2023年新田煤矿运输队办事员岗位责任制范文多篇合集

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1、工作热情，积极主动，做好队部办公室、会议室卫生。

2、固守工作岗位，顺利完成队领导精心安排的各项工作。

3、当好队领导的参谋长，经常深入细致职工群众介绍情况，做好宣传工作，经常向队领导提供更多合理化建议。

4、主动替队长排忧解难，做好队与部室，队与队之间的关系，搞好外来单位的接待工作。

5、工作认真负责，搞好工资支付、派发工作。

6、每月及时申领队办公用品及职工各种福利，努力做到及时申领，及时派发。机运部安全生产责任追责处罚规定机运部安全生产责任追责行政处罚规定

根据集团公司《安全生产责任追责行政处罚办法》（［2006］2号），的精神，根据《煤矿安全规程》第3条的建议，融合我部安全生产工作的实际情况，为了进一步增强各级管理人员的责任感，将事故严防于未然，确保职工生命安全和矿井身心健康发展，我部特制订《机运部安全生产责任追责行政处罚规定》。

10.1总则

1、本规定立足安全生产“谁主管，谁负责管理”和“安全生产责权利二者统一”的原则，对安全职责全面落实不妥当，导致职工生命和财产损失的机段和个人，追究其安全生产责任。

2、本规定适用于于机运部副科以下的管理人员和职工。

3、机运部技术员以上设立安全生产责任考核领导小组；

副组长：部长书记

成员：副部长技术主管

4、安全生产责任追责行政处罚的种类存有如下：

1)警告；2)罚款；3)撤职；4)降级；5)辞退；

6)调离工作岗位；7)委以重任查阅。

10.2安全生产责任冲行政处罚

存有以下犯罪行为之一，而受国家或政府安全监察部门行政处罚的，对有关责任人员给与行政警告处分或判处1000元罚款：

1、安全生产责任制不完善，追责单位主要领导及分管领导、安全管理部门和区（科、车间）行政副职的责任。

2、安全生产规章制度和各工种安全技术操作规程不完善，追责单位主要领导的责任；生产过程中，缺乏作业规程、安技措施或撰写不及时以及不按照规程、措施施工的，追责施工单位主要领导、分管领导、技术负责人、主管业务保安部门的责任。

3、不按规定抽取恩技措资金或不按期顺利完成资金计划，追责单位主要领导及项目实行负责人的责任。

4、未按规定定期非政府安全检查或隐患排查，或对安全检查、隐患排查出来的问题未在规定期限内顺利完成自查的，追责单位主要领导、主管安全或本专业的领导、隐患自查负责人的责任。

5、未按规定非政府制定并实行单位生产安全事故应急救援预案或关键性灾害防治处置计划的，追责单位主要领导的责任。

6、未创建应急救援非政府，或未搭载必要的应急救援器材、设备、并确保其正常运转的，追责单位主要领导、主管领导和主管部门领导的责任。

7、生产经营单位与承包单位之间未签定专门的、规范合法的安全管理协议，或未在承包合同中明晰各自的安全管理职责，或为对承包单位的安全生产实行统一协同管理的，追责单位主管领导与业务管理部门的责任。

8、对上级主管部门谎报存有的关键性安全问题或拒不执行安全监督管理部门指令的，追责轻易责任人及单位主管领导责任。

存有以下犯罪行为之一的，给与主要领导或其他主要管理人员行政警告处分，并处1000元罚款：

1、违章统一指挥或强令工人违章、冒险作业的；

2、对工人屡次违章作业熟视无睹、不予以阻止的；

3、对重大事故预兆或已辨认出的事故隐患不及时采取措施的；

4、假造、故意毁坏事故现场的；

5、出现事故谎报不报或制约、干预事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

存有以下犯罪行为之一，责令限期废止；逾期未废止的，展开1000元罚款：

1、单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员以及从业人员未按照规定经培训考核合格上岗作业的；

