人力资源主管岗位职责（五篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人力资源主管岗位职责1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人力资源主管岗位职责（二）1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。人力资源主管岗位职责（三）1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;6、负责员工劳动合同签订工作;7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管岗位职责（四）1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）;5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;人力资源主管岗位职责（五）1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2）参与公司重大人事决策;3）定期组织收集员工想法和建议;4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系

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