窗,全部电源是否关闭,以确保公司财物平安。

第九条食堂选购 和报销:

1、综合办公室本着质优价廉、货比三家的原则选择每日菜品、副食品等物资的固定供应商;

2、选购 的物品应保证簇新,严禁购买病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品;

3、每天选购 的菜品必需由食堂管理员及炊事员共同进行验收核实,以保证帐物相符;

公司职工劳保用品管理制度（好用）

公司职工劳保用品管理制度(好用版本)

为进一步规范职工劳保用品的配备、运用和管理,从而提高企业劳动平安卫生水平,保障员工平安生产和身体健康。

一、原则

1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对运用过程中出现破损、严峻污染无法接着运用时,经审批可以“以旧换新”。

二、范围

本制度适用于公司全部在岗员工。

三、职责权限

1、综合部负责根据上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围,监督劳保用品的运用和到期更换状况,建立员工劳保用品运用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批,并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的选购 。

3、物管中心负责劳保用品的保管,按综合部审核的领料单发放,并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品,负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品,见附表《劳动爱护用品配发标准》。

2、发放方法

(1)新员工入职支配工作岗位后,由部门根据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单,由综合部审核后,本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员,办理劳保用品的领用手续,劳动用品自综合部审核领用后计算运用期限。

(2)因提前更换或其他特别缘由须要领用标准外劳保用品的,由部门负责书面提出申请,说明用途,经综合部审核批准后,可以发放。

(3)换发领用劳保用品,须缴旧换新。运用期满后,能用的接着运用,不能用的,凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。劳保用品的选购必需到指定的劳保用品商店购买,要求符合国家有关平安标准,以保证平安牢靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气,秋装厚暖),并绣制企业标记,由总务部按批量比质比价选购 。

(6)平安帽选购 要达到平安帽国家要求技术标准,选择小沿边平安帽,重量最好不超过400g;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900n;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度状况下不变形;材质要求为abs高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能;衬里应透气排汗,保证头部气流畅通。颜色为红色。

(7)其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求,在保证平安运用的条件下,比质比价,统一选购 。

五、运用管理规定

1、员工必需爱惜运用劳保用品,劳保用品的运用应工作范围、时间内,不得作其他用途。

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装(包括平安帽)。

4、个人劳保用品由员工自得妥当保管、劳保用品在运用期内如有遗失,由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

5、试用期内员工离职,不满7个工作日需上交归还全部劳保用品(不包括日消耗劳保用品),且工作服,劳保鞋清洗干净;超过7个工作日,工作服、劳保鞋按旧服收回,公司按其原价在工资中扣除。

6、员工在工作现场,必需按规定穿戴符合平安标准的劳保用品,违者予以扣发奖金50~100元。

7、人员劳保用品由所在部门负责申请,实习结束后应清洗干净全部上缴,如丢失或损坏按原值折价赔偿。

8、反劳保用品运用规定造成工伤平安事故的,扣发所在部门平安奖。

9、库管理员对回收的旧劳保用品,能接着运用的,应妥当保管好,发放运用;不能接着运用的,如劳保鞋应定期进行销毁处理,工作服可剪成条状擦试设备。

10、公司平安管理委员会应定期根据平安规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定,严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定,对不符合穿戴的员工进行扣罚,每季度末形成员工劳保用品运用状况形成报告,交综合部。

某某公司职工职业健康体检管理制度

1目的

为保障员工的身体健康,消退职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,依据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。

2适用范围

本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。

3定义

3.1职业健康检查:是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进平安生产的目的。

3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责

4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司、厂员工年度体检安排并组织实施,建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。

4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

5限制程序

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围

5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特别要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:

5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按肯定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急状况时,需马上组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查,参与职业卫生体检后3月内离职员工视为已进行离职体检(依据gbz188-2023)。

5.3.5职业病患者和视察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或视察对象,依据职业病诊断的要求,进行定期复查。

5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所须要的检查。

5.4体检内容、体检周期

5.4.1依据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下:

5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容公司制定的体检项目和周期标准实施(依据gbz188-2023)

5.5体检结果处理及要求

5.5.1全部新入职、签定劳动合同的员工,在上岗前必需进行就业前的体检,由分公司、厂综合办向长和公司综合办供应名单,由长和公司综合办负责组织体检。体检合格后由用工单位进行“三级教化”,再依据体检结果安排相应的岗位工作,各公司职业卫生管理部门应建立原始的个人健康监护档案,并将电子版个人健康监护档案报长和公司综合办和生产管理部备案。

5.5.2各分公司在册人员体检结果汇总后由职业卫生管理部门负责存档,每项体检原始资料要保存到个人档案中。

5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除因工作须要根据档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅。

5.5.4体检中发觉与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,职业卫生管理部门要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由分公司综合办会同其相关科室予以调整或不予录用(不予录用的对象指应聘人员)。

5.5.5职业卫生管理部门在体检中发觉群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业场全部害有毒因素进行监测申报。

z公司职工管理制度

制度是个社会的嬉戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全为您供应的制度文章供您参考:

前厅、收银台

1、礼仪、迎宾

主动迎客问好,引导客人进入前更,每日交接班要清理卫生,参与例会。

2、收银员(隶属财务部)