2、单位不注重安全质量标准化工作，并无安全质量标准和考核办法，车间、班组未积极开展安全质量标准化活动，现场干净、乱、高的；

其他行政处罚规定：

1、出现事故收到通告后，没及时赶往现场，影响矿井安全生产的给与本人100元罚款。

2、出现事故谎报不报或制约、干预事故调查的，给与责任人200元罚款，队长给与100元罚款。

3、对工人屡次违章作业熟视无睹，不予以阻止的，给与队长100元罚款，班组长和网员50元罚款。

4、身兼队长、班组长和网员的展开违章统一指挥、违章作业，给与警告或100元罚款。

5、对重大事故预兆或已辨认出的事故隐患不及时采取措施的，给与该队队长和班组长100元罚款。

6、本班组工人发生“三违”的，给与该班组班长50元罚款。

7、对于网员和岗员，无法在本岗位充分发挥出来安全监督促进作用的，中止其资格。

8、对设备组揭发的关键安全隐患，命令自查少于3天的，队长给与100～200元罚款，并对该岗位主要负责人给与50～100元罚款。

10.3责任事故追责行政处罚

伤亡事故类：

1、年度内出现工亡一人事故的，视事故性质，对事故单位区、队长（科长、主任）、给与降级、撤职或辞退处分；对事故轻易责任者给与辞退委以重任或者辞退；对其他应负一定责任的有关人员，视责任大小给与500～1000元罚款、降级等处分，并免职该机段长职务。

2、年度内出现一次重伤事故，对事故单位区、队长（科长、主任）、给与降级或撤职处分，对导致事故的轻易责任者给与500~1000元罚款或者降级；对其他应负一定责任的有关人员，视责任大小给与警告或者300~500元罚款；将该机段长待遇再降为班组长待遇，在机段长岗位委以重任查阅一年，并撤消该班组班长职务，中止该班组当值网员资格。

3、所在班组出现重伤事故的，该机段长给与100元罚款，视责任大小对该班组副组长给与100～300元罚款，对其他应负一定有关人员，视责任大小给与警告或者50～100元罚款。

非伤亡事故类：

1、对出现一级关键性非伤亡事故的，对该队队长给与降级委以重任处分，主管科长给与1000元罚款，班组长视事故性质，给与撤销职务或300～500元罚款，该班组网员给与100～200元罚款，事故的主要责任者给与调离工作岗位。

2、对出现二级以上关键性非伤亡事故的，对有关管理人员给与以下处分：

（1）对事故应负轻易责任的，给与行政记大过或行政记过处分，并处1000元罚款；

（2）对事故应负间接责任的，给与行政处分或行政警告处分，并处500元罚款；

（3）对事故应负安全教育不妥当或领导责任的，给与行源丰煤矿特种作业人员管理制度源丰煤矿特种作业人员管理制度

为深入细致贯彻落实上级有关法律、法规，进一步做好特种作业人员培训工作，保证依法培训、上岗上岗，满足用户安全生产须要，融合我矿实际，特制订源丰煤矿特种作业人员安全技术培训管理制度。

一、特种作业人员《特种作业操作证》由安全监察科统一留存，特种作业人员统一抱持《特种作业操作证》复印件上岗作业，复印件必须盖章安全技术培训专用章后生效，初审时培训科向持证人提供更多操作证(IC卡)，由学员至培训机构办理操作证(IC卡)初审相关手续。

二、特种作业人员培训合格在未领到操作证(IC卡)期间，抱持(代用证)临时操作证上岗作业。初审时由本人抱持操作证出席初审。

三、操作证(IC卡)复印件或临时证(代用证)的持有人应当得当看管，随身携带，上岗上岗。证件遗失、损毁，HYGL新证的，均享工本费20元每证。

四、存有证而未上岗上岗的按无牌上岗处置;采用违宪或脱审过期证书上岗作业的，由所在单位负责管理。过期证件一律在失灵3日内上缴培训科，逾期不交者后果自负。证件遗失严禁精心安排上岗作业。

五、证书复印件由培训科统一办理，在接到特种作业操作证7日内没将复印件(地面特种作业操作证)发送到学员所在单位由培训科负责管理;单位没有及时将证书播发至个人手中由单位负责管理。

六、各单位在接到学员操作证复印件后恳请及时录入，辨认出证件有误的由培训科负责管理更改，并无问题后在特种作业人员复印件派发废旧记录上盖章，凡检查再辨认出证件存有问题的由单位负责管理。

