领班的竞聘演讲稿范文（6篇）

第页共页领班的竞聘演讲稿范文〔精选6篇〕领班的竞聘演讲稿范文〔精选6篇〕领班的竞聘演讲稿1尊敬的各位领导，亲爱的同事：大家中午好！我叫xx，来自xx。今天很快乐可以站在领班竞聘这个舞台上，我非常感谢公司给我这次展现自我的时机，同时我相信我能行！我觉得不想当将军的士兵不是好士兵，我认为在做好自身工作的同时也要向着更高的方向去努力，不断进步自我价值。而目前，竞聘成为领班是我工作上重要的转折点，今天我要向着领班这个职位发起挑战！首先我认为我心目中的好领班，他应该必须具备以下几个方面：一、要具备较强的学习才能作为一名优秀的管理人员，应具有一定的学习才能。可能有一局部管理人员，觉得效劳行业吗，只要有眼色就行了，至于理论知识，假如具备当然最好，不具备，也无伤大雅。是不是这样子呢？这种想法是错误的，因此，我们要不断的学习，不断的进步自己，这样才能跟上咱们不断在开展的公司脚步。二、要有较强的方案组织才能要当一名优秀的领班主管，除了具备较好的文化修养外，还应当具备较强的方案组织才能。这是管理工作必须的根本功，同时也是领导工作一种最重要的才能。在整个管理工作中，最核心的是决策、方案、组织、控制四个环节。在大学管理课程中，这作为一门学科，要学习长达半年之久。这种才能的养成只有在长期的工作理论中学习和积累，没有捷径。作为基层的管理人员，需要我们亲自去方案、组织施行，我们是否具备这种才能，就决定了我们的接待工作是否顺畅成功。三、要擅长处理人际关系1、坚持以诚待人以诚待人是针对自身而言，就是要求自己以诚恳的态度、以老实的心意，对待每一个人。这里面有四层含义：第一是要诚，而不是虚情假意，也就是说不是装出来的，不是做给人看的，而是发自内心的、是真的。第二是对待所有人都一样，也就是一视同仁。不能关系好的就真心，关系差的就假意，假如看人下菜、厚此薄彼，这种诚意就大打折扣。第三是自己顺境时对人要诚心，逆境时也要诚心，这种诚心要始终如一。第四是不计回报，你有回报，我也诚心对待，没有回报，我也诚心对待，这种诚心，没有功利色彩，也是最纯洁的诚心。2、要求同存异因为每个人的家庭背景不同、社会经历不同、受教育程度不同、性格爱好不同，所以难免会在同一件事情上出现不同的看法，产生意见上的分歧。“仁者见仁智者见智”，这是很自然的事情。我们不能苛责别人跟我们的看法始终保持一致。而是要以更加理解、更加包容的心态去求同存异。我们大家想一想，这个世界上，假如人人的面孔都一样，人人的声音都一样，人人的个头都一样，人人的爱好都一样，那将是一个可怕的世界。正因为有差异存在，世界才变得如此美妙，生活才变得多姿多彩。3、要擅长换位考虑己所不欲勿施于人，是说自己不愿意的事情，不要推给别人。己所欲之勿施于人，也是说自己非常喜欢的东西，也不要强加给别人。因为别人也不一定喜欢。只有常换位考虑，才能体会到别人的痛苦欢乐，才能体会到自己做的对不对。4、正确处理得失关系斤斤计较者，从自己的私立出发贪图小廉价，把自己的利益放在首位，感觉损自己利益的就去争去闹，不遗余力的去维护自己的所得，心里什么时候都处于不平衡的状态中，烦恼、郁闷、焦虑等情绪不期而遇。这样的行为，得到的是烦闷，失去的是快乐。四、以身作那么的示范才能作为一名管理人员，我们经常要留意自己的言行举止，以树风范，以作典范。我们就是排头的第一根标杆，只有我们站的直了、稳了，我们后边的人才会又直又稳，始终和我们站在一条直线上。常常我们在说，什么样的领导带什么样的兵，通过这么多年的经历，我们也不难看出，假如领导比拟认真、负责，不用说他的员工也会比拟负责，渐渐形成一种气氛，给人的感觉就是这个团队都是这样子，交代的工作人会比拟放心。相反，敷衍了事的领导，带着的员工也是这样子，员工敷衍他，他敷衍上级，问题一旦暴露出来，就一发不可拾掇。久而久之，就会使上级对他丧失信心，团队也会溃散。五、过硬的专业技能有一个企业有这样的学习信条：任何一个行业，只有专家、内行才能赚到外行人的钱。所以你一定要在最短的时间内以最快的速度，成为专家内行。而要成为专家，你就得学习。