向客人问好,负责并管理好更衣箱钥匙,做好收银工作。

前更

1、例会(检查仪容、仪表,做工作总结、下达任务。一般由主管主持)。

2、清扫卫生:查看室温(要保持在23-26摄氏度)。清扫地面,镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置状况,查看设施运转状况(照明、空调、通风等设备的完好度)。

3、备品清点(布草等核对、更换、易耗品的打算、各物品摆放、服务员向领班报上所需物品的数量)。

4、查看交班日记(包括客流量、物品、设施有无损坏,工作中出现的问题等)。

5、按要求在规定岗位上迎接客人:(1)主动问好,接钥匙,确定人数,请客人入内坐好;(2)开衣箱、取拖鞋、拿衣架为客人更衣,然后为客人围大浴巾、递手巾、锁衣柜,请客人检查后送到浴区由浴区服务员款待客人,然后打算迎接下一位客人。

6、送客:客人浴完后,主动走近问好,询问客人是否再冲淋,若不须要,立刻取地巾、开衣箱为客人更衣,客人要走时请客人检查是否遗留物品,再引导客人到梳理区,后送各收银处,与礼仪交接,交钥匙于收银如,并欢迎客人下次光临。然后归位打算迎接下一位客人。

7、下班后:清扫卫生,核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表,写交接日记,关闭水、电源并检查有无危急隐患。

浴区

1、例会

2、清扫卫生:检查室温,调整水温(热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度)清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。

3、检查设施设备(照明、空调、电视、水循环和水质等)。

4、备品(布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放,如需补充列具体清单报给领班)。

5、查看交接班日记。

6、按要求在规定岗位迎接客人:

(1)问好

(2)为客人挂浴巾、手巾、调试水温,介绍运用方法

(3)为客人介绍水池温度,提示客人当心地滑,为客人放好毛巾、拖鞋

(4)蒸房供应浴巾,为客人询问是否合适,介绍设施功能(如vip房)送冰水、冰巾留意客人平安,摆放拖鞋,客人走后刚好清理卫生

(5)问客人是否须要搓背,洗浴完毕后,引导客人至二更,为客人更衣后归位,打算迎接下一位客人。

7、下班:清扫卫生,核对物品、备品数量,填好日耗表,写交班记录,检查有无危急隐患并关闭水、电源。

二更

1、例会

2、清扫卫生:检查备品布草(如浴巾、浴衣、浴袍),责任区域内卫生清扫干净,布草摆放整齐。

3、按要求迎接客人:

(1)主动问好

(2)为客人擦背后干身,取干拖鞋,为客人穿浴服

(3)引客至梳理区,请客人选化妆品

(4)送客人至休闲厅服务人员交接,然后归位打算迎接下一位客人。

4、下班:清扫卫生,核对物品、备品数量,填好日耗表,写交班记录,检查有无危急隐患并关闭水、电源。

休闲厅

1、例会

2、清扫卫生:检查室温、地面及边角和吧台等处的卫生,休闲椅摆放是否整齐,检查设施运行状况(如照明、空高、电视、果汁机等)。

3、备品清点:酒水、小吃、香烟等物品的打算,常用物品的摆放向领班报上所需的物品数量。

4、查看交接班记录,核对物品、报上所需数量。

5、按规定迎接客人:

(1)主动问好;

(2)引客至休闲椅,请客人会下,盖大浴巾摆放拖鞋,请客人点酒水、小吃、送赠品、介绍按摩等服务;

(3)为客人供应服务(要熟识本部门全部服务项目的价位)。

6、下班:

(1)清扫卫生核试验对物品备品数量,填好日耗品帐目表(酒水销售状况)写交班日记;

(2)检查有无危急隐患,关闭水、电源。

上述为桑拿部门基本的服务要领和工作行为规范,望部门员工严格遵守。

前更衣区岗位职责

1、上班例会后,清扫分担卫生,察看管辖地区的设施。向领班上报当日所需物品数量,清点核对布草。

2、听从领导,领班按排,做好本岗位的日常服务,确保自身服务工作的质量。

3、下班清点布草将脏布草送到指定地点,统计物品消耗量,照实向领班汇报,并在交接记录本上写清名称及数量。

4、对区域进行彻底清扫,接受领班的卫生检查。

5、帮助领班检查分担区是否有火灾隐患,拔掉全部电源开关后方可下班。

前更衣区服务规范

1、在大堂更衣室之间迎接客人,主动向客人打招呼问好,双手接过客人的钥匙牌,引导客人至更衣柜前为客人开更衣柜,帮助客人更衣,同时把拖鞋交给客人,请客人换鞋,用浴巾围住客人。