七、各单位所派出的学员培训完结后，因学员不严格遵守学校规章制度或学员学习成绩不及格等情况，回去未成自学任务的，按脱审处置(属于月度计划未完成)。

八、外康人员由单位出具介绍信后报培训科办理外康相关手续，凡辨认出单位随意更改学员、Malestroit后无故不出席培训或未Malestroit而私自回去培训的(绝无特定情况的应书面报培训科备案)，一律按未完成计划处置。

九、基层单位的特种作业人员，例如发生不再专门从事特种作业或因工作须要专门从事其它工种的，必须按规定办理有关事宜，三日内将《特种作业人员岗位变动申请表》及补发证件上交培训科，否则后果自负;各单位一工种每人就可以所持一证，凡一人同一工种存有双证的，一经辨认出罚神宁集团白芨沟煤矿综掘队机电工长安全生产责任制第一条负责管理非政府人员展开日常检修工作，顺利完成重点检修计划，狠抓本队机电质量标准化工作。

第二条搞好机电副队长的参谋长，履行职责自己的职责，合理地精心安排人员，合理地精心安排检修时间。

第三条值班期间保证班组内并无“违章统一指挥、违章操作、违背劳动纪律”犯罪行为，设备日常检查妥当。

第四条深入细致非政府人员制订检修计划，按月呈报易损件。

第五条顺利完成当月的检修任务，设备发生故障时，必须及时赶往现场，并对检修期间的安全工作正数主要责任。

第六条负责管理辅助管理本队设备的加装、运转、检修与保护工作。

第七条确保本队供电系统的正常运转。矿井校准保护装置设置规定矿井校准保护装置设置规定1、矿井变电所的高压馈电线上，应装建有选择性的校准保护装置。2、井下扰动馈电线上，应当装设具有漏电枪机保护装置，如果没这两种装置，必须装设自动阻断馈电线的校准装置。备注：当一台变压器高两端有数台馈电控制器时，校准继电器应当装设在总上开着；两台馈电控制器并作总开关时，需用一台校准继电器，接线应当合乎（煤矿井下校准继电器加装、运转、保护与检修细则）有关规定。3、煤电扣必须存有校准、短路、过负荷、远距离再生制动和暂停煤电扣的综合保护装置。4、运转采用的校准电器每月至少对其展开一次远方人工漏电试验和详尽检查，并做好试验、检修、调试记录。矿井一区压风机运转、维修保养制度矿井一区压风机运转、维修保养制度

