加益煤矿钢丝绳检查工安全生产责任制例文（10篇）

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一、钢丝绳检查在机电矿长的领导下，负责管理井下直径2.0m、1.6m、0.8m绞车斜坡采用的提高钢丝绳的检查，对检查结果正数安全责任，并对本岗位安全负责管理。

二、钢丝绳检工津津乐道《煤矿安全规程》对提高钢丝绳的有关建议、标准、规定，并经专业培训考核合格。

三、钢丝绳检查工应维持相对平衡，明确分工，推行专人检查制度。

四、介绍并掌控所检查钢丝绳及提高系统的技术参数和质量标准。

五、检查钢丝绳应当秉持“安全第一，经济合理”原则，对提高安全增添隐患的必须通告机电副矿长采取措施处置。

六、检查工在日常检查时必须严苛按照《钢丝绳检查工安全技术操作规程》展开。

七、钢丝绳检查工必须按规定衣着和调集劳动保护用品，办妥检测工具。

八、钢丝绳检查工必须严格遵守矿制订的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。第二十七条综合办公室安全职责第二十七条综合办公室安全职责1.认真贯彻继续执行国家安全生产方针、政策、法规、各级地方政府颁授的安全生产法令和有关安全生产的同意、规定、通告、办法等。2.搞好文件的印发和上级文件档案管理工作。3.负责管理非政府职工安全教育和培训的管理工作。对崭新入单位人员（包含进修、代培人员）及时非政府入厂安全教育和考核，考核合格后方可以分配至基层单位。非政府对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。4.负责管理年度安全培训教育计划的汇总、印发，监督各系统培训计划实行。5.与员工签定劳动合同时，必须载明工作过程中可能将产生的职业病危害及其后果、职业病防水措施等。在办理临时用工协议书时，理应安全方面的条款规定，并会同有关部门继续执行。6.非政府搞好员工的岗前、岗中及黄继妍的职业病身心健康体检工作。根据职业禁忌症的建议，搞好工种分配和调整；对有害、有毒工种推行定期轮休。7.合理搭载符合要求的各级安全管理人员、技术人员、岗位作业人员。8.出席事故调查，办理工伤判定、待遇派发和劳动能力鉴别工作。9.把安全生产工作做为对员工考核的主要内容之一，在工资和奖金分配方案中，重新加入安全生产方面的建议。10.搞好本部门安全“双基”建设工作，积极主动自查检查中部门存有的问题。法律、法规、规章规定的其他职责。关键性安全风险公告制度（2021）一、在井口或存有关键性安全风险区域的明显边线，公告存有的关键性安全风险、管控责任人和主要管控措施。

二、地面每个关键岗位必须装设安全风险申报牌，申报牌必须装设在明显边线，保证每个人都能够看见。申报牌内容健全，明晰有关的建议及管控措施。

三、制作岗位安全风险知会卡，标明主要安全风险、可能将引起事故隐患类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容。

四、所有申报牌必须确保全部妥当，损毁的必须及时更改。

五、安全监察处负责管理搞好日常监督检查。瓦斯环境治理设施检查修理技术管理考核制度瓦斯环境治理设施检查修理技术管理考核制度

1、对瓦斯环境治理设施每月至少非政府一次检查，出席部门存有通防部、安监处、机电部、调度室、技术部，不参加者对主管领导罚款50元/次。

2、瓦斯环境治理设施包含：通风设施（风门、挡风墙、密封、调节风窗等），压风设施、避灾峒室、抽放设施等。

3、通风设施前后5米私自堆满设备：材料杂物的，对堆满单位罚款50元/次，通防工区监管不力的，对通防工区罚款50元/次。

4、通风设施不符合标准的，对通防工区罚款50元/项，并责令其限期自查。

5、风门单道即其逆向风门的，风门没连锁的，流水巷道风门无反水槽的，风门过风筒，溜子皮带并无逆风装置的，每项对通防工区罚款50元，并责令其限期自查。

6、风门前后5米存有积水、淤泥，每处对通防工区罚款50元。

7、风门没表明牌，密封前失栅栏、警标、表明牌，检查牌，每项对通防工区罚款50元。

8、压风设施检查严苛按住风打火检查制度展开。

9、避灾峒室左右5米，存有材料、工具、杂物的，对施工单位罚款50元/次。

10、避灾峒室内必须加装存有直通调度室的电话，确保压风打火的数量，不得存有杂物沉积，否则对责任单位罚款50元/项，并责令其限期自查。

11、避灾峒室的挡风墙，风门必须符合标准规定，否则不许投入使用。压风打火系统管理制度(赵庄煤矿）压风打火系统管理制度(赵庄煤矿)

一、压风打火系统管理职责

(一)机电管理部负责管理全矿压风打火系统管理工作。

(二)机电队负责管理地面甩风机的加装、保护、维修保养工作

(三)井下压风打火系统推行“属地管理”职责，各单位负责管理各自责任区域内的压风打火系统。

二、压风打火系统管理细则

(一)、井下各冶炼工作面压风打火系统的加装标准(包含管路直径、加装组数、每组个数、搬运高度等)，随其作业规程一并印发贯彻落实。各冶炼工作面的压风打火系统由施工单位负责管理加装。

(二)、机电队必须保证地面甩风机的正常运转。

1、甩风机设备零部件必须齐全较完整，螺栓、螺母、垫圈、开口销、铆钉等都必须齐全、完备、套管。

2、甩风机必须装置必须满足用户矿井供风市场需求，设备必须合理采用、性能较好。

3、甩风机在采用过程中，应当具备运转、检修记录本，系统地记录甩风机的运转情况。

4、设备与机房必须维持干净卫生，努力做到并无杂物、并无油垢、并无灰尘，严禁利用机房并作其他用途。

5、压风机房值班人员必须按章操作方式，搞好县丞工作并填上写下不好各类台帐，辨认出问题时及时汇报展开处置。

(三)盾构工作面自盾构面回风口已经开始，每50m设置一组压风打火装置，每组打火装置的体温面罩较之工作面每班最多人数多两个，并维持距拔剑25～40m的距离。加装距离少于规定，对责任单煤矿机电考核制度煤矿机电考核制度

