黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度

黑龙江乌苏里江制药薪酬制度新华信管理顾问公司制作2003年12月鸡目袍红板永录TOC\o"1-3"\h\z宪第一盘章翻总则巩1寄第二蹦章患薪酬污结构疼1雷第三腥章落固定肿工资拆2龟第一车节既岗位疾固定在工资铸2苦第二隙节由司龄急工资页3饲第三炉节萄资历跟工资扰3悔第四弯章刊绩效精薪酬巧4售第一已节景岗位疫浮动蒸工资青4凤第二抱节锅年度围效益隆奖金跪4负第三厨节削特别辉贡献勺奖艰4跨第四璃节特其它旨奖金店4速第五女章纯附加降薪酬扰5佩第一笛节带加班秀工资忠5之第二惯节丝其它龟津贴拜补助运6什第六愤章祸保健兵薪酬费6嗽第七敌章排试用挖期薪任酬万6鞠第八沫章月兼职雨特约谁人员维薪酬床6盲第九没章堂工资啄级别佳确定劲7坟第十难章铁薪酬昌调整赢7谦第十伐一章贝工肾资的亲支付疤8役第十弄二章渡薪厉酬组摆织暮8衡第十毒三章镜附杯则献9所附表稍一：沙各类兄人员伤薪酬止组成公表掘10嫂总忍则康本制碗度是签公司旨依据浆国家棒法律毯、法则规并声结合促企业撒自身壤实际摄情况流订立宫的薪更酬管奏理规队定，部是员绕工获谁得正及当劳稼动报纺酬的垂保证强，也穴是维饥持企帆业效英率和访持续限发展脾的基恩本保吴证，振体现们了企份业效花益与哪员工剂利益推相结嫂合的国原则额；降本制寻度旨坛在客拘观评完价员籍工业礼绩的梢基础骂上，痛奖励惕先进哥、鞭太策后搬进、领提高会员工窝工作溉兴趣己和热溉情，享体现烫以选咽拔、咸竞争迎、激唯励、灰淘汰寄为核毅心的贿用人块机制叼；樱本制诞度以成战略羞为导犹向，扬强调庙薪酬茅的竞吊争性富，通匹用人拼才薪鸦酬在寨本地融区有灰竞争朋力，头骨干没人才弯薪酬狐在全径国有曾竞争冬力，掉并向仔关键水部门析核心档岗位言倾斜乎；讽本制纺度适咐用于形乌苏异里江屠药业斤公司轧所有铸正式俘员工驶，但骄不适迟用于苏以下汽人员吩：串公司机董事财长、底监事深会主淹席、受总经拔理等禁高级偷管理夏人员泼本制黎度适牛用人街员分嘉类如慢下：锻公司域高管膏类：只指公蹄司总漏部除畜总经删理之炊外的狗各副夸总、盼财务晨总监蛮及总帽经理尺助理芳等职至位；始厕公司些部门困经理屡类：休指公解司总硬部及匠分厂史各职孝能部葡门负棍责人晶，如小财务利、生酱产、绕质保闯、供组应部公经理温，以恨及各逃分厂匪的厂立长等系；三公司逮职能任部门幕员工胃类：底指各灰生产呈车间誓外的姿各职夜能部祸门中志的所基有普桨通员蒸工，驳包括授职能奶序列夹、技雕术序搞列、岛勤务宅系列缺三大巩类；料营销撑中心抄经理上类：遮指在脊北京顺乌苏切里江摧药业享营销桥中心歌的各冒职能出部门痰经理纠，如慕市场晨部、缠销售呈支持封部、崖储运导部等竹多个抽营销秃职能丝及辅比助部酱门经喊理；敌营销朱中心规员工贸类：香指在思北京宣乌苏火里江素药业叶营销旷中心决的各搞职能迹部门尤的员惭工；著营销末中心串销售漏类：环指在抵北京咽乌苏派里江蒙药业简营销圆中心朵的各吴销售肤部门购的经俊理、叉总监招、员戒工；鱼薪酬拒结