2、在客人视线内将更衣柜锁好,向外拉一拉检查是否已经锁好,请客人检查,用双手将钥匙牌套在客人的手腕上,将客人引至浴区并通知浴区服

务员迎接,回来后将客人的皮鞋送到鞋房。

3、当客人回到更衣室,服务基本如上,当客人离开时要打开柜门让客人检查柜内物品是否已全部拿走,引领客人至收银台结帐。

浴区岗位职责

1、开业前服务员必需清扫场地,打算好洗浴用品待客人来到时随时运用。

2、根据服务要求热忱为客人服务,完成当班工作。

3、客人洗浴后刚好清理场地,整理好客人用过的物品和洗浴用品。

4、保证高质量的服务,坚决岗位,提高警惕,防止各类意外事项的发生。

5、每周对桑拿的设备进行一次维护和保养,清洗冲浪浴池。

浴区服务规范

1、当客人进入浴区时,服务员应马上主动招呼客人,向客人介绍全部设施,引导至淋浴处,替客人调好水温,将客人毛巾挂好。

2、当客人进入桑拿房,刚好递送毛巾,冰水,并随时留意桑拿房的温度调整。

3、如遇客人年老,身体欠佳或醉酒,应加倍留意,在可能状况下要跟踪服务,在营业中巡察。

4、在营业中多巡神色确保客人的平安,防止意外事项的发生。

后更衣区岗位职责

1、上班例会后做好卫生清洁,向领班汇报当日所需物品数量清点,领取核对布草。

2、协肋客人更换浴袍、浴裤、拖鞋。

3、下班清点布草,刚好将客人用过的布草送到洗衣房清洗。

后更衣区服务规范

1、客人进入后更衣区时,用浴巾为客人擦干身体,特殊是后身。

2、选一套合适的浴袍、浴裤为客人穿上。

3、请客人选用化妆品。

4、后更衣区布草必需一客一换。

休闲厅岗位职责

1、根据服务要求,热忱为客人服务,高质量的完成各项服务。

2、根据卫生标准做好休闲厅的卫生工作。

3、帮助领班检查场地的平安工作。

休闲厅服务规范

1、服务人员站立门口一侧,每位客人进入休闲厅时,服务员主动上前招呼客人,用好敬语,询问客人人数,引导客人进入不同的区域椅位,帮助客人打开脚凳请客人坐下,替客人盖上大浴巾,把客用拖鞋放在沙发与脚凳之间。

2、取两只棉棒交给客人,打开烟盒,问客人吸何种品牌的香烟,并为客人点烟,取下耳机调整好后交给客人。

3、询问客人须要何种类型饮品,通知吧台,在吧台出品过程中用托盘装好一条小方巾,并同酒水送至客人。

4、每隔十五分钟必需询问客人是否换饮品或添加饮料,随时清洁台面物品,更换烟缸。

5、如遇客人挥手示意时,服务员应马上到客人面前询问客人有何须要并刚好服务。

6、当客人需做特业服务项目时,应请客人稍等,立刻通知技师领班。

7、客人需用做按摩而离开休闲厅时,应刚好清理台面,叠好浴巾,为客人保留坐位。

领班岗位职责

1、落实主管下达的各项指示,管理好所属员工。

2、监督员工为客人服务,组织员工现场调配,确保服务质量。

3、检查下属员工的仪容仪表、礼节礼貌、工作看法,并带领下属员工做好卫生清洁,严格记录本班员工考勤。

4、负责本班组的物品领用,填写领用单交主管审核后,领取保管。

5、每日开好班前例会,传达本店及各部门的指示及通知,总结上个班次工作状况及留意事项,提出各岗位的服务要求。

6、对所属区域的设备设施常常检查,确保经营区的设施、设备保证良好的状态。

主管职责

一、对经理负责,做好入职的原始记录,每日召开工作例会,讲评工作,提出要求,检查人员仪容仪表及其他工作落实状况。

二、对所辖物品帐目清晰,了解全部设施设备及日常应用物品的消耗补充。

三、帮助经理做好营销工作,设计合理的营销方案,对本部门能更好盈利做好基础工作。

四、严格考勤制度,奖罚制度。

五、划分具体的个人责任区域,制定责任区域的标准化管理概念。

六、监督指导领班工作,发挥应有的工作实力,并做好员工的培训工作。

七、勤于工作。常常检查员工工作落实员工工作落实状况,带领员工勤恳工作,为员工做好模范表率,为本部门工作取得更好的成果打下坚实的基础。

经理职责

一、制定原始的入职记录。包括职工档案及本部门设施设备的详尽帐目。

二、按时出席各部门经理睬议。落实总经理对本部门的工作支配及确定,汇报本部门周期工作及销售状况。

三、制定营销方案,上报有关部门,以确保尽快实施。

四、管理本部门服务设施,制定责任区域,保证工作的正常运行。

五、制定培训方案,设立员工考勤制度,监督指导主管工作召开本部门周期例会,实施合理奖罚。

六、激发主管工作潜力,对其工作不断提出新的要求,培育基本工作实力,结合国际管理先进阅历,使其为本部门工作发挥最高实力。

七、明确奖罚制度,严格执行奖优罚劣,以笞后进。

八、带领本部门全部职员,不断增高创新,努力开拓进取。

服务流程及用语

前更区:

先生(小姐)您好!欢迎光临!您的钥匙牌,更衣室里面请,您请坐,您请换拖鞋,为您更衣,为您围浴巾,您好皮鞋须要擦一下吗,这是您的毛巾衣拿好,更衣柜已锁好,请您检查一下,这是您的钥匙牌,请拿好,浴区里面请,请洗好。

客人从休闲厅出来后:

先生(小姐)您休息好了吗,您须要冲洗一下吗,您的钥匙牌,您请坐,您请更衣,皮鞋为您擦好了您看可以吗,请您检查一下更衣柜,您请这边梳理一下,大堂这边请,欢迎您下次光临。