一、指导思想：

1、机电管理就是企业管理工作中的一个关键组成部分，机电管理与否妥当，轻易关系到我矿的安全、生产和经济效益。为适应环境我矿安全生产的须要，加强机电管理，降低成本，提高效益，保证机电设备的正常运转，融合我矿目前机电管理的状况，特制订本管理制度。

2、机电管理工作在杜绝失爆、消解关键性隐患的基础上，加强机电合格的力度；强化设备编码、标识、转让、定置等精细化管理工作的考核；强化设备、五小电器采用、保护及废旧工作的考核；强化轨道运输及皮带运输的管理、检查、评选、考核工作；强化高瓦斯区域的机电设备管理工作；强化设备动态管理工作，统一各种设备护栏加装、电缆搬运标准。

二、管理机构设置

为强化对机电管理工作的领导，矿设置专门管理机构；

1、副组长：由机电矿长轻易揪此项工作。出任副组长。

2、副组长：由机电科长出任，负责管理机电考核制度落实工作。

3、成员：机电科全员，机电队长，机电书记；机电副队长、技术员；构成一个专管与群管结合的管理网络。

三、职责范围

为强化机电管理的专业性，机电管理系统分成机电设备管理、供电管理和技术管理三大块。

1、机电设备管理组负责管理全矿设备、配件及大型材料日常管理、派发、废旧、考核工作。

2、供电管理组负责管理全系列矿井上下供电设计、改建、回调，外来单位供电管理。

3、技术管理组负责管理全矿机电设备的选型、环评、周期性试验、技术性能测试、技术培训、加装技术规范制订。

三、考核办法

1、设备达至9051标准，机电影响不抽检，机电保证动态合格，每月给与有关人员适度奖励。

四、考核细则

隆庆矿业机电奖罚考核细则

一、行政处罚细则

序号存有在问题处罚

1不按规定时间全面落实隐患的每辨认出一条对区队副职、机电队长每人罚款50元/条。

2不继续执行机电工作精心安排的责任人罚款50元，副职、机电队长罚款50元

3各种计划、报告、记录未按规定呈报机电科的副职、技术员、机电队长各罚50元/项/天

4机电讨论会耽误的罚责任人50元

5机电讨论会缺席的罚责任人、单位副职各100元

6区队未全面落实包机制度的罚单位副职、机电队长各50元

7全矿范围检查时，现场无法提供更多必要测试仪表、仪器及工具的罚单位副职、机电队长、技术员各50元

8不创城或创城态度不积极主动的罚副职、机电队长各50元/次

9各类矿级以上检查中，发生能够自查而未自查的“低级错误”的罚副职50元/条，另按管理规定行政处罚

10崭新加装成套设备未经环评而私自采用的罚责任单位500元，采用单位副职、当值副队长各占到10%

11工程完结或密封前，必须经机电科人员盖章未盖章密封的，罚责任单位500元；一经揭发密封内有机电设备，责任单位罚款1000元，副职及责任人各占到10%密封内设备按原价行政处罚