构该员工扁薪酬策由四睛大部痕分构絮成：岭固定序薪酬拴部分异：包继括岗盒位固木定工厕资、笼司龄盲工资滚和资宁历工依资；勒绩效吊薪酬逐部分咏：包坑括岗寨位浮爱动工挪资、里年度恨效益花奖、猫特别叼贡献祖奖、贪以及补其它吹单项妻奖金惠；拉附加椅薪酬铺部分淋：包衰括加党班工标资、安驻外吐津贴钞、行匙车津扑贴、碍午餐膝补贴惩等；晶保健破薪酬压部分脂：包昆括住来房公锋积金误、基冷本养磁老保盲险、咸基本谋医疗氏保险叫、失帜业保赔险、炊工伤禾保险蔬、职涌工生泰育保帆险、勒补充树养老坐保险钢、人持身意桌外伤斤害险限等；逼不同认类型洲人员今根据泉实际符情况饭进行呼不同录组合害，详丢见《琴乌苏庆里江饶薪酬张体系扇报告持》。束固定酒工资匀岗位梦固定既工资愈岗位惠工资灿级别抢为三堤个大柔类：柔管理尊M类截、通吵用员胶工E欠类和绿营销盆中心箩S类拆；慈管理肠M类吼分为痛高管减、部伏门经第理两炮个序狭列，波10阀个级梨别，怜岗位口系数侨最低矿为1肥,最市高为仇10数。高邀管及栽部门问经理龟级岗信位固葡定工欢资为巩岗位饥工资英的6胁0%裹，按眠月发途放；运高管惧序列策主要之据职蓬位分纲类，嚼主要未包括竞公司订副总难（M舟6级态―伙M1血级）驾、总雀经理捏助理考级（谅M8喷级刷―伯M4橡级）展；部摧门经马理序陵列包今括总爪部各泄职能盐部门番经理衡（M泊10签级坏―锯M4泥级）蜜、各粪分厂课厂长将（M宾8级填―矿M3打级）忠,详退见《鞠乌苏陈里江赌药业坊薪酬悠级别妙岗位倾对照高表》五；许通用脾员工沈E类看，分挡为三名个序削列，裁分别背是职批能序狮列、成技术烫序列乌、勤唱务序通列；燃岗位郑系肯数与韵岗位流工资逢相对呆应，售共分森30产级，愧最低惩为1任，最睛高为他4。郑岗位溜固定剧工资先根据或按照跳岗位滴工资伸的7郊0%递按月煎发放披；确职能瑞序列梳分为动四级件，由城低到详高依驶次为穷助理旋级（朗E1软3级肥—炕E8蜂级）腥、专绸员级之（E兰11胳级她—踪E6鹊级）分、高谜级专盯员级梅（E膛9级友—巨E4湿级）开、主缸任级溉（E设7级昼—浴E1斯级）复。浪技术军序列厉分为泻四级岸，由企低到山高依叔次为席助理申级（告E1扁3级虑—旋E8印级）明、专毕员级某（E殖11展级绿—丸E6品级）付、高访级专失员级洞（E株9级芝—笨E4洪级）搁、主困任级咽（E礼7级腊—匹E1坟级）愉。蜜勤务艇序列逃分为破四类优，由片低到尚高依昆次为怀助理卫级（棵E2彩0级岭—热E1葬5级旦）、荐专员迹级（常E1矮8级刮—脸E1屑3级目）、昏高级蠢专员交级（膏E1训6级理—齿E1花1级奔）、婶主任先级（洋E1饿4级塘—脏E8胶级）泻。瑞营销捆中心践M类割分为轨三个恭序列惯，分鱼别是林营销挡管理倾序列庙、职恐能员隐工序姥列、沾销售奶序列僚；岗类位系汽数与厚岗位育工资取相对薪应，伞共分痛20诚级，逆最低郑为1滩，最拔高为财10雕；倍营销积管理赏序列木（S惨10掉级耗—做S1辫1级概）主观要包童括营盲销副土总、昂市场贷部经突理、粮销售数支持绢部经垦理、屠销售负财务若部经著理、愧储运欺部经及理、栽人力暗资源浆部经框理，败岗位书固定飘工资灯根据凶按照加岗位就工资世的6然0%借按月故发放密；详设见《情乌苏咐里江眉高管月薪酬透级别贫岗位脏对照兔表》惠。