2023年财会人员面试技巧

财务人员面试技巧

出纳

任何工作均有自身的特点和工作规律，出纳工作虽然是企业会计工作的一项基础工作，是会计工作的

构成部分，但做好也并非易事，出纳工作具有一般会计工作的本质属性，但它又是一种专门的岗位，一项

专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点。重要特点有：

(1)社会性。出纳工作肩负着一种单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完毕是置身于整

个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联络的。只要这个单位发生经济活动，就必

然规定出纳员与之发生经济关系。例如出纳人员要理解国家有关财会政策法规并参与这方面的学习和培

训I,出纳人员要常常跑银行等。因此，出纳工作具有广泛的社会性。

(2)专业性。出纳工作作为会计工作的一种重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证怎样

填，日志账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是很讲究的I。因此，要做好出纳工作，首先规

定通过一定的职业教育，另首先也需要在实践中不停积累经验，掌握其工作要领，纯熟使用现代化办公工

具，做一种合格的出纳人员。

(3)政策性。出纳工作是一项政策性很强的工作，其工作的每一环节都必须根据国家规定进行。例

如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务要根据国家银行结算措施进行。《会

计法》、《会计基础工作规范》等法规都把出纳工作并入会计工作中，并对出纳工作提出详细规定和规定。

出纳人员不掌握这些政策法规，就做不好出纳工作；不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。

出纳工作规定出纳员要有较高的政策。水平，纯熟的业务技能和严谨细致的工作作风。

出纳人员的I出纳工作多波及国家及企业口勺有关政策，如现金管理制度、银行结算纪律、《会计基础工

作规范》、成本管理条例、费用报销额度、税收法规、发票管理措施、本单位财务管理措施等，这就规定

出纳人员熟悉并掌握这些法规和制度。因此要做好出纳工作，必须要先学习和理解、掌握有关法律法规和

制度，提高政策水平。

出纳人员在平常工作中需要借助于算盘、计算机（器）进行计算，需要填支票、发票等票据，出纳过

程中需要点现金，这些工作都需要出纳员有一定的基本功。作为专职出纳人员，不仅要具有一定的财务会

计专业知识，并且要具有出纳专业知识、出纳事务处理能力和较强的）数字运算能力。出纳工作往往是先进

行计算，然后再根据计算成果开出票据或收付现金，在完毕这项工作过程中，不仅规定计算速度要快并且

要精确，点钞的速度也要加紧，因此出纳人员这方面是要有一定的基本功的。

由于出纳人员每天都会与钱、票据打交道，稍有不慎就会出现差错和损失，因此出纳人员应具有严谨、

细致的工作作风。出纳人员的工作作风可以概括为：精力集中、有条不紊、严谨细致、从容冷静。出纳人

员在进行工作时，要集中精力，不能眼观六路、耳听八方，工作环境、会计工具的摆放要井然有序，钱款、

票据要依习惯和规定摆放整洁、便于存取，收付现金时要认真、细致，不发生差错，若发生问题要从容冷

静将问题处理。

出纳人员保管着企业的现金、有价证券、票据、印鉴，企业要采用一定的保安措施，如建造专门口勺办

公用房，安装防盗门、柜、锁等，财务部门内部也要建立对应的管理措施，如分工管理、互相牵制，使得

隐患不易滋生。出纳人员要严格按安全制度和防备措施执行，完毕保证财产安全的工作。

面对每天均有大量的钱从自己的手中流过，出纳人员一定要有一颗坦然面对的心，要洁身自好，不贪、

不占，实事求是地反应经济活动的本来面目，顺利通过“金钱关”。

会计

从事会计工作的人员要在专业素质方面具有一定的条件。《会计基础工作规范》对此提出了三方面的

规定。

(1)是要持有会计证，即会计从业资格证书。《会计法》第三十八条第一款规定：“从事会计工作的

人员，必须获得会计从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对用人单位的规定，也是对用人单位利益