隔行如隔山，一定要静下心来，认真理解所提供的产品，谁学得快，谁就成功的快。所以优秀的管理人员往往懂得如何学习，常进步，最好让自己在专业上保持优势。以上七点就是作为一名优秀领班应该具备的根本素质，假如我这次竞聘成功，我将做好以下几点第一：努力的进步自身的学习才能，增强自身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经历及处理顾客投诉的才能。第二：在进步自身的同时也带着其它员工一起进步共同成长。第三：沟通很重要。及时的做好员工的思想工作。细心观察他们的思想动态，以便及时掌握他们的想法与意见并做好记录积极反应。第四：对于餐饮企业来说最关键的竞争力便是效劳质量，而进步效劳质量最重要的是真正理解顾客的需求，其次有效地调动和利用内部员工的积极性，从而进一步完善酒店文化建立，树立以人为本的经营管理理念；而对餐饮效劳人员而言：最主要也是最根本的就是要在效劳的过程中逐步进步和完善自己，进步自身修养和效劳素质，再就是注意效劳中的每一个细节，同时也在工作中虚心学习，不断提升自己，从而提供更优质的效劳。第五：完成上级领导安排下来的各项事物，公司的开展势头迅猛，只有公司这个大家庭开展了，我们才会有更好的提升自我的平台，如今有一个这么宽广的施展梦想的舞台，我就要向着这个舞台最耀眼的地方冲刺，相信我总会成功的！我的演讲报告完毕！谢谢大家！领班的竞聘演讲稿2尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫陈xx。202_年10月进入巴蜀风罗湖店。曾在二楼做过家私员，如今在三楼做效劳员。我今天竟职的是领班一职。在罗湖店两年多来，无论是在二楼做家私员，还是在三楼做效劳员。我都能在自己的工作岗位上尽职尽责，兢兢业业。以干一行爱一行的工作态度，严格要求自己。两年来的工作经历，两次的岗位变换，丰富了我的工作经历，增强了我对工作的适应才能，更重要的是培养了我塌实认真的工作态度和务实务真的工作工作作风。大家都知道，餐饮业流动是较大的，而我的工作呢。时常是一个人做两个人，甚至三个人的事，收台，摆台，抬家私，倒垃圾，一点也不模糊。我尊重，支持领导的工作，维护他们的威信，愿当配角，甘做绿叶，辨证的对待自己的长处和短处，扬长避短，团结协作，我崇敬懂得团结的人，因为我相信一个孤军奋战的人无法托起一个团队的重担，但一个懂得团结的人将为一个团队注入活力与活力。在工作中我在保证自己工作顺利开展好以为，还辅助领班，让楼层的工作顺利开展，奉献了自己的光和热，当然也得到了领导的肯定，得到了07年年度标兵的荣耀称号，做好一个领班我认为应该首先认清角色，摆正位置，行权而不越权，认真履行好本职工作，为领导分忧，为员工效劳，以我们巴蜀风的信念为原那么，作为工作的出发点和落脚点。人生总是在不断的挑战自我，战胜自我，超越自我中实现自我的价值。我是一个实干者，我相信付出就一定有回报！并且我有信心干好领班这个工作，信心来与实力，而我的实力那么来与自身的素质；个人的品质；端正的心态，以及长期以来的工作经历积累。假如在这次竞选中，我能过关我衷心感谢领导对我的信任，感谢同事们对我的支持，我将拿出年轻人的干劲，以饱满的热情投身与工作中，兢兢业业；踏踏实实配合好上级领导的工作，当好上级领导的好助手，认真履行好职责，努力做好自己的工作，假如结果不那么尽如人意，我更要用年轻人的勇气，去面对失败，一如既往地勤奋工作，争取早日到达让领导放心，同事们满意的标准，我想这证明我在自我价值的实现路上又迈出了坚实的一步，我为此感到自豪。最后我要感谢领导对我的培养，同事们对我的支持，我愿与大家共创美妙的将来，去迎接巴蜀风辉煌，灿烂的明天。谢谢大家！领班的竞聘演讲稿3尊敬的各位领导、各位同事：大家晚上好！今天是我第一次站在竞聘会舞台上，有点紧张。但是，今天我怀着无比冲动的心情竞聘一职，首先感谢商场领导为我们创造了这次公平民主、公正竞争、展示自我的时机。竞聘上岗是商场用人机制改革的一次创新，是顺应商场开展的需要的，商场的开展需要人才，为了使商场能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要，效劳、业务技能过硬的'员工，还需要善经营的管理者。