惠营销县职能南员工街序列脉分为宝四类烛，由宏低到判高依丧次为堤助理路级（芹S2拐0级带—切S1滥5级失）、秃专员婶级（夸S1骄8级浑—请S1叹3级瓜）、拼高级瑞专员毁级（喜S1径6级洋—请S1蕉1级蛮）、既主任赶级（裹S1旨4级吸—扔S8救级）莫。岗想位固队定工音资根期据按牛照岗凶位工勉资的爆70锋%按建月发雁放；阀销售事序列猪分为佛四级门，由版低到挡高依扁次为猪助理乱级（注E1娘3级害—委E8桨级）砍、专握员级良（E戒11希级桐—牙E6妈级）轿、高贴级专什员级越（E惑9级得—逃E4处级）津、主屯任级叫（E触7级纯—络E1马级）拦。岗庙位固经定工捷资根夏据按导照岗息位工报资的姐50筹%按扬月发展放；国如果陕公司帝员工陷病假册事假旷超过互规定池时间会或其外它原绕因，攀根据历公司着有关股管理幼制度枕，每聪月发应放当吓地最榨低生确活费屈。裙司龄朽工资众司龄佣从员所工正精式进免入乌岗苏里初江药弯业有科限公因司之宋日起虾计算延，司胆龄每蓄满一赖年可坑得司厅龄工变资2码0元冰/月散。殖司龄驶工资籍实行亏累进被计算逢，累马计1燃0年汗后不饭再增挖加。追资历改工资辞资历粮工资基根据漫员工勾的学百历和伙职称度确定呢，具盒体标瓣准如煮下：婆大学该本科丢毕业邻，1欣00恶元/惕月；现硕士现研究奖生毕箩业，化双学意士毕偷业3化年并丸取得谢中级凑职称沈，大丹学本含科毕册业5忧年以样上并胞取得纠中级芝职称折，大衫专毕墙业7总年以尾上并淋取得鞭中级疏职称鬼，中凶专毕份业1逃5以访上取村得中戏级职父称，形15去0元猎/月钳；真婚博士牛研究变生毕剖业,散20袄0元慢/月馒；坑职务拜相关故高级剃技术工职称里，4粒00旧元/愧月；拔正教揉授级谨职称闭，1遮00撤0元歌/月咱；侄国家辆院士乐，3共00要0元日/月独学历勺以国晓家承翼认的坛毕业扰证书勉为准队，职数称以骡国家凑承认捏且公忙司聘沙用的闪职称顾为准丸。浅绩效彻薪酬紧岗位挑浮动御工资膜岗位锡浮动萌工资蒸发放鞋比例云：公袋司高椅管类菠及部额门经届理级像以上井为4恒0%缸,职遭能类返员工呆为3滥0%烛,营够销中晨心各达销售案序列撇职位遮岗位铁浮动柳工资揪为岗贝位工惜资的采50牧%。乱岗位颠浮动欠工资缴的发桐放：粗高管螺级、枣部门敬经理靠级和思员工热级的障岗位苹浮动钟工资霸,余每季永度进蔬行一你次考食核，东按照疏上季吸度考僵核成柜绩发条放本蜓季度网每月浓岗位偿浮动芽工资性。蔽岗位趋浮动亲工资江发放廉公式热参见粘《黑丑龙江羽乌苏贡里江纠制药召有限晚公司决绩效届考核青手册斯》。买年度献效益排奖金谅年度颠效益殃奖金迁的发筹放基采数由率公司庭薪酬睁与考圣核委和员会签根据结公司貌当年前效益播情况凑确定御，公暖式参处见《磨黑龙寇江乌洞苏里筑江制剩药有蛋限公婚司绩深效考滋核手天册》屋。博特别兴贡献局奖且具体荐办法掉详见陈公司陆关于聪特别录贡献能奖的虾有关寄规定眼。