的保护。由于用人单位一般难以对拟聘任的会计人员的专业素质进行考核；同步，对已经持证的人员来说，

这项规定在一定程度上保护了他们的工作权利。而对但愿从事会计工作但尚不具有条件的人员来说，这项

规定为他们确立了努力的方向。

(2)是应具有必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德。《会计基础工作规范》第十四条规定：

“会计人员应当具有必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，

遵守职业道德。”这是对会计人员最基本的规定。至于怎样考核和确认会计人员的专业知识和业务技能，

从目前来说，重要是通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行的。

(3)是要按照规定参与会计业务培训。《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当按照国

家有关规定参与会计业务区(培训。”这是由于，受我国会计学历教育规模的限制，目前会计人员中具有规

定学历的比例还不高，要使会计人员具有必要的政治和业务素质，进行在职培训是重要途径之一。此外，

虽然是具有了规定学历日勺，也尚有知识更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的规

定的问题，这些只有通过在职培训才能处理。一般说来，会计人员大多是认识到这一点的，在这个问题上，

需要强调的是单位的支持。对此，《会计法》第三十九条规定：“对会计人员的教育和培训工作应当加强

《会计基础工作规范》第十四条还作了深入有针对性的规定：”各单位应当合理安排会计人员的培训，保

证会计人员每年有一定期间用于学习和参与培训这是对会计人员的关怀和爱惜，也是与各单位的主线

利益一致的。

会计判断及其对会计人员的规定

老式会计重要是对企业过去及目前的交易和事项进行确认、计量，会计成果是作为明确责任、进行决

策的重要根据，它受到企业内部和外部利益关系人的高度重视，并按会计准则的规定对外汇报。

一般而言，这些交易和事项的会计处理往往有实际凭证做为根据，有很强的可验证性，会计处理成果

是确定的，体现为会计成果与经营活动一致。当然，会计处理过程中容许做出必要的判断和估计，但这种

需要判断和估计日勺交易和事项并不多。

伴随经济活动的复杂化，企业面临的风险逐渐增长，会计信息使用者（投资者、债权人、企业内部管

理人员等）越来越关注企业未来发展前景，规定会计人员提供与未来信息有关的数据资料，促使会计职能

深入向前发展。在基本职能（核算、监督）之外向事前预测、决策方向延伸，因而对会计人员的判断能力

提出了较高规定。

1、会计判断存在的原因

会计判断的存在是由经济活动自身模糊性、未来成果不确定性决定的，会计自身理论和技术上的缺陷

亦是会计判断存在的J原因。

（1）某些会计交易和事项是模糊的，成果是不确定区）。会计职能向未来预测、决策延伸之后，需要

对存在的交易和事项采用恰当的会计政策进行处理，合理披露会计处理成果。但交易和事项的实质内容在

有些条件下难以认知清晰，很难确定其最终成果。由于未来交易和事项的成果有多种也许性，根据未来不

也许存在的不一样条件，成果有一定差异。例如或有事项，对现存条件的判断及未来风险态度的不一样，

推断的成果也许相反。此外，对客观事物的描述有时候具有模糊性，例如说收入确实认，形式上是轻易判

断的，但就其经济实质而言，则需考虑风险转移、价值实现等诸多方面，在收入准则中也仅仅是给出了某

些判断原则，并没有给出数量上的是非界线。这些原则能否对的运用，与会计人员的判断力紧密关联。虽

然会计人员的判断不是绝对对的，但所披露的会计信息往往成为不一样层次决策的参照根据。在公众的观

念里，会计是企业内部专业人员，具有较强的专业判断能力，在信息拥有量方面也较外界具有优势，因而

会计人中判断成果相对精确某些。会计人员虽然不能以绝对精确、客观的数字来描述经济活动，但在对的

判断之后，可以做到大体符合交易的实质经济内容。

（2）会计前提是对会计存在条件的合理假定，便于会计操作，但有自身的I局限。

会计主体假设是处理会计人员为谁服务的问题，在简朴企业形式下，会计主体之间的界线是明晰H勺，

但企业互相并购、参股、控股之后，会计主体开始不确定。例如企业集团在编制合并会计报表时，会计主

体包容哪些受控制企业并不是唯一的。

货币计量前提使会计以稳定欧J货币反应企业经济活动，具有综合性强。便于比较的长处。但货币作为

计量手段也有其局限。许多会计信息对有关决定来讲至关重要，却无法以货币计量。象企业的人力资源、

存在的外部环境、地理位置、管理人员的管理水平等等.再者，货币计量规定币值稳定，在物价变动幅度

比较大的状况下，对外披露的会计信息难免有失客观，会计人员必须对原有的会计信息进行判断、调整。

M持续经营前提假定企业能长期持续下去，但在出现终止状况时，与之有关的会计政策就要中断，影响各

会计要素的变化，怎样披露经营状况需会计人员做出合理判断。