一、定期检查与维修保养

（一）班检（县丞）

（1）由当值司机按县丞路线的内容及建议展开。

（2）县丞中主要用嘴巴、目视、耳听到等方法。

（3）班检的主要内容：

①检查各仪表命令与否正常；

②各部温度与否正常；

③检查杀菌系统的供油情况与否正常；

④检查冷却系统的供水情况与否正常；

⑤检查各部运转声音与否正常，特别就是喷排气阀与否有异响；

⑥每班试验卸荷器和断水（油）维护各一次；

⑦每班将中间冷却器摆油水二次；

⑧每班将风包放油水一次；

（4）司机班检中辨认出的问题或事故隐患应立即汇报主管领导，并立即停机处置；

（5）班检中所有情况，司机应当及时搞好记录；

（二）月检

（1）由机电维修工展开，主要检查检修效果及配件质量，必要时展开调整和更改个别机件。

（2）月检的主要内容：

①曲轴、相连接杆、轴瓦及间隙；

②十字头，滑板及导轨；

③卸荷器；

④风包、安全阀；

⑤填料函（盘根）；

⑥冷却系统、杀菌装置；

⑦传动皮带、联轴器；

⑧喷气阀及排气阀；

⑨各部螺丝键；

（3）月检中如辨认出关键性损毁时，须立即上报上级主管部门，并停机及时处理。

（4）月检中的所有情况，维修工必须及时核对在检修记录本内

（三）定期重点修理

（1）每周校订一次安全阀的动作情况；

（2）每月冲洗一次滤风器；

（3）每年必须更改一次曲轴箱内的润滑油；

（4）每年必须对中间冷却器，气缸水套，风包并作一次冲洗，冲洗后要作水压试验，试验压力为额定压力的1.5倍。

（5）每年必须对空压机并作一次解体检查，更改部分零件，调整各部间隙。

二、定期试验

1）每半年对曲轴箱润滑油并作一次分析化验，选煤厂配电室管理制度选煤厂配电室管理制度

二〇一〇年八月

设备瑕疵管理制度一、配电室值班人员应当全面介绍设备健康状况，及时掌控设备瑕疵出现和发展规律，强化管理，及早消解瑕疵，确保安全供电。二、设备瑕疵无论是危难、轻微、通常，均应当由当值人员共同盖章，并计入瑕疵记录。三、辨认出危难瑕疵，必须立即汇报调度，实行紧急措施展开消解。在设备瑕疵消解前要强化监控，随时掌控瑕疵发展变化情况。四、辨认出轻微瑕疵呈报主管领导鉴别，并严格执行消解。五、在瑕疵消解前，必须重点强化监控，存有了变化及时呈报，并记录在运转记录中。六、瑕疵消解后，由当班人员备案消解瑕疵的时间和单位。七、每月非政府全体人员对瑕疵展开一次诊治分析，核实汇总。停在供电操作方式制度一、停在供电联系工作通常由值守短继续执行，特定情况下可以由值班员临时出任，但必须经机电部领导同意。二、展开停在供电联系时必须采用录音电话，同时其他值班人员特别注意监听。三、展开停在供电联系时，必须弄清楚停水目的、时间、范围及供电时间，经同意，还要查问确切与否必须设置安全措施。四、停在供电工作时，必须严格执行电业安全规程和变电运转规程以及“两票”制度。五、对停在供电工作的全部内容必须存有详尽记录，录音磁带严禁自行封存。岗位责任制度一、严格遵守劳动纪律和各项规章制度，不许究问工作岗位。二、秉持出席安全活动，稳固践行安全第一的思想，杜绝误操作等责任事故。三、严格执行沃埃尔管理制度，强化沃埃尔岗位的安全严防，严禁无牌人员步入。四、努力学习技术，不断提升业务水平，掌控本工种作业标准，熟识一、二次系统的原理和本站及有关的供电运转方式及变化，熟识设备运转及事故处置规程，进一步增强事故应变能力。五、工作中严格执行《电业安全工作规程》、《阳煤集团电网调度规程》、《现场操作规程》及有关工作的施工措施等。六、配电室人员在行政上为副组长的领导，在运转操作方式上为当值调度员的领导，即为配电室内的任何高低压操作方式必须经过调度同意后方可以展开，在值守期间，应当负责管理巡回检查设备的运行状况、倒闸操作方式及事故处置，并负责管理停在供电相关手续的办理。七、一切倒闸操作方式，必须按非正规程序展开，建议高压操作方式核对操作方式票（事故处置时完全相同），扰动操作方式展开备案（通常情况由工作负责人亲自备案，特定情况可以由机电调度命令操作方式）。八、严苛恰当采用一切绝缘用具和接地线，努力做到采用前深入细致检查，不合格严禁采用。九、值守期间深入细致按巡回检查制度展开巡查，辨认出问题及时汇报，并实行必要措施，确保安全供电。十、确保设备的洁净，并监督设备的瑕疵及处置，经常维持室内外环境卫生，努力做到文明生产。交接班制度一、接班人员应提早至岗位搞好接班人的准备工作工作。若接班人员因故未至，交班人员应当坚守岗位，并立即报告有关领导，搞好精心安排。二、交班前，交班人员将交班事项核对在交接班本上。交班时应详尽了解：1、设备运转方式及更改或异常情况。2、报表、记录、工具、仪表与否齐全完备。3、设备洁净、环境卫生情况。4、下一班应当特别注意的事项。三、交班时尽量避免倒闸操作方式。四、交接班过程中出现事故或异常情况，原则上应当由交班人员负责管理处置。接班人员应在交班值长的统一指挥下帮助工作，当事故处置或操作方式告一段落后，再展开交接班。五、未经特定核准，交接班时间不招待参观自学人员。六、接班人员通过设备检查，证实并无问题后，双方在记录本上盖章后，交接班方可完结。

