签订劳动合同的若干建议

签订劳动合同的若干建议签订劳动合同的若干建议

前言：每年春节前总有一股民工讨工资的热潮。在去年我们法律救济的工作中，也曾接待过许多这样的案子，我们也很愿意帮忙他们，可是有许多时候我们却束手无策。由于我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着很多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那求助的眼神，我们感到很难过也很无奈。现在春节过去了，新一轮的民工潮又要来了。再加上很多大学毕业生也将要参加到找工作的行列中去，为了这样的悲剧不再消失，我想最好的方法是加强一下自身有关的法律学问，预防受骗。固然，社会的简单远非我们所想象的，我只是尽一分薄力，盼望对他们有所帮忙。下面结合法援工作的阅历，谈一下我个人对劳动者的几点建议（注：本文指的劳动关系是广义上使用的，不仅是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）：

一、要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。

目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社会保障机制以及再就业机制都没有很好地建立健全，国家对劳动者难以供应足够的爱护。可以说我国的劳动力市场仍是相当的脆弱。与兴旺国家相比，差距还是很大。现在由于大量的农村充裕劳动力进城，城市还有大量下岗失业人员等待再就业，同时每年还有一大批的大中专毕业生参加找工作行列，这样就业的压力还是相当大的。在这样的就业形势下，在劳动力远远供过于求的状况下，在许多状况下，劳动者是没有选择的余地的。我们遇到许多的农夫朋友们，在生疏的城市举目无亲，又无一技之长，只要有人愿请什么活都干。可有的时候就是没有人请。为了生计只有尽快地找到工作，为了尽快地找到工作，他们是顾不了别的什么了。而目前有许多非法中介就是利用了他们的这种心里。他们往往以老乡名义骗取他们信任，说可以替他们找工作，收取肯定的中介费，然后逃之夭夭的。或是收取了高额的介绍费的，又或是进展非法劳工的介绍，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要信任这些不标准的劳务或劳动中介。一般要找工作应当到正规的国家办的劳动介绍部门或人才沟通中心找工作比拟牢靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。

二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障

导致不签订劳动合同或雇佣合同的缘由许多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的监视治理不力，对用人单位的用人的状况监视治理不力所致；而另一方面则是因劳动者本身不重视自身权益，不珍惜自己的劳动所致。事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要缘由。虽然，也有许多用人单位和用人者并不是故意哄骗劳动者或雇工。只不过一旦双方消失问题争吵起来的时候，他们总会站到自己的一边说话而劳动者或雇工又空口无凭，没有任何其它的证据（即使有对劳动者而言也是极难取证的），最终吃亏的是他们自己。更有甚者，一些不法之徒就是特地利用他们的这一点来骗取他们的血汗钱。所以我们并不是要求他们严格依法律来行事（那也是不现实的），只是要求他们能够在找工作的同时多一个心眼，还是先签合同为好。虽然这样会不那么的便利，也会导致有点麻烦，甚至会一时找不到工作，但总比付出辛苦的劳动之后得不到自己应得的酬劳的境遇要好一点。这是其一。其二，签订合同是对自己负责也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是假如没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危急。人力资源的流失问题渐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系肯定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系，是违法行为。对劳动者而言，得不到国家的爱护，对单位而言，一旦被查处，将会受到严峻的惩罚。最终，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把“用人单位”限定于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等五种组织。因此该法律只适用于雇佣关系中的单位雇佣关系、附属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非附属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。「1」由于劳动法的调整范围比拟小，更多的是由民法来调整，这样更多的时候法院是以双方的商定来处理的假如没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的爱护。而在实践中为了便利，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文非常详细详尽，或者说是非常科学，只要是说明白有关的聘用或者完成某项工作任务，质量要求，酬劳或费用，违约事项，合同双方等等就可以了。简简洁单的一份合同就行。但对于劳动合同，则是要符合国家的严格规定。还要劳动治理部门进展登记。

三、留意合同中的有关条款

我国《劳动法》第18条的规定，以下劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力。但是有些合同局部条款的违法无效并不必定导致整个合同的无效。要区分对待。如，不准请假休假的；不听从安排可以抠打或任意处置的；造成人身损害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的制止性标准或强行性标准相抵触无效，只是该条款无效。但如是为了非法目的，损害国家集体利益的，损害社会公共利益的，而以合法合同形式订立的合同固然无效。如雇用某人为赌场保镖的合同。对于合同无效的，由有过错一方对对方的损失进展赔偿。

但是对于合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定到达躲避法律标准的目的这一类合同，劳动者则要加以留意了，特殊是其中的一些条款，目前在法律没有明确详细的规定是违法的状况下，是很简单被用人单位或用人者钻空子的。下面我介绍一下签订一般劳动合同或雇佣合同应当留意的问题：

1.主体适格问题、按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不符合该规定的条件的，都不适用劳动法。致使很多从事雇佣劳动的劳动者，被排解在劳动法的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用一般民事法律。「2」依据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其次款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地爱护劳动者的合法权益。否则劳动法的无效只会导致劳动者的权益无法得到爱护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法爱护远不及劳动法爱护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全爱护、解除劳动合同赐予经济补偿、供应社会保险等方面已经超出了民法的爱护范畴。

2.关于试用期及试用期的待遇问题、按有关条例规定，劳动合同可以商定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，商定试用期不得超过15日；合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过