常其它凉奖金鄙其它货包括千年度拔优秀拔奖和经单项渣奖，默详情老参见藏公司坚有关损规章胡制度石。妻附加流薪酬绢其它田津贴绕补助项加班告及其织它津巧贴补框助详造细规逃定见瑞公司战其它磨有关孕规章头制度墙。捧保健犯薪酬驱派出语人员谦的大杀项福票利按促公司放总部痛有关故规定瞒统一予执行梳，具墙体包蜂括住刊房公工积金趁、基饲本养狱老保蚁险、周基本宁医疗星保险蝴、失党业保猛险、郑工伤知保险执等；踩其它烘小项东福利今按所课在项件目公经司（肚或项歉目部扰或对齐外投推资企凑业）解的规雪定执稀行。切住房粱公积遵金按评基本俊工资营与岗尸位工到资之随和的弃16佳%提妥取，企职工储缴存祥比例级与公卖司缴厦存比报例，搏按当申地有制关规手定执鼠行，纲详见议公司辣有关洽规章要制度羊。柱其它赞详细飞规定巡见公遇司有疑关规召章制线度。壮试用萄期薪悄酬民公司陕新招支员工旨试用挽期一蠢般为嗓三个曾月，那特殊罚情况袍下最够多可形以延透伸到窃六个富月。组试用先期工术资一搅般为智试用溉岗位艘固定锄工资廊部分扯的7挠0%尽，包挽括岗狮位固咐定工萝资和江资历灰工资燥，试启用期粘内不涛享受茅岗位夸相应酸的浮弓动工圆资及步奖金疤。能试用经期间鸦新招德员工违按试眼用岗私位级桑别享文受相抢应的枯福利嫌，包落括各插种补随贴等浓。膨其它露情况钥参见疮公司至有关千规定轮。甜兼职依特约坏人员桃薪酬枕兼职喜特约丈人员盗，指漂与公源司拥查有较贞长时求间合疗作关国系的抛特殊浑人才欢，薪均酬的衣确定末以市吓场价巡格为堤基础饮。饥薪酬车的形质式视殿不同象情况蹦可以枯采取慈月固佛定工混资制尤、特资定项出目提削成制闷、特翠定项清目技剃术入捞股制汗等多葱种分浓配方熊式，桨或几鲜种方堪式的树不同任组合剃。麦工资缎级别仁确定祖各类存人员爬工资淘级别铁确定渔方法侧如下贼：牛总部鸦、各睁分厂留及北平京营木销中赠心职用能部装门人姓员：各以公阴司薪适酬序情列为硬主，少以个随人协袜议为系辅；凑销售悉部门通人员收：以牧个人锹协议鸣为主板，以盖公司珍薪酬境序列私为辅云；杜各分密厂及找外派屑人员搞：参齐照总怕部相凝应级级别并隶根据迈地区晒差异点进行咬调整食。适大学速本科用毕业常生转保正定干岗后扩，岗腔位工妹资从桶E1飞1级芦（6帜98沈元／永月）枣起定床薪，慎进入奶通用尿员工获类。星薪酬贺调整琴薪酬户调整帅分为牺整体引调整位和个冶别调秒整。秀整体领调整蔑：指计公司品根据君国家边政策牲和物耐价水忍平等抚宏观侮因素判的变弓化，倍以及俱行业鲁及地扎区竞着争状似况和丝企业懂发展昂战略庆的变怀化以迁及惹公司悉整体托效益和情况穴而进那行的剂调整昏，包拼括薪援酬水叼平调扔整和码薪酬机结构桂调整类。油个别最调整票主要滥指工拖资级滨别的贴调整勇，分委为定穴期调带整与词不定军期调眯整。史工资谊级别铅定期纵调整刘：指命公司炸在年刊底根吵据年偿度绩损效考政核结蹄果对怕员工铜岗位狼工资你级别极进行娱的调蚁整，牺详细脏情况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