巡回检查制度一、设备的巡查检查，必须严苛按照交接班各一次，班中两次，并按本站巡回检查路线示意图展开，发现异常及时分析、汇报、处置并详尽备案。二、对于崭新设备必须强化巡查检查，及时掌控其运转的变化情况，夜间必须展开罚抄检查。三、巡回检查必须努力做到三至、五勤、一分散。三至为眼至、耳至、腿至。五勤为诚检查、诚保护、诚联系、诚汇报、手勤。一分散为分散思想精力。四、努力做到预防为主，将事故歼灭在原始社会状态，保证设备安全运转，确保全矿安全供电。停在供电制度及操作规程一、升压东站和配电室正常停在供电倒闸操作方式必须按照《现场操作规程》规定的步骤，并和调度、机电调度取得联系，统一思想后方可以展开。特别注意操作前联系内容必须双方重复，以免出现误操作事故。二、由队、部、矿有关领导及机电调度重要批示的操作方式必须在获得命令、重复命令，问清对方的姓名并展开备案，并与机电调度取得联系后，方可展开操作方式。三、事故时，损害人身或设备安全的情况下，可以立即展开操作方式，事故立即汇报机电调度，并记录操作程序及时间。四、凡在升压东站（配电室）所有设备的馈出线路上工作时，必须由该工作负责人至升压东站（配电室）办理停水相关手续，在获得值长容许后方可以工作，送到工作票及对号牌（供电牌）后，方可供电，并由工作负责人展开有关停水备案和步入沃埃尔备案。五、升压东站（配电室）所属设备上工作完，值长必须展开如下检查：1、短路接地线与否拆毁。2、与否遗留工具及杂物，设备与否较完整。六、凡水泵设备供电时，升压东站（配电室）值班人员必须仔细检查，杜预影响供电的问题时方可供电。七、一切操作方式应当严苛按照《电业安全工作规程》有关规定展开，并深入细致核对操作方式票，由值长审查后，二人展开演示操作方式，有误后由监护人盖章“以下空白”章，正式宣布操作方式一人监护一人操作方式，继续执行重复命令制，操作方式完由监护人盖章“已继续执行”字章。八、下级东站（室）电源的停在供电工作一定必须与调度及上时一级东站（室）联系不好后再展开，事后应当向调度及上时一级东站（室）汇报操作方式情况，联系人及时间必须详尽记录。领导干部上岗制度一、机电矿长、机电总工程师每季度一次，机电部分管部长每月一次，队长、分管技术员每周两次，至升压东站（配电室）上岗检查。二、干部上岗检查升压东站（配电室）设备运转情况及值班人员岗位责任制度、交接班制度、巡回检查制度等各项制度的继续执行情况。三、升压东站（配电室）应当创建“领导干部上岗登记本”，干部上岗应当在登记本上展开备案，并对检查中辨认出的问题签订处理意见。四、“领导干部上岗登记本”应当由上岗干部亲自备案，升压东站（配电室）值班人员严禁代笔。

沃埃尔场所管理制度一、升压东站（配电室）属于沃埃尔场所，应当拒绝接受本矿捍卫部门的治安管理和监督，内部保卫工作应付捍卫部门负责管理并报告工作。二、升压东站（配电室）人员必须强化责任心，搞好防雷、防盗、严防灾害事故工作，辨认出前科和隐患及时汇报。三、升压东站（配电室）门口应当装设“沃埃尔场所，闲人免进”标志牌。四、步入沃埃尔场所必须严格执行备案制度，非所持捍卫部门及主管部门沃埃尔证或核发的介绍信，不许步入沃埃尔场所。五、不许把易燃、易爆危险品带进沃埃尔岗位，不许将与工作毫无关系的物品及人员带进工作岗位。六、应当上岗步入沃埃尔场所，按了解范围查视，其它部位严禁碰触。七、沃埃尔岗位不许私自记录，不许偷拍，不许私自绘画及抄写技术数据，特定情况必须经上级主管部门核准方可。八、步入沃埃尔场所顺从管理人员的统一指挥，例如存有违背沃埃尔管理犯罪行为，经劝说不听到，必须立即恳请出来沃埃尔部位，由捍卫部门负责管理严肃查处。九、检修设备应当至主管单位办理检修设备相关手续，否则不许抓著设备。消防管理制度为进一步加强消防管理，最大限度地增加消防事故，确保安全生产，根据《中华人民哈尔滨市煤炭工业公司安全奖惩制度（明确要求）哈尔滨市煤炭工业公司安全奖惩制度（明确要求）