首先，自我介绍一下：本人××，XX年年7月参加××这个大家庭，从事营销专员工作，经过近一年的工作，在202_年6月，经本人对自己的慎重考虑，决定参加商场的××竞聘，并暗下决心将来一定要成为出色的管理者。第二、我对管理的认识：我认为管理就是如何合理充分的利用手中的资尽可能的创造效益。简单的说：管理就是如何利用相关的人心甘情愿的为你做相关的事。我认为楼层管理的核心是处理好各种人际关系。第三、本人的优优势我的优势：我对工作认真负责、为人诚信可靠、踏实能干、擅长与人相处、擅长学习新的知识、勇于承受新的挑战，具有较强的团队精神和组织才能。我的优势：本人没有××的经历，详细的专业知识欠缺，但是近一年的营销工作使我更加的能理解消费者需要什么样的效劳，我相信自己能充分发挥自己的优势有才能胜任这一工作。假如我竞聘成功，我的简单的工作思路：1、从基层做起，务实工作，要做就做最好。2、寻找切入点，在工作中不断地学习，去弥补自己欠缺的东西。3、借鉴其他管理人员成功经历，引入新的观念。4、效劳管理上，勇于创新。加强创新意识，把创新落实到实处。在工作中要敢于提出自己的想法和对某些问题的见解，敢于尝试从外面看到、学到的管理经历和详细做法。如今商场面临着严峻的考验，我们必须沉着应对，将商场的资充分的利用起来，将我们的优势突现出来，我相信蚌埠红星美凯龙在以祝总为领导核心的商场领导的英明带着下，我们蚌埠红星美凯龙一定会做的更好，一定会绽放更炫的荣耀。各位领导、各位同事，我已经做好充分的准备，迎接全新的挑战。通过自己的努力和商场一起成长，实现二者利益的完美统一。借用一句时尚用语：“给我一个时机，还你一个惊喜”。我的演讲到此完毕。再次谢谢大家领班的竞聘演讲稿4尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我叫陈瑶，xx年毕业于湖北大学职业技术学院旅游管理专业。衷心感谢翠柳给了我们大家这次公平、公正竞争、展现自我的舞台和施展才华的时机，我们只有平时严格要求自己，不断进步自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的时机，从而实现自我价值。我这次竞聘的职务是客房部领班。来翠柳工作快半年了，虽说自己有在五星级酒店实习一年的经历，但因翠柳接待工作的特殊性，使我不得不迅速调整了自己的思想。因此在这段时间，我对待工作上的每件事情都尝试着从一个初学者的角度去观察、学习、总结，从而让自己可以更快更好地进入工作角色。我知道，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。假如竞聘成功，首先我将积极配合领导做好客房部的各项工作。其次，我想谈谈自己做好客房部领班一职的工作思路。我的工作思路是以“六个根本条件”和“四个不要”来严格要求自己。“六个根本条件”是具有先进的思想观念；具有强烈的责任心；具有娴熟的岗位技能专业知识。熟悉并掌握客舍规章制度及操作程序；具有团队合作意识；积极配合领导开展工作。“四个不要”是千万不要因怕得罪人而疏于管理；千万不要怕费事而偷懒；千万不要凭主观意志与想象去办事；千万不要为自己找任何借口。假如竞聘成功，我的工作目的是：严格按照方案、施行、检查、改良的工作流程去关注工作中的每一个细节。员工的形象素质关系到翠柳的形象，这就要求每个员工都能养成好的习惯，因为优质效劳的本质就是员工好的习惯和职业素质。1、标准员工的言行举止，让其具有酒店从业人员的职业素质和风度，应该做到礼貌、回避、礼让、方便。2、让每一个员工知道客舍的目的、价值观、信条和自己的工作范围。3、沟通问题。作为一个管理者要学会沟通、擅长沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零间隔的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。