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公司员工加班管理制度加班管理规定背景在现代社会中，加班已经成为了一种常态。不少公司都需要员工在加班时间完成任务，但是加班管理制度能否健全有效，则成为了一件非常重要的事情。加班管理制度应该能够保证员工的劳动权益，同时又能够满足公司的生产需求。本文将介绍公司员工加班管理制度加班管理规定相关的内容，旨在为员工和公司营造良好的工作环境。员工加班管理制度1.加班定义本公司将“加班”定义为员工在正常工作时间以外的时间为公司工作所做出的贡献。2.加班原则本公司的加班原则包括：员工对加班有权选择性加班，公司不得强制要求员工加班。加班应当是公司工作需要，并且应当保证员工的安全和健康。加班应当是在员工的合法协议和合同范围内，公司应当向员工支付加班工资。公司应当通过减少加班和提高效率的方法来保证员工的健康和合法权益。3.加班计费方式本公司的加班计费方式如下：工作日加班：按日加班时间计算，以小时为单位，加班时间前3小时的部分按照正常工作时间计算，3小时后的部分加班工资按正常工资的1.5倍计算。公休日加班：按1.5倍工资计算法定节假日加班：按3倍工资计算4.加班的申请员工在需要加班的时候，应当向上级经理递交加班申请，并经过上级经理的批准后方可进行加班。公司加班管理制度1.加班原则公司的加班原则包括：严禁强制员工加班。所有的加班都必须经过申请、审批、安排等程序，且需在系统中记录。严禁让员工加班到晚上8点以后，周六周日不得安排员工加班工作。2.人力资源部门的责任公司的人力资源部门应当对员工的工作加班时间进行统计，并制定合理的工作计划，降低员工的加班时间，增加员工的工作效率。在员工的报销中，人力资源部门也应当对加班情况进行审核，并向财务部门报告加班工资。3.领导的责任公司的领导应当保证加班管理制度的公正和透明，对员工的加班情况进行严格的检查，并采取措施降低员工的加班时间。4.员工的责任公司的员工应当在严格遵守加班管理制度和时间的前提下，尽可能地降低工作的加班时间。严禁将个人原因作为加班的理由。结语本公司的员工加班管理制度和公司加班管理制度的出台，将有助于为员工和公司打造良好的工作环境。同时，也能够保障

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