12采用不较完整设备的当值岗位工罚50元，包机人、责任人各罚50元

13设备发生故障、事故不及时汇报的罚单位500元，单位副职、岗位工各50元，事故自行分析

14井上存有长明灯的单位副职各罚50元

15设施、设备由于运转管理保护不妥当，操作失误导致损毁的罚单位500元，单位副职、岗位工各50元；损毁部分按原价索赔

16未经许可采用大功率电器的罚责任单位500元/处，单位副职各50元

17未经机电科同意，私自减少负荷的罚责任单位500元，机电队长50元，发生事故自行分析

18未经机电科同意，乱直奔、乱摸电的(事故状态除外，但必须汇报机电科)责任人记“三违”一次，罚责任单位500元，发生事故自行分析

19轨道质量不合格的罚责任人50元/处

20轨道地轮缺乏或地轮不正常的每行政处罚包机人50元

21钢丝绳磨损、断丝、破损抽检采用的罚责任单位500元，责任人记“三违”一次

22在用钢丝绳无法定期保洁涂油，以致钢丝绳破损的每次罚包机人50元

23钢丝绳钩头U型卡数量比较或方向不一致的罚包机人50元/处

24钢丝绳未按规定采用桃型环路的罚包机人50元/处

25挡车器钢丝绳不触顶板的罚责任人、包机人50元/处

26一坡三压加装不标准，采用不正常的罚包机人、责任人及机电队长各50元/处

27绞车未加装群牧绳板或紧固不稳固的罚包机人、责任人各50元

28机车运输、斜巷运输超挂车辆、装载不符合规定的每逊于一辆判罚50元，责任人记“三违”一次，罚队副职各50元，导致事故的自行行政处罚

29私自改为、割去车辆的罚责任单位500元/辆，责任人50元/辆

30斜巷运输采用不合格螺丝、链环运输的责任人记“轻微三违”一次

31不严格遵守“行车没用人、行人不行车”的责任人记“轻微三违”一次

32不按规定在大巷手推车的责任人记“轻微三违”一次

33斜巷矿车掉下来道用绞车软扎的责任人记“轻微三违”一次

34违反规定驾车、停放的责任人记“轻微三违”一次

35各类保护装置不起作用、损毁而稳步采用的罚责任单位200元，副职各100元，责任人记“三违”一次，发生事故按有关制度全面落实行政处罚

36毁坏设备、盗窃设备、配件的按毁坏生产论处，责任人记“三违”一次，责任单位罚款1000元，副职各占到10%

37机电设备电缆封盖齐头的责任人罚款100元，记“三违”一次，除役部分按原价索赔

38未经机电科同意私自封盖电缆的罚责任单位100元，副职及责任人各占到10%

39电缆被划伤、扎穿的罚责任单位200元/处，副职各占到10%，损毁设备按原价索赔，导致事故自行分析

40巷修成时电缆防水不妥当的罚老爹副队长50元/次，责任人记“三违”一次

41水仓、水沟内浓硫酸时未暂停水泵的罚责任单位500元，责任人记“三违”一次，发生事故按有关制度全面落实行政处罚

42潜水泵未采用篦子或并无专门水窝的罚责任单位100元/处

43存有闲杂人员步入沃埃尔场所，值守岗位工不阻止的罚当值值守工每人次50元,闲杂人员每人罚款50元

44各种维护未按建议搞试验(未填写记录视作未试验)责任人记“三违”一次

45不按规定检修机电设备的罚责任单位500元/次，副职、机电队长各占到10%

46记录核对不规范及记录缺页的每行政处罚记录人20元

47现场缺乏牌板制度的，牌板制度、图纸不及时更新的罚单位副职、技术员各50元

48牌板制度卫生高的罚当值责任人20元

49现场各种在用牌板、标志牌板损毁的罚责任人50元/块

50无牌或抱持违宪证件上岗者当事人记“三违”一次，单位副职各罚50元

51设备关键部位发生隐患未及时发现的辨认出的罚岗位工、包机人各50元/处

52照明设备灯不亮或缺乏的罚责任人50元/处

53设备、电缆私自编号、录入编号的罚责任单位50元/台(件)