4、工作方法。一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调发动工的主观能动性，员工不行可以教，好的员工就应该给予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和效劳意识。5、效劳意识。我们效劳行业一直提倡顾客就是上帝，其实效劳是互相的，用主动、周到、热情的效劳换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。作为一个管理者首先需要的就是敬业精神，而这种精神就是责任，对自己、对集体、对社会的责任和义务。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我一定能把客房部领班的工作做好。假如这次竞聘不上，说明自己的才能还需要进一步的锻炼和进步，我将在现处的工作岗位上更加努力完善自己，扎扎实实、认认真真做好自己的本职工作。谢谢大家！领班的竞聘演讲稿5尊敬的各位领导、各位评委：大家早上好！我是商场便利店的段汝彦，为了我的目的，我的理想，今天是我第二次站在这个地方参加领班的竞选，首先要感谢商场部的各位领导屡次为我们创立这个竞选的时机，让我们有个展示自己的平台，也是你们平时的严格要求和教诲让我们成长，你们辛苦了！这是我的第二份工作，却是第一份很正规的工作，半年来我一直从事营业员的工作。在公司企业文化和商场工作环境和气氛的熏陶下，我成长了。我融入了这个大家庭，我热爱我的公司，我的工作。如今的我可以团结同事，与人共事，比拟容易理解，包容人，擅长协调关系，增强班组凝聚力。在合作与竞争的工作环境下，我对店面的各种相关业务有了全面的认识和深入的理解。我是一个喜欢学习的人，我相信以后我会在这里学到更多的东西。对自己的不抛弃，不放弃，让我拥有了一个良好的心态，明确的定位。因此在慎重考虑下，我决定竞选领班这个职位。领班是一个多元化得职位，是一个基层管理者，也是上级和基层沟通的桥梁。领班是以个任重道远的职位，假如我是以个领班：第一：摆正自己的位置，以身作那么。遵守公司及机场的相关规章制度，执行好上级的各项指令，先做好一名称职的员工，为班组成员树立好的典范。第二：做好领班的本质工作。在当班的营业时间内，仔细，认真做好每一件事。做还对店长负责，对员工负责，对自己负责。第三：做好领班职责以内的管理工作。管理好店面商品财产平安，协助收银员做好相关台账，单据保管，催促好班组成员的仪容仪表，劳动纪律效劳流程和质量，做好店面卫生，商品组合及陈列。第四：做好领导的代言人。及时的上传下达各项指令，组织好员工参加每次的培训及集体活动，事后组织学习交流。协助店长，做好店长的助手。第五：注意员工的思想动态。发现问题及时调整教育，关注班组的整体气氛，经常性的鼓舞士气，做到热情，主动，周到，灵敏的效劳，注重团队建立，培养团队精神。培养良好的心态，积积极进取。第六：学习使人进步。无论什么时候都要虚心学习，能听取别人的意见，擅长交流总结，取长补短。第七：对自己要有明确的定位，要有目的，有理想。能克制和改变自己的缺点，发挥长处，多学多做，相信自己相信别人。我相信时机是给有准备的人创造的。我的演讲完了，再次感谢各位领导。领班的竞聘演讲稿6尊敬的各位领导：你们好！本人来自甘肃省兰州市我叫xxx，今年21岁，202_年X月份在运城上岛咖啡西餐厅工作，202_年X月份很快乐来到第2客厅这个大家庭厨房部厨师一职，和同仁们工作在一起，本人在这里先感告一声，所在第2客厅领导对我的照顾和工作上的支持，这次竞聘给了我挑战自己的舞台，在这快一年的风雨打拼里，在余店长行政总厨和王厨师长及我的带班，严谨教诲下同时我也学了不少东西，学会怎样做人、做事，我从做小弟道师傅遇到批评不丧气、遇到表扬不傲气，进步个人素质，约束自己，服从领导的合理安排跟外场部、吧台部工作人员语言交流，沟通更加不断的加强学习，不断进步自己，处好师徒关系。在这么好的环境下工作，要做到万无一失，确定菜的色、香、味、形，营养价值高，本钱的控制，节约保持原料的形态，菜