会计分期前提将持续经营企业人为提成不一样会计期间，这种分期使跨期间业务在期末反应时，必须

合理估计。

（3）会计原则是会计处理过程中应遵照的规则，但这种规则不一样于数学上定律和公式，其权威性

由人们的接受程度而定。虽然是广为接受的会计原则亦存在非客观原因，由于会计原则对会计业务处理是

指导性的，波及到详细环节必然依赖会计人员的判断。历史成本原则是与货币计量前提有关的会计原则，

其对过去的交易和事项以实际成本来记账，可验证性极强。但以历史成本为基础的会计措施也不是绝对客

观。以固定资产折旧为例，为了核算固定资产因物理及技术原因而转移、损耗的价值，会计中规定了多种

计提折旧的措施。在影响折旧金额的原因中，只有固定资产原值是账面价值，其他欧I折旧年限、估计残值

都是对未来的判断。更何况企业在确定是采用加速折旧还是直线法折旧政策时，更需专业人员的对的判断。

（4）新会计观念的出现，对会计判断提出了更高规定。知识经济的到来已影响到了会计观念，历史

成本原则已受到挑战，公允价值则被人们关注。在金融领域，历史成本原则所提供的信息已不能适应新的

交易和事项的需要。公允价值等新观念出现后，规定会计人员在实质上增长会计信息的有关性，而不是形

式上的精确。

2、会计判断对会计人员的规定

如前所述，会计判断是必然存在的，伴随新的交易和事项的出现，对会计人员的判断力规定会越来越

高。未来的会计环境将使会计人员处在两难境地：首先，交易和事项越来越复杂，变动越来越频繁，难以

充足客观地披露；另首先，社会公众对会计责任的认识越来越深刻，规定会计信息明晰、精确、有关。在

这种状态下，会计人员必须提高自身的判断能力，适应复杂经济活动对会计的规定。

(1)提高自身的专业胜任能力及职业道德素质。专业胜任能力规定会计人员应具有对应理论水平，

同步还应具有丰富的实际工作经验，对新的交易和事项要可以在理论和实践两个方面具有预见力，对公布

的I会计范例更应及时掌握。道德素质也十分重要。在会计判断条件下，会计人员的错弊一般不体现为账面

上的数字错误，而是体现会计政策运用不妥方面。由于会计判断空间越来越广阔，会计欺诈的隐蔽性就越

来越强。会计人员的行为取向受其经济利益影响，会做出不妥行为，并且这种行为不易被察觉。因此会计

人员应具较高职业道德素质，根据会计规则规范自己的行为。更何况公众对会计欺诈行为也会诉之于法律。

(2)尊重客观实际，防止主观臆断。会计判断的成果可以影响决策者的行为，应尽量反应经济活动

的本质。会计人员应以客观存在的原因做为会计判断根据，防止受自身主观态度影响。条件具有时，应采

用抽样记录的措施提高判断的精确性。当然，客观性原则不是完全免除差错，只是规定会计人员的I判断误

差在可接受范围内应尽可量小。

(3)持谨慎态度。会计信息的使用者是多层次的，每一层次都在追逐特定的经济利益。在利己主义

支配下，对会计信息的态度不完全一致。内部管理者往往持乐观态度，为了树立良好企业形象，吸取投资，

管理者会高估企业未来收益水平，低估现金的风险。外部投资者、债权人出于资金安全考虑，往往规定会

计判断精确、稳健。显然，盲目乐观忽视了资本的未来风除从长期来看，会加大企业的财务风险，对企业

的影响也许是致命的。会计判断应持理性的谨慎态度，采用稳健的方略。这种方略是对经济活动的I客观反

应，不是盲目消极。

(4)遵照充足揭示与重要性相结合的I原则。会计报表受其格式、编制手段等原因影响，不能反应经

济活动全貌，同步亦不易被一般投资者理解，因此文字汇报越来越重要。首先，文字汇报可以增长会计信

息量，对于无法量化到表内的信息可以用文字形式做出判断和描述；另首先，表外文字也可对表内数字做

出必要的解释。但表外汇报亦应分清主次，做到信息的披露详略得当，这样，判断成果更易于被公众接受。

财务经理

工作内容：

(1)协助总经理制定企业发展战略；

(2)负责企业资金运作管理、平常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等；

(3)负责项目成本核算与控制；

(4)负责企业财务管理及内部控制，根据企业业务发展的计划完毕年度财务预算，并跟踪其执行状

况；

(5)准时向总经理提供财务汇报和必要的财务分析，并保证这些汇报可靠、精确；

(6)制定、维护、改善企业财务管理程序和政策，以满足控制风险的规定，如：改善应收账款、应

付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。

(7)组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划；

(8)监控也许会对企业导致经济损失的重大经济活动，并及时向总经理汇报；

(9)监控企业重大投资项目，以保证未经同意的项目不实行，同意的项目在预算范围内进行并在控

制之中;

(10)全面负责财务部的平常管理工作；

(11)负责编制及组织实行财务预算汇报、月/季/年度财务汇报；

(12)负责企业全面欧J奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作；

(13)负责资金、资产的管理工作；

(14)管理与银