54机电设备表面或硐室文明卫生高罚当值岗位工50元

55电机、减速机被渣掩埋的罚责任单位500元/处，司机50元/处

56设备上方滴水或淋水罚包机人、责任人及机电队长各50元

57设备并无较完整责任牌或内容核对不规范的每台判罚包机人50元

58设备责任牌、较完整牌责任人修正不及时引致责任无法全面落实的单位副职、机电队长各50元

59电缆未按规定嵌入指向牌的每行政处罚包机人及责任人各50元

60设备并无编号或编号不明的每台判罚包机人及责任人各50元

61水泵设备放置乱或未转让管理的每台判罚责任人50元

62电缆搬运乱、缺钩的每行政处罚责任人50元

63煤安证、铭牌遗失的罚责任单位200元/台，包机人及责任人各占到10%铭牌交换的罚责任单位100元，包机人及责任人各占到10%

64设备铭牌及煤安标志牌被油漆、喷体全面覆盖的每行政处罚包机人、责任人各50元

65矿复原设备因复原质量引致入井无法采用的罚监造单位500元/台

66不按图纸加工以致加工件无法正常采用的罚责任单位500元/次，责任人100元/次

67存有“五凿”摆现象的罚责任单位100元，副职及责任人各50元

68风水管路搬运不合格的罚责任人50元

69控制器不开卖、五小电器没了板或进线未按规定从板后沿着的罚责任人50元/处

70对轮、联轴节并无防护罩或加装不合格的罚包机人及责任人各50元

71井下发生失爆的罚责任单位1000元/次，责任人记“三违”一次，

72电气设备轻度破损(尚未形成失爆)、安全检查面缺凡士林或壳体内有杂物的每台判罚包机人及责任人各50元

73井下机电设备采用中私自打翻维护的罚责任单位100元/次，副职、机电队长各占到10%责任人记“三违”一次

74检修时未关上安全检查面斜槽，而轻易采用一根螺丝搞转轴的罚责任人50元/次

75接地线连接处发生破损现象罚责任人50元/处

76中剧极不符合要求细节不符合要求罚责任人50元，距离不符合要求、串联中剧罚责任人及机电队长各100元

77控制器接线工艺不合格的包机人、机电队长各罚50元

78整定不合理、随意修改T5800定值的罚包机人50元，整定少于功率的1.25倍，按打翻维护罚款

79供电电缆盘“∞”字形、伸展半径违背建议的罚责任人50元/处

80电缆钩装设其他物品的罚责任人50元/处

81电气设备放置边线不合格，各间距不合乎规程建议及倾斜度抽检的罚包机人及责任人各50元

82水泵电机必须垫起，严禁放到积水、干燥处，每周试验一次否则罚包机人及责任人各50元/台，更改后无法采用的，罚责任单位100元

83单台水泵已连续运转2天以上的罚包机人100元

84变压器上挂衣服及其它杂物的值守岗位工罚款50元

85线路漏电停水后，各单位发生推诿的对故障单位罚款100元

86各办公场所发生清接点、用铜丝替代保险丝等现象的罚责任人及包机人各50元/处

87输送机机头机尾不采用地锚或压柱紧固的罚责任单位500元/处，副职、责任人各50元/处

88旋转部位未上装护栏或护拦紧固不合格的包机人、责任人及机电队长各罚50元

89皮带内模点积渣未及时处理的罚当值老爹副队长50元

90皮带巷发生积水、积渣、滚筒噎渣的罚老爹副队长50元/处

91距拔剑20m后，皮带机H架未推行编号管理的罚单位副职、机电队长各50元

92皮带张紧绞车并无防护装置的罚包机人及责任人各50元

93皮带机张很紧车钢丝绳破损、断丝抽检及有接点等现象的罚包机人100元

94内模点、机头、机尾失打扫器加装不合格的罚责任人、机电队长各50元

95托辊、滚筒烂筒皮的罚责任单位100元/处，包机人50元/处

96托辊存有死坏或缺乏的罚责任人50元/处

97皮带缓冲器托辊并无圈套的罚责任人20元/处

98胶带接点开卡抽检的罚责任人50元/处

99皮带接点穿着条采用不合格的罚包机人及责任人各50元

100皮带上、下托辊绑纤维、煤泥的罚责任人20元/处

101皮带发生毛边不及时清扫的罚责任人20元/处

102皮带存有刺穿或存有洞不及时自查的每行政处罚包机人、机电队长各50元

103皮带跑偏磨坏H架的罚包机人50元/处

104乱封盖皮带及安远搞他用的罚责任人100元/处，除役皮带按原值索赔

105废旧胶带失卡子的罚责任人50元/条

106打扫器磨皮带的罚责任人50元/处

107皮带纵梁缺涨簧销或涨簧销采用不规范的罚责任人20元/处

108皮带纵梁及H架弯曲或两张皮的每行政处罚包机人50元

109过桥未加装或加装不符合要求的罚责任人、机电队长各100元/处

110大块煤、矸上皮带的(400×400×200)罚责任单位50元/块

111溜子机尾不压制柱的当值副队长、班长各罚50元

112刮板输送机刮板伸展变形不少于5㎜，少于30mm未更改的每行政处罚包机人50元

113溜子未按规定安装压煤板的罚责任单位100元/处

114刮板输送机链环失螺丝、或收紧的罚责任人50元/处

115中部槽安远搞它用的判罚100元/块，损毁的按原值行政处罚

116存有滚落矿车即其轮车的罚责任区队50元/辆

117在矿车内烘烤混凝土的罚责任人及老爹副队长各50元/辆

118损毁油缸的按原值行政处罚区队，队长、书记各占到奖罚的10%

119乳化液韧度浓度不合格的罚责任人、包机人各50元/次

120装载阀、安全阀应当严苛按泵站采用规定调定压力，配件应当按额定压力布局，严禁逊于压力采用否则责任单位罚款100元，机电队长罚款50元，包机人罚款50元。

121乳化液泵存有螺栓收紧的罚责任人、包机人各50元/次

122乳化液泵的基座、柱塞腔盖板在运转时关上的，存有杂物的责任单位罚款100元，司机罚款50元，包机人罚款50元。

123当月电机炸裂的原价索赔，罚款50元/kw；水泵电机100元/KW

124停在供电时不继续执行停在供电盖章证实制度的操作方式人员记“三违”一次，罚老爹人员、队副职各50元

125高压设备并无警示牌的罚包机人及机电队长各100元/处

126控制器接线盒内失电源标志牌、内腔失危险标志牌及干燥剂的每台判罚责任人50元

127绞车提高时，一人操作方式无人监护的责任人记“三违”一次

128弄虚作假领有用设备、录入批料单、废旧单的罚责任单位1000元/次，副职及责任人各占到10%

129遗失设备、电缆、机电材料的按崭新设备原值行政处罚，副职、机电队长、材料员各占到10%

130机电设备配件没归类分散置放的，乱扔随地的罚款50元/处，机电队长、副职各占到10%

131夜间领有用设备未按建议办妥相关手续的每延期一天罚材料员200元

132不按建议废旧、中转设备的罚责任单位200元/天/台，副职各占到10%，视情况可以清零设备

133未经同意私自废旧的罚责任单位200元/台，副职各50元，视情况可以清零设备

134升井设备在地面随地不入库的每延后一天罚责任单位200元/台(件)，材料员50元/台(件)

135废旧设备缺件的按机电科缺件价目表行政处罚

136废旧、运输设备由于野蛮装卸导致损毁的罚责任单位500元/处，另按原值索赔

137私自转交设备的罚更替双方各500元/台，副职占到10%

138私自拆除设备扣搞它用的罚责任人200元/台(件)

139设备、电缆并无入井合格证擅自入井的罚井口把钩工50元/台，责任单位200元/台

140设备、电缆并无入井合格证擅自入井的罚井口把钩工50元/台，责任单位200元/台

附注：上述犯罪行为形成事故的，按矿有关文件继续执行。

二、奖励细则

存有以下情形之一者，奖50～200元：

序号果断处置机电隐患，防止事故出现的单位或个人。

1明确提出机电管理合理化建议或大改为小革，获得明显实效的。

2投诉乱扔、拆除设备，乱剁、乱封盖电缆的个人或单位。

3按规定领有用设备，及时废旧消帐，台帐管理较好的材料员和机电队长。

4区队非政府机电活动效果较好的。

5已连续6个月DD10电机的单位副职及机电副队长。

6机电合格对口赛中的优胜者单位。

7对机电科精心安排的临时工作及时顺利完成的。

8及时表示机电隐患并汇报，防止重大事故出现的。

9及时表示机电隐患并汇报，防止重大事故出现的。

表明：

1、以上奖罚各区队已连续发生同一种情况的，加倍奖罚。

2、以上奖罚适用于于日常管理，例如存有专项环境治理活动将判处2倍以上罚款或提升等级处置。

3、上述罚款问题延后不自查的判处2倍行政处罚，欲不自查的判处10倍罚款。

4、经机电科同意后，上述奖罚对齐情节严重性给与0.5-5倍的奖罚。

5、各区队毎罚款200元甩机电考核分后1分后。

6、其他方面未牵涉至的问题机电科应及时补足。洗煤厂副厂长岗位责任制1、认真贯彻继续执行“一法三规程”和上级有关安全生产的命令与规定，稳固践行“安全第一”的思想，深入细致搞好安全生产工作。2、在厂长、领导下工作，负责管理本厂安全生产的各种措施的具体内容落实工作。厂长无此时，负责管理本厂的全面工作。3、深入细致现场、深入实际、依靠前统一指挥、及时化解本厂工作中的问题，并对本厂的实际问题，帮助厂长研究制定针对性措施，保证本单位各项工作的正常展开。4、帮助厂长举行会议，研究分析当前本单位质量标准化、文明生产和安全工作中存有的问题，以及化解的办法，并付诸实施，严苛秉持隐患不确定、不生产的原则。5、出席本单位的事故调查、查案及处置工作，并制订防范措施，防范同类事故重复出现。6、值守时，负责管理逐条详尽精心安排各作业点的安全等注意事项。当安全与其他工作出现矛盾时，必须首先化解安全问题，确保安全生产的顺利进行。7、帮助厂长搞好对全厂各设备的检修、检查和维修保养工作，保证各设备的安全运转。8、帮助厂长搞好焦化生产的监督检查工作，保证本厂产品煤的质量达至矿上建议。9、积极主动非政府本厂的技术革新工作，大力推广新技术。10、按规定出席安全生产会议。新化煤矿五号井水连累隐患排查环境治理制度新化煤矿五号井水连累隐患排查环境治理制度