浴区:

先生(小姐)您好,欢迎光临,淋浴间这边请,水温为您调好了您看可以吗,有事请叮嘱,先生(小姐)您好,桑拿房里面请,这是您的冰巾,冰水请拿好,有事请叮嘱,先生(小姐)您洗好了吗,更衣室这边请,您请休息好

后更衣区:

先生(小姐)您好,您请这边擦一下脚,您请坐,为您擦一下后背,您请用干毛巾擦把脸,这是我们为您供应的一次性内裤,您请换浴袍,这是干净的拖鞋,请您换一下,请您选用化妆品,休息室在这边,您请休息好。

休闲厅:

先生(小姐)您好!您几位?这边请,您看这个位置可以吗?请坐,为您盖大浴巾,请问您吸烟吗?请您擦把脸,耳棉和香烟放在这儿,请问您须要何种饮料,我们这儿有**饲料,**啤酒,**茶水,**矿泉水……,麻烦看一下手牌号,您点的是**,请问须要做按摩吗?我们这儿有足按,头按……,请稍候,对不起,让您久等了,这是您点的**。休息好,有事请叮嘱。

传单细微环节

1、填写好自己的姓名、员工号、时间、客号、品名、数量、价格。

2、用钢笔、圆珠笔或签字笔,书写字迹要工整、清楚、流畅。

3、传单要高效、刚好、精确、不得无故延误,影响工作效率。

4、责任到人,不得随意填写,如有误差造成损失由个人担当。

培训细则

行为规范:

1、仪态:

在服务区内身体不准东倒西歪,前倾后靠,不得伸懒腰,驼背,耸肩,要始终保持正确的站姿。

正确站立姿态:两脚与两肩同宽,垂直体重匀称落在双脚上,头正肩平,收腹,挺胸,双眼平视前方,女员工双臂体前交叉,右手呈空拳,左手握右手,男员工双臂体后交叉,右手呈空拳,左手握右手。

2、仪表

(1)身体、面部、手必需清洁,提倡每天都洗澡,换洗内衣。

(2)每天刷牙,饭后漱口,上班前不吃异味食物,以保持口腔清洁。

(3)头发要常洗,常理发,上班梳头,不得有头屑。

(4)女员工上班要化淡妆,不得浓妆艳抹。

(5)不得配戴任何饰物,留长指甲,女员工不得擦指甲油。

3、言谈:

(1)声调要自然清楚,不要装腔作势,声调不要过高,也不要过低,以免客人听不清晰。

(2)不准讲粗话,运用鄙视等语言。

(3)不开过分玩笑,仿照他人语言语调。

(4)说话要得体,应用敬语:“请”、“谢”不离口。

(5)不得以任何借口讽刺、顶撞,挖苦客人。

(6)更要留意客人姓氏,未知姓氏之前应称“先生”、“女士”。

(7)指第三者时不能称“他”,要称“那位先生”或“那位女士”。

(8)无论从客人手中接过任何东西都要说“感谢”。

(9)客人来时要问好。

微小服务

在服务过程中,服务员应有较强的视察实力,能捕获到客人的微小动作和眼神,从而为客人供应针对性的服务,把服务做到客人开口之前。

行走姿态:

头正、肩平,上身挺直,两眼远视前方,用眼余光看四周,步伐轻快,双臂自然摇摆,步伐不要过快也不要过缓。

点烟姿态:

通常服务员为客人点烟时应用右手握住打火机,左手环绕右手,左手拇指直立,右手拇指要按火机开关,打火时应先调整火苗的大小,点燃后推送到客人面前,打着,一次最多点两支,假如为第三个客人点烟时,应重新打火,留意点烟时不要离客人太近,以免火苗烧伤客人。

更换烟缸:

当服务员把干净的烟缸用托盘递到客人面前时,身体微鞠躬,说:“对不起,打搅您,为您更换烟抽”后,实行跪式服务,右手食指在上,大拇指,中指在烟缸两侧把干净的烟缸盖在脏烟缸上,将两支烟缸同时移到托盘内,上身微侧,将干净的烟缸放在台面上,然后将托盘拿起后退一步,点头示意,转身离去,通常烟缸里的烟头不得超过三个。

关于桑拿日用品的管理规定

1、各服务区域开业前依据营业配备申请领用物品,分别登记入帐,低值易耗品,固定物品分别由各区域人员签名管理。

2、夜班每日下班前清点物品,低值易耗品用量,数目在交接记录本上写清数量,白班统计两项数目总和与原始记录相吻合。

3、每天点清布草用量的精确数目,分别堆放在指定位置,在布草记录本上把布草规格记录清晰。

4、白班上班前依据夜班记录内容分别填写领用单,由主管检查申请,核试验对签名,认可,方由各区域领班领用。

5、白班上班依据夜班记录与洗衣房员工按面目一布草分类,清点核试验对总数与送出相符,双方负责人在交接记录本上签名,如有欠数,应由欠物部门开单备案。

6、洗浴、洗涤用品,由洗衣房统一管理,依据营业所用数量、种类、规格、储备三大营业量,如发觉有质量问题不符合营业用的品牌,严禁运用。对珍贵物品应以空瓶换同牌号的实物,空瓶统一处理。