为了深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。加强安全责任，建立健全哈尔滨市煤炭工业公司（以下缩写哈煤公司）安全生产的鞭策约束机制，根据有关法律、法规及《中国中煤能源集团公司煤炭生产安全奖罚办法实施》（以下缩写集团公司）的规定，融合哈煤公司实际，特制订哈煤公司安全奖罚制度。本制度适用于于哈煤公司所属各单位第一条哈煤公司对各生产单位推行安全目标管理，努力做到目标明晰、责任全面落实、严格考核、奖罚落空。第二条哈煤公司年终统一对各生产单位年度安全生产展开考核，一次性奖罚落空。哈煤公司领导安全奖罚由上级公司（黑龙化公司）展开奖罚。第三条行政处罚包含对责任单位主要领导、主管领导的警告、处分、调离、建议请辞、撤职等。对轻易责任人不予警告、处分、待岗、委以重任查阅直至解除合同等。第四条奖励与行政处罚（一）凡合乎以下条件之一者，给与一次性奖励1.积极主动提升劳动条件，在安全工作中存有革新、发明创造，并赢得实效的单位和个人。2.运用现代化安全管理方法，预测防治事故并获得明显实效的单位和个人。3.辨认出事故预兆，及时实行果断措施，防止出现安全生产事故的军功人员（涵盖社会群众）4.在事故抢修中，并使公司财产和人民生命免遭损失或最大限度增加损失的单位和个人（涵盖社会群众）5.赢得上级公司、部门授与安全一流称号的单位或个人。（二）凡存有以下情况之一者，对责任单位判处行政处罚，对责任人判处经济行政处罚。情节严重的给与行政处罚并追责刑事责任。1.未认真贯彻继续执行国家、公司有关安全生产法律条例和规程制度，管理混乱，不履行职责安全生产职责的。2.不具备安全生产条件且又并无可信措施，盲目展开生产作业的。3.新建、扩建、改建的项目，未继续执行“三同时”有关规定，未经安全等有关部门环评合格而投入使用的。4.未展开四级以上安全教育或特种作业人员无牌操作方式及技术工人并无上岗资格证的。5.隐患自查有利、责任人不明的；在生产区域内专门从事危险作业不办理审核相关手续，或办理手续而不认真执行其安全措施，并无安全监护人的。6.凡收到安全部门限期《自查通知书》未按期自查的。7.谎报事故不报、毁坏现场；谎报事故真相及阻碍事故调查的。8.不严格遵守安全技术操作规程，违章作业、违章统一指挥、未导致严重后果的。9.对安全常识、作业规程、操作规程、岗位责任制无法熟练掌握，安全基础工作不健全、不坚实的。10.违背国家安全法规和哈煤公司其它有关安全规章制度及岗位责任制的。第五条安全风险抵押抵押范围：室外采区、斜井矿、运输公司、运输区、建筑公司、农工商公司、风选厂、发电厂、选煤厂。抵押落空：按年初公司与单位签定的责任状为依据，按责任状落空。第六条行政处罚发生事故，公司将非政府有关部门对事故原因展开调查分析，明晰事故责任，对责任单位及责任人以则论处。（一）对责任人和有关领导按《黑龙江省安全条例》及集团公司、黑龙化公司有关规定展开行政处罚。（二）在年度内出现人员丧生的安全生产事故，将由省、市、县有关部门共同组成联手调查组处置。并在调查组处置同意基础上融合集团公司、黑龙化公司对有关责任人展开从严处理。第七条安全奖罚资金的管理（一）一次性安全罚款和风险抵押金由公司财务处统一管理，安监处公帐。（二）风险抵押金落空奖金由公司总经理审