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文档简介

第第页面试提问基本过程

面试者通常通过以下几种方式了解你的状况：

(1)闲聊

闲聊是社交润滑剂，可以打破僵局，使双方建立某种亲近感。想喝点儿什么?来支烟吗?不要担忧，别把问题看得太重，或以为有什么言外之意(有些文化通过提供饮料判断应聘者机敏与否)。即使想喝杯咖啡，也不妨临时放弃这个念头。这究竟不是一次社交拜见。我看到你开来的车了?这车怎么样?无论面试者是否是想让你放松放松，心中只当如此。回答宜简洁、中肯。假如这是你开过的最糟糕的车，不要说出来。你住的地方如何?应做正面回答。即使是最差的地方，也要设法找出它迷人的一面来。你对(任何有争议的新闻话题)有何看法?应显示出你对此有所了解，但需避开说明立场。不直言己见可以使你在面试者眼中保持一种“神奇感”，促使对方不断试验以摸清你的底细。

(2)个人资料

面试者了解到你的好恶和你对其它与业务无关的问题的立场，可以更好地了解你的为人处事立场和工作状况。谈谈你的状况。掌控回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是须要。超过2分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参与面试前打个底稿。以前有否想过离开目前或以前的那份工作?假如有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的技能。你工作的目的是什么?描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标。例如，“我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断进展自我的职位。”你对自己目前的事业进展情景是否满足?不管怎么回答，都应当表现出肯定的满足度，而且正是这种满足度促使你向现在的方向寻求进展。你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出径直评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的`技能，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。

(3)教育背景

面试者往往对你“职业”方面的教育感爱好，譬如，你对应聘企业所在行业、企业本身、所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解?要多高的酬劳?尽早设法从以下这些渠道了解状况：聘请相近职位的分类广告、参与其它面试的阅历、从其它聘请企业或行业调查获得的信息。从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经受的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。你认为我们的最大问题是什么?你觉得我们赛过竞争对手的最大优势何在?对这两个问题的回答不仅显出你对这次面试预备的功夫，而且说明你有很强的专业技能、对应聘企业所在行业及业内其它主要企业有深刻的了解。你认为我们业内有何重要趋势?回答

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