7、对固定的物品,每天上班后区域数量应刚好上报领班主管或经理,在营业中夜班负责,如有损坏依据状况酌情处理。属自然或客人运用不当造成的应刚好报告上级,填写损失单,注明缘由并签名交经理以备案

8、对小电器负责到岗位负责人,须每天检查质量、性能,确保营业正常运用,发觉电器损失,依据运用期限填写状况报告单,交财务折价。

9、低值易耗品、固定物品分别填写日用量并报经理以备案,负责人签名。

10、营业场所一切客用物品、卫生设施、美容美发设施、沙发等仅供客人运用,员工一律不得运用。

酒水服务细则

半跪式服务:(休闲厅)

走到客人面前时,右手放到背后,上身倾斜成10度双眼目视客人,送酒水时要说:“对不起,让您久等了,为您送酒水”,左腿向左前方迈半步整个身体成半跪式,上身要挺胸抬头,面带微笑,双眼平视客人,左手将托盘自然放在胸前,左小腿与地面成90度角,右膝跪于地面,右脚跟与臀部相贴。

送酒服务:

拿饮料时用右手的拇指、食指、中指夹与瓶子底部;咖啡是拇指在上,食指中指在下,握住杯把。拿稳后放在茶几上,用食指,中指顶住底部,轻轻推到客人面前,服务姿态不变,双眼目视客人,右手背后,上身微倾说:“您请慢用,有事请叮嘱”站起右脚,后退一步,转身离去。

听装酒水的开启:

开瓶时,要把酒水放在左腿的小腿边上开启,如有必要可用小方巾盖在酒水拉环上,留意经过摇摆的罐装饮品,不易立刻开启。

斟酒服务:

右手三指环握瓶身,酒的商标朝外,杯口与瓶口不要相接触,渐渐的斟入杯中旋转90度,收到胸前,让最终一滴酒流入瓶内把酒放到客人身前说:“您请慢用,有事请叮嘱。”

员工守则

1、不准脱岗、串岗、无故旷工,有事请假批准后方可离岗。

2、不准工和时间聚集闲聊、谈笑、看书报、睡觉打闹。

3、不准工作时间喝酒或酒后上班。

4、不准在客人面前吸烟,吃零食或异味食物,不准在客人面前挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等。

5、不准与客人争论、吵架、殴斗。

6、不准向客人索要小费及其它物品。

7、不准在岗位着非工作装,染艳色指甲、涂浓妆。

8、不准说不利于团结的话,做不利于团结的事,不准搞帮派。

9、不准向客人谈及内部经营及其它事情。

10、不准侵占他人财物及店内的经营物品。

11、不准无故拒绝,终止领导支配的工作和本职工作。

12、上班时间不准进浴区洗澡。

13、不准在宿舍和工作岗位进行黄、赌、毒等违法活动。

14、不准工作时间私自会客、干私活、将亲人挚友等无关人员带入工作场所。

违犯者按情节处以20——100元罚款,严峻者无薪辞退直至追究法律责任。

清洁标准及方法

1、墙面:光亮无油腻、无水迹。方法:用专有柜刷沾消毒去污剂,液刷洗,用水冲净,用抹布再抹干净,做到随时保洁,营业后彻底清扫一次。

2、地面:无明显示污迹,保持干燥,无积水无滑腻感,地砖见本色。

3、镜面:玻璃,无污迹,无雾气。方法:用专用刮水器抹布随时保持擦洗。

4、地沟:无异物无异味见本色。方法:运用地刷、钢丝球,沾消毒洗涤剂刷洗,每天营业前后各一次。

5、淋浴设施:皂盒、隔断无污渍,无异物,无油腻感,做到一客一清洁。方法:用专用抹布擦拭,冲浪池地面水面无明显示污尘,池面无明显示污渍,水面浮尘要随时用除污网清除。依据状况定时换水,地面出现污渍时用板刷抹布擦洗。

6、蒸汽房、桑拿房:无异味,里面无明显滑腻感。方法:随时保洁,营业前后两次彻底保洁。

7、纸篓、垃圾筒:纸筒无异物,无明显污迹,垃圾筒内外无明显污渍。方法:纸篓要一客一保洁随时将异物倒进指定的垃圾筒,垃圾筒每天必需清洁一次,再用板刷沾消毒洗涤剂刷洗。

8、桑拿沙发、坐椅、桌、洗手盆:无明显污渍。方法:要随时保洁,用板刷,刷洗后再用抹布擦干净

1、主管岗位职责:

1)为了提高管理效率,调动下属的主动性,上班首先要检查打卡考勤状况。

2)帮助员工领取所需物品。

3)检查全场打算要作(检查工作)。

4)检查全场卫生状况,包括员工的仪容仪表、工服等。

5)全天监督全程动作、纪律卫生状况,不准串岗、离岗。

6)与客人多沟通,处理各种顾客投诉。

7)祥细记录客人档案。

8)员工短时的休假申批。

2、领班岗位职责:

1)上班检查楼面、打卡考勤状况。

2)干脆传达主管支配的工作内容或帮助主管各项工作。

3)检查服务员班前打算工作。

4)检查区域卫生状况。

5)客人接待与沟通。

6)祥细记录客人档案等。

3、服务台服务员岗位职责:

1)熟识桑拿中心各种单据的登记及各项收费,并敏捷进行推销,熟识电话接听程序。

2)对于每位前来消费的客人及要求到客房服务的客人要做好记录,依据客人的每项消费进行登记。

3)对于桑拿对外赠送的物品要有具体的出入记录,对于酒水及香烟,要有具体的销售记录并刚好补充。

4)负责吧台内外及女宾桑拿的卫生清洁工作。

5)帮助仓管做好物资盘点工作及物资领用补充工作。

4、桑拿室服务员岗位职责:

1)熟识桑拿室各种设施、设备的平安运用,保证设施、设备的正常运行,发觉问题刚好上报。

2)负责供应客人换鞋,更衣及洗浴时的各项服务,保管好客人的珍贵物品。

3)客人洗桑拿时留意视察,特殊喝过酒的客人,以保证客人的平安。

4)负责服务区域内的卫生清洁工作,客用品的更换,补充工作,保管好更衣室配备的吹风机及梳子等易带走物品。

5)帮助仓管做好物品领用及盘点工作。

5、休息厅服务员岗位职责:

1)熟识休息厅内电视机的运用方法及简洁故章的解除,发觉问题刚好上报。

2)负责为客人供应免费的茶水、香烟及果盘,并刚好推销按摩及沐足等一系列消费项目以及我们的实惠措施。

3)常常巡查客人的消费动态,做出相应的打算,刚好为客人供应服务。

4)负责休息厅的卫生清洁以及布草的更换,检查客人有无遗留物品刚好上报。

5)帮助仓管做好物品的盘点

6、按摩房服务员岗位职责:

1)熟识各按摩房的性能及贵宾房蒸汽浴室的运用,发觉问题刚好上报。

2)负责给客人供应免费饮品的服务,及进巡查客人的消费状况,做到随叫随到。

3)负责按摩房各卫生区域的清洁工作,布草、垃圾袋做到一客一换,保持房间空气清爽,并帮助仓管做好物品的领用及盘点工作。

某公司职工职业健康体检管理制度

1目的

为保障员工的身体健康，消退职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，依据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围

本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。

3定义

3.1职业健康检查：是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进平安生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4职责

4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检安排并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。

4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

5限制程序

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围

5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特别要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：

5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按肯定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急状况时，需马上组织同一工作场所的员工进行健康检查。

施工公司职工平安教化管理制度

平安生产是我们建筑业最重要的必不行少的一环。平安生产与广阔职工的利益休戚相关。为了让广阔职工提高和加强在作业中的自我平安防范实力,少出平安事故,尽可能不出事故,特作如下规定:

一、新工人入场平安教化制度

1、新工人入场必需由工程承包人领队,先到经理部报到,携带工人名单,身份证复印件,三张一寸照片,并逐一查对身份证是否与本人相符,禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。

2、质安部对全体新工人,必需进行入场平安教化。平安教化主要内容:(1).贯彻党和国家关于施工平安的方针、政策、法令的规定。(2).平安管理规定。(3).机电及各工种的技术操作规程。(4).施工生产中的危急区域在平安工作中的阅历教训及预防措施。(5).尘毒危害的防护。(6).执行入伍教化、现场教化、岗位教化,三级平安教化制度。经平安、职能考试合格后方能录用。接受教化者人人均需签名报到,不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教化及考试不及格者,不得支配上班。

3、特别工种工人必需参与主管部门的培训班,经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。

3、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人,须经项目经理部同意,新进场人员到经理部报到进行平安教化。违犯此条者一经查出,按人数计,每人罚款200元。此款由工程承包人担当。如出现平安事故,公司概不负责,由承包人自己解决。

二、生产过程中平安教化

1、经过质安部进行平安入场教化的工人,由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收支配工作。工长交待工作任务的同时,必需交待平安,有针对性的再次提高平安生产学问和防范实力。工长在交待平安生产的时候,亦应签到点名,必需人人参与。

2、工长交待平安生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待平安生产留意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必需个个参与听讲,工长要查对有否更换人员。

3、工长随时检查现场平安防护状况。如发觉担心全因素,应刚好实行措施,把担心全隐患消逝在事故发生之前。

4、班组长每天对本组组员交待任务的同时,亦必需交待平安。着重交待当天任务范围内所涉及的平安工作留意事项。不属本工种工作范围内的事,切忌出手搭、拆或操作,并作好平安交待记录。

三、项目经理部平安生产工作

1、宣扬、贯彻执行国家有关平安生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种平安生产规章制度,严禁'三违'行为。

2、每月交待工作任务的同时,必需交待平安生产。总结上月平安生产阅历和教训,布置下月平安生产安排。由质安部督促贯彻执行。

3、每月初组织有关部门、工种参与一次平安生产检查,并召开全体职工大会进行教化和宣扬。督促贯彻有关平安生产的规章制度。把平安生产的有关规定落实在各级人头上,层层负责抓好这一项工作,以提高平安管理水平和平安责任感。要结合平安合同,每年进行一次平安技术学问理论考核,并建立考核成果档案。