为进一步强化我矿预防水工作，推动安全生产顺利进行，保证职工生命和财产安全，现特制订我矿专项水害隐患排查环境治理制度：

一、认真落实水害预防责任

1、进一步增强搞好煤矿水害预防工作的责任感和紧迫感，将水害预防工作列为关键议事日程，明晰水害预防工作职责。各有关科室、部门必须针对安全生产专项行动中揭发的煤矿水害隐患举行一次专题会议，分析情况，明确提出措施，对关键性水患立即整治除险。

2、总工程师必须分担起至煤矿水害预防工作的技术责任。必须强化煤矿预防水工作，搭载水文地质技术人员，成立专门的煤矿预防水机构、建立健全水害预测预报制度、水害隐患排查环境治理制度、水害预防技术管理制度、搭载齐全的寻抽水设备和专业队伍等，不断推动矿井预防水工作制度化、规范化。

二、强化煤矿预防水基础工作

矿井必须按照“预测预报，有掘必寻，先寻后凿，先治后改采”的原则，深入细致积极开展预防水工作。使用适宜本矿井的物探、勘探、化探等一流适用技术，查明矿井或采区水文地质情况;定期搜集、调查录入本矿及相连煤矿的弃置旧窑情况，基本建设《矿井综合水文地质图》等基础图纸和资料，精确掌控矿井水患危险的情况，对矿井生产区域的地质构造情况、水害类型等展开预测预报，明确提出防治和处置水害的针对性措施。

三、加强关键性水患排查环境治理力度

必须深入细致排查环境治理矿井及其周边受到威胁的水害隐患，特别就是安全生产专项行动中辨认出的关键性水害隐患，必须分类定级，创建档案，按规定向地方政府有关部门报告;同时必须制订专门环境治理计划，努力做到人员责任、整改措施、自查资金、自查期限、应急预案五全面落实。不得超层越界等违法非法采矿，不得冶炼严防隔水煤柱。凡存有轻微水患而未采取有效措施的，必须立即暂停生产，确定隐患。

四、认真落实预防水措施

1、必须认真落实“严防、堵塞、奏、排在、封盖”五项综合治理措施。矿井拓展巷道过导水断层、裂隙(拎)、失陷柱等结构地带时，必须探水行进。矿井例如受到底板承压水威胁时，必须展开亲水性升压，确保安全采矿;无法确保安全采矿时，必须展开底板修整注浆。水体下矿井必须按设计展开探勘，确保安全。

2、矿井受到旧空水威胁时，必须分析查明老窑的空间边线、积水量和水压，确认探水警戒线，并精确填绘在冶炼工程平面图上，基本建设寻抽水措施，秉持先寻后凿;寻抽水必须由专业人员采用专用寻抽水钻机展开施工，确保寻抽水钻孔的全面性距离，寻抽水钻孔必须击中老空水体，并必须监控抽水全过程，直至老空水收工年才;寻抽水时，必须撤走寻抽水点边线以下受到水害威胁区域的所有人员，辨认出有突水预兆时，必须立即撤走所有受到威胁区域的人员，并采取有效措施，水患消解后方可以稳步施工。

五、强化煤矿职工安全培训和教育

矿井必须融合典型水害案例分析，强化对职工水害预防科学知识的培训和教育，提升安全生产技能和综合素质。制订并不断完善《矿井水害应急预案》，强化应急预案的演练，并使职工掌控灭火的路线。特别就是必须使职工牢记：当辨认出井下有突水征兆时，必须暂停作业，立即废至安全地点，并及时报告调度室。煤矿安全管理人员及有关岗位必须经培训上岗上岗。

六、创建健全水害应急救援预案

矿井有关科室、部门必须制定健全水害应急预案，建立健全区域抢修排洪基地建设和运行机制，分设排洪设备，定期对设备展开检修，确保设备较完整，以提升抢险救灾能力和效果。大型煤矿企业必须储备足够多的抢修物资和设备，保证抢险救灾时能及时妥当并发挥作用。

煤矿企业出现沥青后，必须立即启动《矿井水害应急预案》，并按规定及时呈报有关部门，积极开展救援工作。

七、进一步加强水害预防的监管监察力度

煤矿安全监管部门必须深入细致履行职责对煤矿水害的日常监管职责，强化对辖区内煤矿的监督检查力度。矿井必须搭载地质或水文地质专业技术人员，搭载寻抽水设备和队伍，制订全面落实预防水措施，积极开展水害隐患排查环境治理、制订矿井水害应急预案。对存有关键性隐患的，对出现水害事故的矿井，必须认真吸取事故教训，举一反三，进一步全面落实防范措施。

八、强化矿井水害防治的有关措施。

1、强化矿井排水系统的管理，保证矿井排水系统通畅，排洪设备运转可信。必须杜绝由于排洪系统故障导致采空区积水无法排泄而引致矿井水灾的情况。

2、每年在洪水季节到来前展开一次中央水泵房水泵并联运转试验，在矿井水量忽然减小时具有较强的排放量能力，以减缓矿井水灾，为灾变时人员安全撤走提供更多尽可能多的时间。

3、强化对周边煤矿的监测，获得精确的资料，为矿井后期采矿的矿井水预防提供更多依据。

4、强化对矿井周边及井田范围内已经停用的老窑采空区的警惕。在吻合时必须制定专门的措施在盾构工作面提早展开寻抽水。情况不明时，不得冶炼作业。

5、在本矿井盾构巷道横跨相连采空区。

新化煤矿五号井

2012年3月9日机运部材料管理制度机运部材料管理制度

为了强化机运部材料管理、杜绝浪费、降低消耗、节约材料资金，制订如下材料办法：

1.各分管技术员基本建设材料计划时，应当融合队长、班组长查清所须要材料的型号、规格、再用量、库存量及月（或年）消耗量，做出比较合理的材料计划，常用材料库存量以不能少于三个月、专用材料库存量以不能少于一年、易燃易爆Fanjeaux库存量以不能少于一个月为宜。但抢险事故备品备件必须对备全。

