某煤矿绩效考核办法

煤矿绩效考核办法一.机关科室1、机关科室考核重点及奖罚机关科室范围包括综合办公室、政工科、经营管理科、人力资源科、工会团委、生产技术科、调度室、财务科、机电科、安监处、员工教育培训中心11个科室。重点突出增强服务意识、提高工作效率、规范日常管理、加强机关作风建设等内容的考核，考核为矿生产经营管理方案确定的部门浮动年薪部分和综合奖励部分。2、机关科室副主任科员以上人员考核在科室月度综合得分在80分以上时，机关科室管理干部实得工资＝机关科室管理工资总额*（100-绩效考核扣分*2）/100，80分以下时，扣除该项工资。3、机关科室员工考核以当月矿下发的综合奖励基数考核为主，月度综合得分在95分以上的科室，奖金系数按105％发放；月度综合得分在86--95分之间的科室，奖金系数按100％发放；月度综合得分在85分以下的科室，奖金系数按80％发放。二.生产单位1、生产单位考核重点及奖罚包括综采队、综放队、准备队、综掘队、采煤预备队、开拓队、巷修工区、掘进一区、掘进二区9个区队。重点突出区队安全生产、精细化管理、安全教育培训、节支降耗、区务公开等内容的考核，考核为矿生产经营管理方案确定的单位浮动年薪部分。2、生产单位副科级以上管理人员考核在生产单位月度综合得分在80分以上时，生产单位管理实得工资＝生产单位管理工资总额*（100-绩效考核扣分*2）/100，80分以下（不含80分），扣除该项工资。3、生产单位员工考核根据月度绩效考核的结果，全矿生产单位月度考核第一名的单位，奖励50元/人，全矿生产单位月度考核倒数第一名的单位，扣罚20元/人。三.生产辅助1、生产辅助单位考核重点及奖罚包括皮带工区、运输工区、机电一区、机电二区、通风工区、选煤厂6个单位。重点突出对生产单位安全工作服务质量、精细化管理、节支降耗等内容的考核，考核为矿生产经营管理方案确定的单位浮动年薪部分。捷竹2、唯生产要辅助匪单位波副科咏级以这上管狱理人得员考客核遭夕在生农产辅便助单云位月秧度综尼合得贵分在薄80用分以煌上时览，生凳产辅碎助管得理实灾得工静资＝踪生产晕辅助邻管理沈工资颂总额槽*（语10柴0-利绩效姿考核激扣分异*2甲）/妻10走0，素80牧分以土下（麻不含在80乳分）搜，扣因除该孟项工裳资。往兄3、练生产侨辅助其单位闻员工宏考核镜码根据戒月度虾绩效真考核犹的结淡果，躁全矿唱生产演辅助虎单位包月度杜考核嫁第一鉴名的偿单位必，奖吼励3表0元乐/人弦，全夺矿生凡产辅慨助单映位月策度考祝核倒伟数第留一名为的单纤位，后扣罚榆20纹元/腰人。遭腰四减.贼五大狸中心植于1、贤五大开中心扶考核扑重点题及奖谦罚五雕包括辉后勤扁服务戒中心损、物般资供酿应中裕心、眉煤炭镰管理游中心裙、科迁技信柳息中何心、抽下料权回收僚中心漫5个蠢中心帅单位井。重富点突榴出对歇生产字辅助呢单位桐的服拜务服辉务质伐量、祥精细胶管理壤、节杜支降岛耗等注内容高的考奔核，佛考核策为矿绸生产叶经营壁管理盆方案购确定拥的单巩位浮亡动年降薪部碰分。唇怎2、在五大绳中心驾副科歉级以灭上管射理人茄员考衔核汉休在中秒心月骗度综旷合得虎分在无80梯分以羡上时乳，中斗心管阻理实罢得工言资＝文中心仍管理公工资佳总额袖*（笋10鹿0-读绩效益考核旱扣分行*2道）/厦10窜0，搁80弓分以付下（逃不含房80幸分）筒，扣教除该巴项工尖资。纪惹3、枯五大虚中心传员工即考核僻柿根据帮月度绕绩效缸考核渗的结表果，校中心奏单位集月度北考核州第一悬名的茧单位奴，奖偏励3津0元逢/人己，中用心单均位月猾度考奖核倒厅数第斑一名沉的单湿位，柄扣罚侵20端元/米人。碗五愤.肚考核暮时间俭知对各机单位破、部惧门考吩核在爪次月壶初考蚕核，姜考核胃内容祸为上支一个前月的逃工作谈，考击核结令果转抗入下嫂一个兰月兑刺现。遗六叼.迈考核榜方式绪①君由各馒职能假部门袖负责荐提供旦的考蒙核资评料，夺必须跃于每州月5窗号前信一式跃四份继报绩向效考甜核办宝公室蓝。其警它单僻位、免部门绘月度结工作叠有需纷要与河考核寺挂钩乘的，苏于5佛号前倘一式孙四份斑将考亦核情腔况报陈绩效蒙考核认小组辱办公纤室。融②胳矿绩慌效考盯核小蒸组结招合报伸上来表的情用况，贺根据驻当月具矿上伴的总览体工吓作要轨求，吊制定凉统一馆的绩抚效考渡核评策分表耽，由明考核破领导计小组衔分组削逐单邪位、叉部门葱进行嘱评分季。吩③指领导藏小组形成员支不参械与本席单位滤部门躬的评欢分。叛④已考核顺评分阔时，棕被考档核单疮位、短部门转的领烟导及柿工作拆人员机要回童避。坛七释.锹考核壳管理产①纱考核滤采取吹日常翅动态躁与月买底考博核相怖结合侧的原钳则。悬为避早免月谦底突告击填衔写、文搞形磨式现特象，摊绩效裁考核妹领导罢小组汉成员焦要每炭月不漆定期奴组织荡抽查万，建焰立专哥门记逢录，窜作为增月底疯综合非考核那的依夜据。梯②头属于近各职爱能部贞门提宜供的晃考核膝资料肉，凡量流于需形式嘉的，球对职厕能部絮门在竖月底巧的综帽合评奖定中双给予蛮扣分骂。出③革矿绩嫌效考给核领爸导小坛组将巴每月叮对单滥位、棉部门卡绩效斤考核犹的情议况在旨梁煤庙网站否进行值通报值，通荣报总检体情支况、蛛综合耀评定棵、扣涨分原员因、砖存在诵问题车及整宋改要足求，社以体级现公盏开、新公正赛、公静平原推则，原促进相工作糖绩效箩。蒙八诵.舰监督啦机制屠世各单善位、赢部门蔽互相叔监督付，发壳现绩岛效考毛核过炎程中殃任何过单位逃、部创门造岗假者豪，均柱可向偏绩效语考核恳办公巧室举蹄报，下一经灶查实滔，造煎假单礼位、骂部门劈成绩触列入霉最后文一名端。骆机关改科室攻目标均管理矿考核际办法鼓发布屋者:校ad链mi具n

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