4、负责对全现场的平安生产动态向总经理汇报。提出看法和建议以及解决平安生产上存在的问题。讲解并描述平安生产的好人好事。

公司职工食堂管理制度(12)

公司职工食堂管理制度(十二)

一、总则

1、为加强zz公司食堂的统筹管理,做好后勤服务工作,保证员工就餐质量,特制定本制度。

2、本规定包括食堂财务预算及物品管理、食堂进货管理、食堂炊事器具平安操作管理及员工就餐管理。

3、本制度适用于公司职工食堂及全体员工。

二、食堂财务预算及物品管理

1、食堂选购 员须在每月二十八日前依据本月实际发生状况作出下月费用预算,报总经理审批。

2、食堂选购 员应严格按预算支出,仔细执行公司财务制度,超预算支出应事先草拟支出安排,报批后实施。

3、不得私设小金库,选购 员1000元/月的选购 预备金不得用于私人事务或转借他人运用。

4、坚持实物验收,搞好成本核算,做到日清月结,帐物相符,每隔四天结算一次餐费,每月初核算上月餐费,每月末全面盘点食堂物品一次。

5、食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐,要专物专用,不得擅自挪作他用,不得擅自向外出售食堂物品。

6、食堂财务、选购 、物品管理要由食堂选购 员指定专人负责,划定范围、包干管理。

7、对有意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿,并视情节由食堂选购 员提出惩罚建议。

三、食堂进货管理

1、食堂选购 人员要严把质量关,不得选购 、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、有毒的食品,如有发觉从严惩罚并追究经营单位及当事人的责任,并由其担当一切后果。

2、禁止购进掺假、掺杂、伪造影响养分卫生的食品。禁止选购 超过保质期限的食品

3、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品禁止进货。

4、购进货物,依据用量状况,坚持适量、勤购、保持簇新,做到价格低、质量好、足斤足两。

5、选购 货物应有公司认可的票据。

6、食品由专人按需选购 ,专人验收食物的质和量,不符合卫生要求的食品坚决退换。

7、购进货物必需逐项上帐,包括品种、数量、价格、日期。食品验收后入库,专人保管。

8、食堂须要大量进货时,事先必需经总经理批准。

9、食堂货物入库必需按品种、生熟分类放置,不得随意摆放,确保物品在保质期内加工。

10、食堂管理员负责全面指导、监督和支配食堂员工的日常工作,每月不定期到市场了解物品价格或参加选购 活动,限制选购 成本;前台负责核实每日选购 物品的数量、质量,统计差异并知会食堂管理员,由食堂管理员报告总经理或酌情处理。

四、食堂清洁卫生制度

1、食堂必需坚持每天一小扫,每周一大扫,有脏随时扫。

2、食堂餐具,每次用餐后必需进行清洗、消毒。

3、清洗食品必需根据初洗、精洗、清洗过程严格分开,未精洗的食品不得进厨房。

4、食堂内依据现有的防蝇蚊设施,进一步加强灭蚊蝇措施,做到歼灭蚊蝇、蟑螂、老鼠等有害动物。

5、非食堂有关工作人员,禁止进入食堂。

6、工作人员要树立服务意识,对员工看法要热忱、周到、友好,不急、不燥、不烦,不能与员工发生任何争吵。

五、食堂消毒制度

1、食堂工作人员进入食堂前必需更衣、带帽。

2、食堂所用的熟食餐具,不得外借。

3、生熟餐具严格分开,不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必需全部进入消毒。

5、厨房间门窗勤关,杜绝有害昆虫进入。

六、食堂卫生基本要求

1、食堂在加工食品时,要做到生进熟出。

2、食堂必需配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。

3、食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗,做好个人卫生,不留长指甲,不涂指甲油,不戴饰物,上岗前和便后应洗净双手,操作时穿戴清洁的白色工作衣帽,不得吸烟。

4、管理人员必需每天进行食品质量验收工作,并做好记录。

5、腐败变质,油脂酸败、霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性状异样的食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。

6、食品必需烧熟煮透,供应的熟食品应在备餐间内存放和供应,不得供应生食水产品、生冷拌莱和改刀的熟食卤味。

7、食品分类、分架、隔墙离地存放,做到先进先用。

8、接触食品的容器、工具用后应刚好清洗干净,妥当保管。接触生、熟食品的容器和工具要有明显标记,严格分开。盛放熟食品容器和食具应经有效的消毒。

9、常常保持食堂和餐厅的环境整齐,清洁用工具不得与食品同池清洗。垃圾箱和泔脚桶要加盖,并定期清理。

七、食堂卫生检查标准

一、仓库:

1、定型包装食品按类别品种上架,堆放整齐,食品与非食品不得混放。

2、食品进出做到先进先出,易坏先用。

二、灶面:

1、每日炒菜结束后,作料桶加盖,工器具放置有序。

2、灶面四周墙砖保持清洁,油烟机、地面不留污垢及油垢。

三、工作间:

1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品整齐。

2、熟食板、餐具每餐消毒(30分钟以上),保持地面清洁。

四、餐厅:

1、餐厅内做到四无:无鼠、无蟑螂、无蛛网、无寄生虫。

2、做到餐厅内桌椅、地面、门窗整齐。地面无垃圾、无积灰、无痰迹。

八、食堂人员上岗制度

1、食堂工作人员,必需是能严格根据卫生要求做好食堂卫生的人员必需仔细学习《中华人民共和国国食品卫生法》以及相关法规。

2、食堂人员必需是个人卫生习惯好,讲究卫生的人员。个人做到四勤,不在工作场所抽烟,不许对食品打喷嚏,不许戴耳环、戒指。

3、食堂人员上岗前必需将手洗净,穿戴清洁的工作衣帽。起先工作前,上厕所后,处理被污染物后从事与食品生产无关的其他活动,操作期间应常常洗手。

4、食堂人员必需是健康、无传染病者,每年根据防疫部门要求进行定期体检,取得健康证后方能上岗。

九、、食堂炊事器具平安操作管理

1、炊事员必需了解各种炊事器具和设备、设施的性能和运用方法,否则不得运用。

2、全部电源开关不准用湿手开启,以防触电事故发生。

3、电动炊事器具、设备要常常检查,在通风、

干燥处放置。

4、食堂操作间严禁闲人进入,以确保平安。

5、每日下班时必需保证人走火灭,以防火灾发生。

6、每日下班时必需检查餐厅全部门窗,全部电源是否关闭,以确保公司财物平安。

7、冰柜运用与维护:

(1)操作间的冰柜只许保存与公司伙食有关的食品,不得私用。

(2)启动冰柜前须保证插头、插座连接完好,再通电源。

(3)冰柜启动后须检查冰柜有无异样声音,是否正常运转。

(4)严格根据冰柜容积及承重规定储存食品,以防冰柜不制冷或停机。

(5)常常检查冰柜内结霜厚度。不定期进行除霜工作,同时做好冰柜内清洁、灭菌工作。确保冰柜正常工作,降低电耗。

(6)冰柜的维护工作要常常进行:防尘罩要常常清理;冰柜的温度要依据实际状况及所冻食品数量进行调整。

(7)发觉问题应刚好断电,快速向行政人事部报修,并帮助修理。

8、消毒柜运用与维护:

(1)运用消毒柜前首先保证插头、插座连接完好,再通电源。

(2)运用消毒柜必需先放入餐具再启动。

(3)运用消毒柜前须保证餐具干燥,以保证消毒柜平安。

(4)消毒过程完成、温度下降后方可开启柜门,以确保消毒质量,并防止事故发生。

(5)消毒柜仅用于餐具消毒之用,禁止它用。

(6)发觉问题应刚好断电,快速向行政人事部报修,并帮助修理。机器绝不能带病运用。

9、煤气炉运用与维护:

(1)餐厅操作间的煤气炉只限与公司伙食有关的食品,不得私用。

(2)运用煤气之前要确保煤气管道无损坏漏气现象

a、煤气是一种无色但有臭味的气体,当嗅到煤气的臭味,应用肥皂水涂抹煤气炉和管道,凡是起泡的地方,就是煤气漏损处。

b、稍微煤气中毒的症状,如头昏、脑胀、恶心呕吐等。严峻煤气中毒会出现四肢无力、昏米不省人事、口吐白沫等症状)。

(3)发觉漏气应刚好关掉煤气,打开门窗使室内通风透气,分散人员,如有中毒者立即送往医院救治,再进行修理或更换设备。

(4)运用煤气之前做好食物的打算工作(如炒菜、烧饭应先把菜洗好、节好、淘好米放好水,并把油盐酱醋等调味品都预备好,然后点火运用)。

(6)不宜把煤气瓶或煤气炉放在靠近电源的地方运用,不宜把废纸、塑料品、干柴、竹篮及其他易燃易爆物品放在煤气炉旁边。

(7)运用时应先打开煤气源开关(用手逆时针方向旋转,听“哧”的声),再打开燃烧器(先将胶木执手向里推动脱离轧头,随即向右轻轻旋转,执手与灶面垂直时开关全部开足),关闭时亦先掉关煤气源开关,再关掉燃烧器。

(8)应常常清洗铲除煤气灶面上的污迹,防止锈烂。

燃烧器火眼易被饭汁灰尘塞住,要常常用铁丝或旧牙刷疏通。

(9)燃烧器的进气口有时可能被各种杂物塞住,应取下来用粗铁丝桶通倒清。

10、发生点火困难时应检查电极与灶体距离是否过大,点火孔是否畅通,压电陶瓷是否失效(火弱)金属构件有无脱落等。否则应刚好报修。

十、员工餐的标准

(1)公司管理人员:每餐可做5道菜式,包括:两荤、两素、一汤。员工:每餐可做4道菜式,包括:一荤、两素、一汤。

(2)餐食费用标准员工餐的费用标准原则上每年调整一次,于每年年底由人事行政部提出调整方案经相关领导审核,报总经理和董事长批示后执行。目前公司员工餐费标准管理人员:7元/人/天,员工/5元/天

十一、用餐时间、地点及方式

1、食堂每日供应三餐,全体就餐人员必需按规定时间就餐,不准带与工作无关人员就餐。

2、就餐人员进入食堂后,必需排队打饭,不许插队,不许替他人打饭。全部就餐人员必需自觉遵守食堂的有关规定,禁止员工在食堂内高