2.材料计划经技术主管审查、部长核准盖章方可缴供应科。

3.通用型材料通常由部统一看管，随用随其领。专用备件可以由队看管以便于抢险事故。

4.各班组所须要材料均由班组长负责管理出示料单，并经主管部长盖章，保管员方可发料。

5.保管员必须经常向部长汇报材料领有用情况。漆工煤矿供水救人系统管理制度编订目录

第一节机构非政府1

第一条供水救人系统管理机构及职责1

第二节管理规定2

第二条供水救人系统管理规定2

第三节规章制度4

第三条供水救人系统管理制度4

第四条供水救人系统设备、设施的管理制度6

第五条供水救人系统维护管理制度7

第六条供水救人系统设备定期检修制度8

第七条供水救人系统安全仪器仪表计量检验制度8

第八条供水救人系统采用培训制度9

第九条供水救人系统应急演练制度9

第十条供水救人值轮流班制度10

第十一条供水救人系统网络运转管理制度10

第十二条供水救人系统故障报告制度11

第十三条供水救人系统管网异常呈报制度11

第十四条系统技术资料管理制度12

第四节责任制13

第十五条供水救人系统维护人员岗位责任制13

第五节操作规程15

第十六条供水救人系统维护、修理人员操作规程15

第十七条供水救人维修工操作规程16

第六节应急预案17

第十八条供水救人系统事故应急预案17

第七节措施18

第十九条供水救人系统故障处置期间安全措施18

第二十条供水救人系统应急措施19

弋阳县漆工煤矿供水救人系统管理制度

第一节管理机构

第一条供水救人系统管理机构及职责

为了更好地强化矿井供水救人系统的管理，充分发挥其在矿井安全生产管理过程中安全可靠的供水救人确保功能，根据有关规定和实际人员调整情况，经矿部研究同意，设立代莱供水救人系统管理小组，办公室设于机电科，负责管理对矿井供水救人系统的日常管理和保护，保证系统有关设备设施安全、可信，在矿井灾变须要供水救人时能正常采用。

小组成员名单如下：

组短：叶传水

副组长：邱彩福

成员：黄新忠、张传伟、吴杨林

二、管理职责

1、负责管理领导全矿员工认真学习贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。

2、负责管理对全矿供水救人系统管理工作的监督、检查和措施的全面落实。

3、负责管理监督检查并创建、完善供水救人系统各级领导责任制，职能机构责任制，岗位人员责任制。

4、负责管理创建、完善矿井供水救人系统管理制度、安全技术措施审核制度检查制度。

5、矿井出现重大事故时，必须立即赶往至现场非政府救治，事故后，深入细致非政府搜寻事故原因，吸取教训，制订防范措施。

6、负责管理监督和检查供水救人系统有关人员自学基础知识和业务理论培训，提升职工队伍素质。

第二节管理规定

第二条供水救人系统管理规定

一、总则

第一条：根据国家安全监督总局国家煤矿安全监督局《煤矿安全规程》的建议，建设健全的矿井供水救人系统。可于所有冶炼工作面和其他人员较分散的地方短果供水阀门，确保各冶炼作业地点在灾变期间能同时实现提供更多应急供水的建议。为了提高矿井安全防水水平，保证供水系统的采用可信，根据我矿实际情况，特制订本管理制度。

第二条：本制度适用于于东笋煤矿供水救人系统的管理

第三条：必须强化供水救人系统管理，明晰分管领导和科室，充分保证系统运转采用、保护。制订适当的岗位责任制度、设备管理制度，保证系统安全、可信、正常运转。

二、规的定

第四条：任何单位和个人严禁以任何理由私自改动供水设备、设施的短果地点，特定情况须要对设备、设施搞改动，必须向六大系统办公室展开提出申请。六大系统办公室可以根据生产须要及设备运转情况确认改动方案。

第五条：井下在用所有供水管路等必须转让管理，明晰标示管理队组和管理责任人。当设备出现异常情况时，责任人应立即对设备展开处置，若故障情节繁杂，可以呈报系统维护人员展开处置。

第六条：井下供水管路和阀门的日常管理由所在区域单位负责管理，负责人有权阻止他人蓄意损毁供水管路及阀门，对设备设施导致损毁人员，设备负责人可以向调度室举发。

第七条：当井下供水管路发生损坏，存有走水、冒著水、滴水、漏水、阀门操作方式不有效率等现象时，所在区域责任人可以立即联系系统维护人员，展开故障处置，保证正常的安全生产。

第八条：在盾构工作面内所短果的供水管路，管路须要铺设在巷道两被绑稳固可信的地方，也可以因巷道的迈向而搞调整。因顶板或两绑掉下碳物砸碎或刺穿供水管路，所在单位负责人将正数全部责任。

第九条：回采工作面内所短果的供水管路因工作面回采而撤走后，及时废旧堆满整齐，搞好记录，以作水泵。

第十条：系统维护人员应当每班下井检查管网设备、实行的采用情况，对不按标准采用的，调度室有权出示罚款单对责任单位展开行政处罚。

三、设施加装

第十一条：供水救人管路的加装边线应当尽可能吻合工作场地，最北不少于40米，确保井下工作人员在出现灾害时存有足够多的时间打开救人，真正起著救灾防水的促进作用。

第十二条：因特定情况须要短果供水阀门时，应当按建议的地点及数量展开加装。

第十三条：井下供水救人系统，主管采用DN50，支管路采用DN25。

第十四条：供水管道阀门应当设于方便快捷的边线，确保及时的为井下工作人员提供更多可以利用水源。

第十五条：供水救人管路应当加装稳固、可信。管路的加装高度可以根据巷道的变化展开调整。

第十六条：供水救人部件齐全较完整，阀门手柄方向一致，且与主管路平行，阀门控制器应当有效率。

第十七条：应当确保供水点附近并无其他材料堆满、并无杂物、积水等现象以便利作业。

四、调试及采用

第十八条：按照建议加装完后，必须检查各相连接部件是否稳固可信，管路密封与否可信，管路有没有走、冒著、几滴、漏水等现象，阀门与否有效率可信，边线方向与否恰当、一致，例如存有错误应当及时制止。

