2023年人事行政总监岗岗位职责5篇

2023年人事行政总监岗岗位职责5篇

书目

第1篇人事行政总监岗位职责

第2篇人事行政总监岗位职责职位要求

第3篇人事行政总监岗位职责任职要求

第4篇集团人事行政总监岗位职责

第5篇人事行政总监岗位职责、要求以及将来可以发展的方向

集团人事行政总监岗位职责

集团人事行政总监工作职责:

1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

3、在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的从业经验,地产公司2年以上从业经验;

2.有2年以上同岗位管理阅历;

3.具有2年以上集团层面工作阅历,且为肯定规模、综合性集团为佳。

工作职责:

1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

3、在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的从业经验,地产公司2年以上从业经验;

2.有2年以上同岗位管理阅历;

3.具有2年以上集团层面工作阅历,且为肯定规模、综合性集团为佳。

人事行政总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

3.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

任职资格的详细描述：

1.教化水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资源、管理等相关专业

3.培训经验：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训

4.经验：10年以上人力资源工作阅历，5年以上人力资源总监或部门经理工作阅历

5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

6.素养及技能：熟识办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队；很强的安排性和实施执行的实力；很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

人事行政总监岗位职责、要求以及将来可以发展的方向

人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和实力，在完成行政任务中创建最佳的工作效果。

人事行政总监岗位职责

1.帮助总经理制定公司经营安排、业务发展和人才需求安排；

2.组织、监督公司各项规划和安排的实施，按时提交公司发呈现状报告、发展安排报告；3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动公司内部管理规范化；

4.负责公司组织建设完善及优化；

5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

6.推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动；

7.完成总经理临时下达的任务。

人事行政总监岗位要求

1.男女不限，年龄在38-45岁(特殊优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；

2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担当类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；

3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作阅历优先；

4.在运营、安排、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及胜利推动阅历；

5.具有优秀的领导实力，具有战略、策略化思维。

人事行政总监发展方向

人事管理的实质就是人才管理，其目的在于发觉人才、培育人才和合理地运用人才。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

人事行政总监岗位职责

人事行政总监(董办)盈科创新资产管理有限公司盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、确定和指示,督促检查其贯彻执行状况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作状况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、10年以上人力资源方向从业工作阅历,具备金融行业人力资源从业阅历者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法,精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

人事行政总监岗位职责任职要求

人事行政总监岗位职责

岗位职责:

1、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本;

5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、四年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历