热门无固定期限劳动合同_第1页
热门无固定期限劳动合同_第2页
热门无固定期限劳动合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

热门无固定期限劳动合同什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指，雇主与劳动者之间签订的没有明确终止日期的劳动合同。与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同在签订后没有具体的终止时间，可以一直延续下去，直到双方协商解除合同或者满足法定条件终止合同。相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同更具有灵活性，雇主可以根据业务需要随时结束劳动关系，而劳动者则可以享受更长期的稳定就业。热门原因近年来，无固定期限劳动合同在国内逐渐流行起来。主要原因有以下几个方面：1.适应灵活用工需求随着市场竞争加剧，企业需要更快地响应市场需求，以更加灵活的方式配置人力资源。无固定期限劳动合同的使用可以帮助雇主更加灵活地组织工作，避免因合同到期而造成用工缺口。2.降低用工成本相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有更高的灵活性。企业不再需要为员工在合同到期后的续签或再次招聘付出额外的成本。同时，企业也可以更加灵活地组织排班和加班等工作，降低用工成本。3.提高员工留存率无固定期限劳动合同可以使员工享受更长期的稳定就业，从而提高员工的留存率。对于企业而言，员工稳定性的提高可以降低用工成本和培训成本，同时也可以提高员工的生产效率和工作质量。热门问题同时，无固定期限劳动合同也存在一些问题，如下：1.劳动者权益保护不充分与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的劳动者权益保护较为薄弱。劳动者可能会因为雇主的决定而随时被解雇，且解雇补偿也会相应被削减。2.劳动关系稳定性下降虽然无固定期限劳动合同可以帮助企业更加灵活地配置人力资源，但也会使劳动关系的稳定性下降。如果员工不能享受到足够的稳定性，他们很可能会考虑转换职业，也会加剧员工流失的问题。3.不利于与工会协商由于无固定期限劳动合同使用的灵活性，劳动者难以与工会进行有效的协商和抵制。这也会影响劳动者权益的保护。结论尽管无固定期限劳动合同存在一些问题，但它仍然是一个适应于企业灵活用工需求的有效工具。为了保护劳动者的权益，企业和政府应采取严格的监

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论