第十九条：当证实加装有误后应当展开管路的调试，供水后打开水压、流速与否达至建议。

第二十条：当井下出现冒顶或核爆后，工作人员获救在某个区域时，能够尽快的找出附近的供水救人装置展开饮水，确保每个工作人员的生命安全，等待救灾人员展开救人工作。

五、修理与维修保养

第二十一条：供水设备、设施的日常管理由所在单位责任区负责管理。

第二十二条：供水救人系统维护人员在当值工作中，首先应当检查管路及其附属设施与否较完整，附近顶板、两被绑与否存有对管路的影响，避免供水救人系统发生故障，影响正常采用。

第二十三条：理应专职的保护人员每周对供水管路展开全面的检查一次，保证管路的完好无损。

第二十四条：检查供水管与否存有走水、冒著水、滴水、漏水等现象，若辨认出问题，需应及时处理，确保管路的完好性。

第二十五条：定期检查管路阀门控制器与否稳固、有效率。

第二十六条：管理部门应当创建健全的检查修理记录及维护保养记录台帐。

第三节规章制度

第三条供水打火系统管理制度

一、水泵：必须存有工作、水泵和检修的水泵。工作水泵的能力，Montmirail在20h内排泄矿井24h的正常涌水量(包含填充水及其他用水)。水泵水泵的能力应当不大于工作水泵能力的70%。工作和水泵水泵的总能力，Montmirail在20h内排泄矿井24h的最小涌水量。检修水泵的能力应当不大于工作水泵能力的25%。水文地质条件繁杂的矿井，可以在主泵房内留出加装一定数量水泵的边线。

二、必须存有工作和水泵的水管。工作水管的能力应当能够协调工作水泵在20h内排泄矿井24h的正常涌水量。工作和水泵水管的总能力，应当能够协调工作和水泵水泵在20h内排泄矿井24h的最小涌水量，共图工作、水泵以及检修水泵相适应，并能同时停下工作和水泵水泵。

三、主要泵房至少存有2个出口，一个出口用斜巷通在至井筒，并应当高于泵房底板7m以上;另一个出口通在至井底车场，在此出口通路内，应当设置不易停用的既能防尘又能够防雷的密封门。泵房和水仓的相连接地下通道，应当设置可信的掌控闸门。

四、主要水仓的总有效率容量严禁大于4h的矿井正常涌水量，采区水仓的有效率容量应当能容纳4h的采区正常涌水量。

五、水仓进口细细的设置篦子。对水砂填充、水力矿井和其他坑口水中具有大量杂质的矿井，还应当设置沉淀池。水仓的空仓容量必须经常维持在总容量的50%以上。

六、水泵、水管、闸阀、排洪用的配电设备和电网线路，必须经常检查和保护。在每年雨季以前，必须全面检修1次，并对全部工作水泵和水泵水泵展开1次联手排洪试验，辨认出问题，及时处理。

七、水仓、沉淀池和水沟中的淤泥应当及时清扫，每年雨季前必须清扫1次。

八、按系统结构分类

a)独立式;单一制供水水网系统(饮用水与工业用水分离);

b)与防尘供水系统一体(饮用水与工业用水一体);

本矿推行与防尘供水系统一体(饮用水与工业用水一体);将地面防尘高位水池与地面提及水高位水池并通;井下防尘管路上+150水平减少追从装置;在井下各冶炼工作面上下加装两组供水阀门。主要机电洞室+150车场与±0上车场及三个机电配电所各设立一组;盾构各头分别设置两组(共21组与)。

九、加装建议：

1)在防尘供水系统基础上，融合本矿井实际情况及井下促进作用人员相对分散人员的情况，合理拓展水网，以满足用户供水救人的基本建议。

2)冶炼工作面内要200m～500m加装一组供水阀门。

3)主要机电等硐室各加装一组供水阀门。

4)各暂避硐室各加装一组供水阀门。

5)特定情况或特定须要时，按建议的地点及数量展开加装。宜考量在压风打火就地供水。

6)应当在饮用水管处或在各个供水阀门处加装净水装置，以满足用户饮用水的建议。

7)单独供水救人系统，通常主管采用DN50，支管采用DN25。

8)饮水阀门高度：距巷道底板通常1.2m以上。

9)饮用水管路，铺设深度50cm以上。

10)饮用水管路尽量水平、稳固，加装。

11)供水阀门手柄方向一致。

12)供水点前后2m范围并无材料、杂物、积水现象。宜设置排水沟。

第四条供水救人系统设备、设施的管理制度

1、系统应当合乎本标准的规定，合乎《煤矿安全规程》和AQ1020-2006等标准的有关规定，系统中的设备应当合乎有关标准及各自企业产品标准的规定。

(1)自造件经检验合格、外协件、自制件具备合格证或经检验合格方可用作加装。

(2)装置的水管、三通及阀门及仪表等设备的材料应当合乎GB.3836等有关规定。

(3)装置的水管、三通及阀门及仪表等设备的耐压材料不大于工作压力1.5倍。

(4)装置零、部件的相连接应当稳固、可信。

(5)装置的操作方式应当直观、便捷、可信。

(6)装置的外表面涂抹、镀层应当光滑、稳固。

(7)装置应当具备预热、过滤器、三通阀门等功能。

(8)饮用水质用应当合乎CJ94-2005的规定。

(9)供水水源应当须要至少2判处保证在灾变情况下正常供水。

(10)供水救人。供水应当维持24小时存有水。

(11)避灾人员在采用装置时，应当确保阀门控制器有效率、流水通畅。

2、系统共同组成

系统通常由洁净水源、供水管网、三通、阀门、过滤器装置及监测供水管网系统的等其他必要设备共同组成。

3、主要功能

(1)系统应当具备基本的防尘供水功能;

(2)系统应当具备供水水源优化调度功能;

(3)系统应当具备在各冶炼作业地点、主要硐室等人员分散地点在灾变期间能同时实现应急供水功能;

(4)系统应当具备过滤器水源功能。(具体内容表明：防尘供水管道与拓展饮用水管道贯通处或在供水终端处减少过滤器装置，以达至正常饮用水建议)

(5)系统宜具备管网异常报警功能;(水压异常、流量异常)

(6)系统宜具备水源、主干、分支水管管网压力、及流量等监测功能;

(7)系统宜维护水管管网功能，以避免灾变毁坏。

第五条供水救人系统维护管理制度

为了提高矿井安全防水水平，保证供水救人系统的采用可信，根据我矿实际情况，特制订本制度。

一、系统制度

1.地面永久性水池每季度检查一次，根据情况及时明挖出，搞好水池密封，必须改采可信的胸膈和严防杂物跳入措施。

2.井下所有供水救人管路必须维持24小时供水通畅，水源泵必须确保较完整，一转回一备。

3.供水救人系统主管路短果内径不大于100mm的无缝钢管，分支管路短果内径不大于50mm的无缝钢管，管路必须搬运弯曲、不碾死去弯角，工资管理办法淮北矿业2015年工资管理办法

为搞好工资管理工作，充分发挥工资鞭策促进作用，调动职工积极性，同时实现集团公司经营目标，特制订本办法。

一、年度工资预算编制

(一)预算编制原则

1、实行全面工资财政预算，财政预算囊括集团公司所有成员单位;

2、效率优先，兼具公平;

3、秉持基本工资制度在工资财政预算中的主导作用;

(二)预算编制方法

财政预算项目包含：岗绩工资、浮动工资、预付年薪、年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费、班队长津贴、技能津贴、双突及大水矿井补助金、安全奖、新区补贴、不在岗和分流人员生活费。

各项目核定方法如下：

岗绩工资：标准为每个岗位系数900元，按定员核定。

浮动工资：标准推行差异化，核定方法同岗绩工资。

预付年薪：2015年在岗预付年薪标准就是生产矿(不含工程处)正处10400元/月，其它单位正处9600元/月，副处按正处的80%继续执行，副总按副处的80%继续执行。

年功工资:标准为5、10、15、20元/年,参考单位上年实际出现总额核定;

下井津贴:标准为冶炼岗位30元/工，井下辅助岗位20元/工，机关恩、技、阳入岗位15元/工,按定员核定;

夜班津贴:标准为冶炼岗位15元/工、辅助岗位12元/工，地面生产岗位6元/工，值夜班3元/工,按定员核定;

班中餐:标准为地面岗位6元/工、井下辅助岗位7元/工、冶炼岗位8元/工，按定员核定;

交通费:标准为每人每月15元，按定员核定;

班队长津贴:标准为冶炼岗位10元/工、井下辅助岗位8元/工，地面生产岗位6元/工，按雇用人数核定;

技能津贴按2014年10月末实际雇用人员分系统(冶炼岗位、井下辅助岗位、地面岗位)、分后技能等级(高级技师、技师、高级工、中级工)核定;

双突及大水矿井补助金：一类矿井减少工资财政预算的5%，包含：芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、袁店一矿、青东矿、杨柳矿;二类矿井减少工资财政预算的2%，包含：朱庄矿、杨庄矿、石台矿、童亭矿、邹庄矿。

新区补贴：标准为邹庄矿500元/人月，信湖筹备处1500元/人月，按定员核定;

安全奖：按照2015年安全1号文规定的标准核定，留出集团公司，考核派发;

不在岗人员生活费：调研员按同岗位预付年薪的80%核定;科级(不含副总)及以下黄继妍等待退管技人员按岗绩工资、浮动工资的80%、年功工资和交通费核定;内部离岗人员按集团公司审核的内退生活费核定;短受伤、长学按标准核定;其它不在岗人员予以核定。

提早调任调研员的年薪待遇按同岗位60%核定;科级(不含副总)及以下管技人员提早黄继妍的，除浮动工资按60%核定外，其它同正常黄继妍人员核定。

分流人员生活费:按1115元/人月标准核定。

(三)财政预算调整方法

成建制调动次月起至按定员调整财政预算，通常零星调动不调整财政预算。除政策性减人减少预算外，增人不注资、减人不减资。

二、月度工资管理

推行工资审核制和前备案制。

1、审核制单位包含：袁庄矿、朱庄矿、杨庄矿、芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、童亭矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、涡北矿、孙疃矿、杨柳矿、青东矿、袁店二矿、袁店一矿、邹庄矿、工程处(矿建分公司、勘探分公司、恩分拆公司、设备维修及其他)

淮北选煤厂、临涣选煤厂、涡北选煤厂、铁路运输处、物资分公司、运销分公司、淮矿电力公司、华塑股份、临涣焦化、雷鸣科化、临涣水务

救护队、信湖筹备处、地产公司、金园房地产、财务公司、淮鑫融资租赁公司、设备出租中心、安徽亳州煤业、府谷长城公司、成超过公司、庆阳公司、宿州电厂筹备处、众和煤业

审核制生产矿井(不含工程处)月度工资管理按以下三种情况实行:

(1)绩效考核结果高于月度定员人均工资3300元(不不含安全奖)，按月度定员人均工资3300元继续执行。

(2)绩效考核结果大于月度定员人均工资1.2倍(不不含安全奖)，按月度定员人均工资1.2倍继续执行。

(3)绩效考核结果介乎月度定员人均工资3300元-月度定员人均工资1.2倍之间，按月度绩效考核结果继续执行。

审核制地面单位月度工资管理按以下三种情况实行:

(1)绩效考核结果高于月度定员人均工资2800元(不不含安全奖)，按月度定员人均工资2800元继续执行。

(2)绩效考核